企业需要健康的劳动力

将善待员工作为公司可持续发展议程的一部分这一概念并不新鲜——事实上，确保员工健康和安全是职业安全与健康(OSH)领域专必威体育2018业人员的基本责任。

大多数发达国家已联邦机构，如美国职业安全与健康管理局，这帮助监督，规范和加强劳动者基本权利。奥什行业至少可以追溯到一个世纪，包括几十万世界各地的专家组成。

他们参加专业协会，保持继续教育要求，出版杂志和网络研讨会，主办的年度会议，以便分享最佳实践和资源专用于推进领域。

员工健康和安全是的关键部件必威体育2018可持续性表现。然而，职业安全健康社区最近才开始正式参与可持续发展的社区。必威体育2018

研究人员已经将人力资本指标——主要是人力资源政策、实践和培训指标——与财务业绩联系起来。

在2009年和2010年起，安全工程师的美国社会参与全球报告倡议组织（GRI）推出更多相关的职业安全卫生指标，到G4报告标准。这些会议导致建立一个新的组织中，中心安全和健康可持续发展必威体育2018(csh)。CSHS于2011年6月启动，旨在促进工人的安全、健康和可持续性。必威体育2018它现在与世界各地的10万多名职业安全和卫生专业人员合作。

从那时起，CSHS迅速推进其努力，并提供了新的见解，以建设现代，盈利和可持续的组织。借助学术界、投资者和企业所取得的进展，CSHS正在推动有关人力资本以及企业如何从主动管理和沟通中获益的讨论。

学术角度

重视人类技能和能力的观念已经存在一段时间了。经济学家亚当•斯密(Adam Smith)在1776年出版的《国富论》(The Wealth of Nations)中写道:

的人才... ...在教育，学习，或学徒收购，费了真正的代价，这是[A]人的资本。这些人才[是]他的财富[和]的一部分，同样是社会的。

他介绍，在某种程度上有关他的时候，这些人才的劳动分工的重要性。今天，在我们的自动化的时代，重视人的能力比以往任何时候都更加重要。研究人员已经将人力资本指标——主要是人力资源政策、实践和培训指标——与财务业绩联系起来。

纳斯达克一直是其上市公司披露可持续性表现(包括人力资本)的有力倡导者和资源。必威体育2018

在这个空间两位领导人拉里Beeferman和哈佛法学院劳动与工作生活计划的亚伦·伯恩斯坦。其2015年的论文，“人力资本对企业财务表现的重要性”(PDF)，提供了令人信服的证据，表明投资者和其他利益相关者应该密切关注人力资本因素。他们的第二个研究将分析从RobecoSAM企业可持续发展评估必威体育2018背后的全球公认的调查道琼斯可持续发展指数必威体育2018。

Beeferman和Bernstein在谈到这项研究时表示:“我们目前研究的初步结果表明，在全球最大的跨国公司中，有相当一部分已经衡量了人力资本实践和成果。投资者面临的挑战是说服他们公开披露这一点。”

投资者的角度

投资者正在这样做。虽然人力资本报告是自愿的，从投资者的需求不断增加。许多机构投资者已经将人力资本绩效评估的到他们的公司分析。例如，CALPERS’投资信念(PDF)状态，“长期价值创造需要的三种形式资本的有效管理：财力，物力和人力......人力资本的做法，包括但不限于公平劳动，健康与安全，负责承包和多样性。”

他们不是唯一的。由UAW退休人员医疗福利信托领导的人力资本管理联盟(PDF)是一群美国人吗致力于增进对人力资本指标的理解和披露的机构投资者。该计划的25个成员国管理着总计2.5万亿美元的资产。

在欧洲，该公司总部位于英国养老金和一生的积蓄协会（PLSA）已要求增加披露。全国协会的成员包括在资产超过1万亿$ 1,300个退休金计划中，PLSA致信十二月至350家最大的英国公司。上面写着：

至关重要的是，养老基金要更多地了解他们投资、管理和雇佣员工的公司。我们知道，敬业的员工有利于更强大的公司，更强大的公司有利于更好的投资回报——创造一个为每个人服务的经济。

股票交易所也引起了人们的兴趣。纳斯达克一直是其上市公司披露可持续性表现(包括人力资本)的有力倡导者和资源。必威体育2018作为教育网络研讨会系列的一部分，纳斯达克(NASDAQ)最近举办了一场讨论从哈佛伯恩斯坦和Beeferman讨论他们的研究和对企业的影响记者。

企业报告角度

企业也一样，都在员工投资和披露的做法，寻找值。全球报告倡议组织，国际综合报告委员会（IIRC），和可持续发展会计准则委员会（SASB）都包括在他们的报告框架的人力资本度量。必威体育2018他们不断提高的指导，而最近GRI开始一个新的审查其职业健康和安全标准。

不管他们是否已经开始发布业绩，大多数公司都知道，让员工发挥最大的潜能对企业有好处。爱德华兹生命科学就是一个很好的例子。的executive-sponsored爱德华兹总健康指数(PDF)该计划采取了全面的方法，提供的项目不仅在营养和身体健康，而且社区服务，教育和金融能力。

根据2016年德勤千禧一代调查，87%的千禧一代认为企业的成功不应该仅仅以财务表现来衡量。

Edwards的公开了在进展在线可持续性报必威体育2018告针对投资者和其他利益相关者。在这份报告中，他们报告了该公司是如何实现员工人均健康成本比市场水平低8.2%的。爱德华兹发出了一个明确的信息:对员工进行投资有利于公司的底线。

这也是一种竞争的需要。根据2016德勤千年调查(PDF)在美国，87%的千禧一代认为“企业的成功不应该仅仅以财务表现来衡量。”At the same time, two in three millennials expect to leave their current employer by 2020. As the fight for top talent continues, companies that create safe and healthy working environments will be best positioned to retain younger employees.

下一阶段

中车间发生3月31日，主要利益相关方将讨论人力资本管理和信息披露的状态。发言者将包括来自CSHS，哈佛法学院，RobecoSAM的PLSA，人力资本管理联盟和纳斯达克，其他企业，非盈利和学术与会者当中的代表。该研讨会先于哈佛大学的研究的正式发布2017年中后期，随着最终目标是为企业考虑的安全，健康和员工的福祉为核心，以业务。