2020年，主要捐赠者的慈善捐款几乎看到了7％的增加在一年到最初的基础上。由于公司将更多资金指导到外部慈善原因，内部决策者正在评估公司慈善努力如何融入其价值观，企业责任和可持续发展战略。必威体育2018
对于许多人来说，这包括将可持续性编织到他们已经建立的实践中。必威体育2018Zoetis的可持续发展负责人Jeannette As必威体育2018tora在最近的Greenbiz 21活动中解释了公司的慈善事件需要是战略性的，并符合公司的可持续发展战略。
在股权和社会正义倡议主教倡议的顾问期间，嘉丽约瑟夫顾问突出了今天业务的三大组成部分 - 种族股权，气候变化和健康和健康。必威体育2018约瑟夫指出，种族股权尤其是慈善战略的最前沿，因为在公司部门2020年的种族司法呼吁上升。
“对于公司而言，[种族股权]包括公司内部的人才和劳动力发展，”约瑟夫说。“[还]系统性和制度的种族主义，政策，教育。”
实现种族股权的多方面方法在慈善努力的中心。例如，jpmorgan追逐坚定的500亿美元朝着种族司法的进步 - 包括20亿美元的专门为慈善努力 - 同时还在公司内部工作，使其员工多样化。约瑟夫也引用了苹果'沙英特尔最近致力于种族股权的举措，指出这些举措是由慈善资金推动的。
虽然在过去一年的许多公司来说，种族司法已成为众多公司的首要任务，但气候危机的普遍性增加导致利用慈善资金对气候变化进一步强调。暴力北美野火季节，中西部和南部冬季风暴上周和2020年结束最热的一年在记录中，与2016年捆绑，已明确我们正在进入气候灾难的新阶段。
虽然慈善捐赠朝着气候变化，但特别是加倍在过去的五年中，他们仍然只占少于2％总慈善捐赠。
但2020年还为企业领导的机会介绍了看起来越来越近于典型的慈善创业。随着冠状病毒大流行推动人们陷入孤立，大幅增加倦怠和创造强烈的压力，公司致力于支持福祉和员工的情感可持续性。必威体育2018
在过去的5年里，慈善捐款在过去的5年里翻了一番，但仍然只占慈善捐赠总数不到2％。
除了她的普通慈善工作外，Kwik Lok的共同主人Kimberly Paxton-Hanger致力于向她的员工提供可持续的生活方式，支持他们的社区和家庭，并帮助他们成为他们家庭环境的好管家。
根据她，这种整体方法使得“[公司]的价值观反映在您选择的一切中。”
根据Kwik Lok的2020企业社会责任报告，公司涵盖了美国在Covid-19期间的100％的健康保险费用，近三分之一的美国员工参加了“公司福祉计划”。
Astorga解释了在大流行期间，Zoetis寻找它可以帮助人们在公司外挣扎并支持医疗工作者的方式。动物卫生公司将其冷藏设备捐赠给食品银行和个人防护装备到当地医院。
但要制定真实和持久的变化，Paxton-Hanger和Astogra都强调了对长期合作伙伴关系的需求。
“我们希望在我们实际上与他们的核心业务运营的一部分方式与他们进行伙伴关系，”斯托格拉说。在这样做时，可持续性可以成必威体育2018为业务的一部分，而不是仅仅是一次性慈善目标。
正如Joseph向未来的看，她在Blackrock Ceo Laurence Fink的2021封信中找到了一个强大的真理和智慧。在他的来信中，Fink强调了没有问题独立于社会后果的重要性。慈善工作是许多途径，必须与他人一起工作，实现股权和正义。
“我们在慈善和可持续发展之间相互连接，我们以前没有看到过，”约瑟夫说。必威体育2018
