亲爱的千禧一代,

世界各地的年轻人,我地址给你作为可持续发展议程的实现者和当前和即将到来的21世纪的运筹帷幄。

可持续发展目标5是关于性别平等和赋予妇女和女童。你能想象一个世界,所有的人,不分性别,释放他们的潜能?你认为如何影响可持续发展目标的成就?

让我们看看数据告诉我们。

如果女人和男人有平等的就业市场,可以添加到26万亿美元全球国内生产总值(gdp)每年。更高的女性表示在议会的结果在较低的水平武装冲突在一个国家。同时,参与的女性倾向于使用更低的国家军事暴力解决国际争端。

提高妇女参与森林管理及其决策结果更好的保护的森林。此外,更多的女性在能源价值链将放大的机会减排。如果女性获得可用的工具和信用的男人,1500万人将得到食物。

现在,面对现实。

为每挣一美元在世界范围内,一个男人,一个女人赢得70到90美分和失业率之间的女性高于男性。女性比男性多从事脆弱,低估就业机会。

还有什么?在2016年,女性的参与议会是23%。每三个女孩可能经历暴力在她的一生。在过去的20年里,女性约三分之二的形式成人文盲在这个世界上。即使在今天,机会参加中学的女孩男孩相比要低得多。自1901年起,49岁女性赢得了诺贝尔奖,而825人。

为什么全球系统失败一半的世界人口?何时何地开始和结束的歧视吗?

即使在今天,我们的行为和行为深受古老的社会规范和传统偏见,不属于21世纪。这是隐形斗篷的由来。很多时候,这种偏见是无形的对我们,影响我们日常的选择。

研究表明,男性和女性对女性有偏见。让我通过一个示例来说明。在美国进行的一项研究发现,男性和女性教师率男性申请者更有能力,更倾向于花额外的时间指导人。

历史和文化规范上升到今天的现实。如果我们观察,我们可以看到偏见如何转变成有形的障碍和行为:在伦敦或孟买,开罗或里约热内卢,性别刻板印象的无形的枷锁,街头骚扰和其他形式的性暴力普遍存在。甚至在美国,女性的ceo们只有4%500年最大的公司。

孩子如何去显化时她潜在的文化、心理、法律、经济和其他偏见都禁止她这样做,直接或间接地?

她要做的有什么不同是安全的,当作一个平等吗?,为什么?记住,这些潜在的种子,我们粉碎了我们的意识和潜意识的选择和偏见。

一旦我们照亮我们的性别偏见和面对他们,然后我们开始理解多维多层次的女性面临的挑战。一旦我们了解这些挑战,只有这样,我们才能开始解决这些问题。

这些偏见体现在无数不同的形式在一个女人的一生的挑战。她早早的挑战。其中一个是住在学校,她可能会遇到的障碍与人身安全、文化规范、学费、缺乏卫生设施和消极的课堂环境。

为下一步走向经济赋权时,她又面临多重障碍,因为她的性别:类型的就业;财产和资产的所有权;融资渠道和技术;更大的份额无偿照顾;工资歧视;和其他障碍。

各国有一些共同的挑战,如倾斜率的女性在科学、技术、工程和数学。在U。年代,诺贝尔奖得主的实验室使用超过75%的男性;在欧洲这个数字更高。研究表明,女性在这些实验室报告说,他们经常被误认为是行政人员经验性骚扰。

千禧一代,我们有选择识别真正的和复杂的性别偏见,我们携带和选择开始历史上新的一页。

这是一个非线性问题,不能解决的,线性的解决方案。即使在这样的国家卢旺达,哪里有更多的女性比男性在议会,还有一个不平等的权力动态男人和女人之间在农村地区。环境在家里、学校、工作和在大街上起着非常重要的作用在加强的刻板印象。如果这个环境改变了,女孩会成长为女人whoage自信是他们是谁。练习与肯定的价值观已经成功缩小差距男性和女性之间。

机构、企业、政府、城市、系统和社会必须被重新设计,创造一个平等的竞技场。开始,一些大学、企业和政府正在向平等的具体步骤影响10 x10x10倡议联合国妇女。也有来自世界各地的鼓舞人心的情况下,女孩为自己打造一个新的未来。

女孩积极分子在马拉维成功竞选提高结婚的法定年龄15年18年。在阿富汗,多达85%的女性没有正规的教育,年轻的女性学习如何代码和创造就业机会。这是开始和世界的转换的基本步骤为可持续发展的目标是,2030年的议程。

我总是把灵感的言语旺加里·马塔伊环保组织“绿带运动”的创始人和2004年诺贝尔和平奖得主。她说:“直到你挖一个洞,你种一棵树,你浇水,让它生存,你没有做的事情。你只是说的。”

所有年轻公民人权和男女平等,我想说:除非我们意识到性别偏见,观察其影响,将其转换为有意识的转变和行为不同,我们没有做的事情。我们只是聊天。