亲爱的香农：教练可以弹射你的职业生涯

亲爱的香农（Dear Shannon）是可持续性专业人士和想念专业人士的职业咨询专栏。必威体育2018如果您对香农有疑问，请将其发送给[电子邮件保护]。

亲爱的香农，

我在职业生涯中达到了一个中点，我要么提高游戏，要么承诺向上爬上梯子，要么走出去做完全不同的事情。在过去的八年中，我一直在为四大咨询公司提供必威体育2018可持续发展，但似乎有一堵墙我无法闯入伙伴。我一直在失去睡眠，很想扔毛巾，去上一个非政府组织。我的老板建议执行教练，以提高我的领导能力，但我怀疑。看起来蓬松，我只想要解决方案。我应该走还是留？

谢谢，

威廉

威廉，

我可以在您的电子邮件中感到沮丧。您已经在这家公司投入了很大一部分时间，您可以认为，经过八年的长时间，您应该在促销方面看到一些回报。您的野心令人钦佩。但是我很困惑您为什么您对老板的建议如此持怀疑态度，以重新评估您的工作方式和领导方式。您不想成长和改变吗？如果是这样，那可能是使您退缩的大事。

任何人都可以报名参加执行教练，交出金钱并参加一系列课程，但并不是每个人都“可以教练”。如果您的思想不愿意探索有关您自己的新见解并对自己的假设受到挑战，那么您将无法获得真正的好处。高管教练为您提供了360度的技能，性格和障碍的景色-疣和所有。可能很难听到，但是归根结底，如果您想了解工作生活的改变，则需要改变生活方式。

"Coachability" — or your ability to reflect, review and improve — is a significant indicator of how much value you’ll get out of any sessions you do, but (and here’s what your boss is thinking) it’s also an indicator of an effective leader.

好的领导者具有高度的情商。他们通过赋予他人权力来建立强大的团队。他们对自我完善感兴趣。他们想知道他们不知道的东西并理解自己的局限性。他们在舒适区中感到不舒服，并有意识地走到他们外面以推动创新。他们对挑战做出积极和建设性的反应。

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另一方面，坏领导者是自我驱动的。他们不反思自己的错误。他们破裂了他们领导的团队。他们不会用解决方案反弹；相反，他们受到批评。他们缺乏情商。我可以继续，但我只指出优步首席执行官作为那种没有人愿意成为的领导者的经典例子。他意识到并承认他需要改变，这使国际头条新闻和严重的品牌损害造成了严重的损害。

从教练那里获得最大价值的人是那些已经具有良好领导特征但可能没有有效使用的人。这些特征可能处于休眠状态，或者可能会被源于促进的沮丧和犬儒主义所掩盖。最后的“也许”可能对您来说是正确的，这是一个恶性循环，如果您想在组织中被认可为领导材料并进行相应促进，则需要打破。

我建议在您“扔毛巾并去上班”之前，您会为执行指导提供一枪。而不仅仅是任何旧镜头；通过精力和承诺使其成为一个好的，有目的的镜头，因为它可能只是支持您增强老板想要看到的领导能力。我的客户报告说，这有助于他们发展作为领导者的影响力和影响力，建立有效的团队，改善时间管理和工作与生活的平衡，提高自信心并实现其职业目标。绝对不是蓬松的。所以不要放弃。改变是我们真正确定的生活中唯一的事情。从自己开始并拥抱它。如果您提供的话，为什么不让您的公司为您的专业发展付费呢？