绿色2.0成立于2014年，是环境部门多样性的看门学。该组织通过向环境组织，基金会和其他利益相关者提供研究，数据和教育，使这些运动的种族和种族面对多样化。

一种方式绿色2.0措施的多样性是通过其年度的发布透明度报告卡，反映了参与环境非政府组织和基金会的人员，领导力和委员会的人口统计数据。本周发布了最新的报告卡，包括从近90个组织收集的信息。

Raviya Ismail，Green 2.0的Communications Manager与该组织的执行董事，Andres Jimenez谈到了来自今年的报告的大型外卖。

Raviya Ismail：在多样性和包容方面制作的环境部门的进展是什么类型的进展？

andres jimenez：在今年参加的非政府组织，我们发现，各级颜色的比例正在增加，尽管全日制人员，高级员工和董事会成员的颜色员工的平均百分比仍有大约30％。我们在彩色高级员工人数中看到了重大进展，25.2％从2020年增加到2021年，在同一时间段内，彩色委员会成员人民增加了28％。

此外，这是我们第一年，我们收集了非政府组织负责人的人口统计数据。我们的报告发现，25.3％的组织由颜色人员领导，73.1％是白色的。这只是一年的数据的价值，因此如果这是一个上升趋势，我们就没有比较结论;但是，这些彩色领导组织的百分比与各级组织员工的人口统计数据相似。

我们在查看此数据时必须考虑另一个因素是，根据2019年人口普查，美国人口为60.1％，所以报告组织明显相当于甚至普通人口。进展正在发生，是的，但要跟上我国的变化人口统计，非政府组织必须加速他们的多样性努力。

Ismail：基础方面的发现是什么？

JIMENEZ：我们今年制造的最大变化之一是看基础是资助白人LED群体和彩色领导群体的人平等。简短的答案是：不，他们绝对不是。

在今年参加的基础上，平均每年资助白人LED组织，比由颜色人民领导的组织更高40％。当你看看多年资金时，这种差异更为令人震惊。我们发现，颜色人民领导的团体收到不到1％的多年资金，白色LED集团接收超过99％的多年资金。

当公司与其他组织合作时，您基本上是共同签署所述公司的政策和实践。

但是，更麻烦的是，这是来自志愿参与的基础的匿名数据，许多基金会根本没有收集这一资金数据。这是绿色2.0的第一年决定通过看资金的地方与环境基础不同的数据，以确保基金会是由颜色人民领导的资金组织，而不是继续漏斗的大部分资金，并且由白人领导领导的组织。数据表明该扇区在该领域有很多工作要做。

Ismail：你的基础有哪些人口统计数据？

JIMENEZ：平均而言，基金会的董事会成员“受让人组织的34％的颜色相比，与50％的白人相比。高级工作人员反映了类似的百分比，37％的颜色和55％的白色。我们将看到这些数字更改的唯一方法 - 从资金流到董事会和高级员工的人口化妆 - 如果更多的基础愿意从事不舒服的对话并在他们的政策和实践中透明。我们鼓励更多的基础参与并在未来披露更透明度。

Ismail：总体而言，与去年相比，绿色运动如何？

JIMENEZ：让我们回顾一下我们的上一份报告卡的关键查询，以获取比较目的。在2017年和2020年之间收集的数据发现，在2020年，组织跨越色彩的比例为26.3％，在2021年，调查结果表明它约为30％。是的，我们可以说进步正在发生，尽管较小的增量。

Ismail：Greenbiz观众的许多大公司通过他们的气候倡议与环境组织进行聘用。为什么这些数据应该对这些业务有关？

JIMENEZ：当公司与其他组织合作时，您基本上是共同签署所述公司的政策和实践。多样性和包容政策是确保所有类型的组织更好，最重要的是，它们为每个人提供服务的需求。Green 2.0是环境空间多样性的看门文，但您需要做的就是阅读头条新闻并与人们交谈，以认识到不优先考虑多样性和包容性做法的工作场所正在努力。这就是为什么数据透明度的重要性不能夸大。

正在进行的环境组织通过定期审查和分析数据并将这些政策纳入其工作的各个方面，进一步迈出一步。企业应该关心多样性和包容性政策，因为它是2021年，如果他们没有当然要关心这些政策，那么他们基本上他们不包括整个人口部分。

Ismail：您还想分享透明度报告卡流程的其他内容？

JIMENEZ：本报告的数据被自愿提交和自我报告的个人组织。我们依靠这些数据来持有该部门的负责任，但是有利于组织参与，因为它是一个立即发出的信号，“嘿，我关心多样性和包含，这里是我的数据备份我的话。”这些数字并不总是很漂亮，但我为今年的许多改变感到自豪，使其成为我们自成立以来的最全面的报告。