这是节选自如何与“另一边”交谈：在冠状病毒，经济衰退和气候变化时发现共同点凯文·威廉(Kevin Wilhelm)和娜塔莉·霍夫曼(Natalie Hoffman)著。经作者同意在此转载。它是由Bowker出版的。
冠状病毒大流行和由此导致的经济衰退使我国处于历史上一个具有独特挑战性的时期。不幸的是，当我们面对这些巨大的挑战时，我们的国家似乎和内战以来一样两极分化——不仅在政治上，而且在文化和社会经济上。
部落主义在人们选择他们想要相信和越来越多地挖掘自己的营地和信仰系统的事实和新闻来源的地方。这种自我选择和群众孤化导致了泡沫效应，人们只沟通，与分享同样信念的其他人进行交流。他们不希望与“另一边”的人联系，并经常避免完全与他们互动。
虽然这在正常时期是对我们的考验，但目前的两极分化正将我们引向危险的领域。许多人认为，我们不再与“另一边”的人拥有相同的价值观，这对我们个人和国家都是一种威胁，特别是在我们面临多重公共卫生、经济和环境危机的时候。
冠状病毒大流行和由此导致的经济衰退使我国处于历史上一个具有独特挑战性的时期。
这本书是关于希望，乐观和实用性的。它不是找到“说服”的方式，你是对的，而且他们是错的，也不是关于试图让某人切换政党或点责备如何处理Covid-19应该是如何处理的。相反，它不仅通过小型行动来寻找共同点，而且还通过我们共同的愿望和人性的基础。如果我们要满足今天的挑战，我们首先要回到能够互相交谈。
我们的目标很简单 - 在这些困难时期提供一个光灯，并说明了前进的道路。塞满了真实的案例研究，我们希望从无数的采访，对话和研究中提供实用的工具和双赢情景，这将有助于我们实现我们现在如此拼命需要的团结。
业务与环境主义者：这场危机中的双赢解决方案
居家办公
例如，环保主义者有长期建议的商业政策包括居家办公（WFH）选项。这减少了通勤，这减少了坐在交通中的员工的磨损和撕裂，同时降低温室气体排放。它还可以增加员工的生产力并减少办公室能源使用和浪费。然而，当冠状病毒在全国各地爆发时，WFH有另一个益处 - 弹性。有关这些政策和系统的公司被证明是更有弹性的，并且更容易过渡到全职远程工作时间表，以减少对其业务的中断。Moreover, it helped leaders who previously worried about employees slacking off when working from home to realize something I’ve always said — a good employee is a good employee, and a bad employee is a bad employee that’ll slack off whether they are working from home or in the office.
虚拟会议
另一个例子是虚拟会议和会议中的爆炸。15年来，我一直与公司合作，以减少温室气体排放的方式 - 商业旅行是最容易和最具成本效益的方式之一。对于一个T，我一直被一个执行团队告诉另一个关于面对面会议的重要性，而且旅行对他们来说太重要了。然而，一旦在大流行过程中传播病毒的风险，大多数企业几乎立即将所有会议与虚拟人交往。
这两个例子乍一看可能只是环保的解决方案，但它们降低了企业的成本和风险，并通过将时间集中在工作上而不是通勤和旅行，提高了员工的生产率。
负责任的投资
阻碍这两方达成共识的一个因素是，公司或投资者不可避免地要牺牲财务业绩，并愿意接受较低的收益以更环保的方式行事。
现实是，这个神话是彻头彻尾的假，因为我会在下面告诉你。
如果你看看道琼斯可持续发展指数(Dow Jones Sustainability Index，简称DJSI)和标准普尔ESG指数与传统的道琼斯工业平均指必威体育2018数(Dow Jones Industrial Average，简称Dow)和标准普尔500指数的表现，你会发现可持续指数的表现优于传统指数。这种情况已经在过去的十几年,通过好的和坏的时候,前后2008年的经济衰退期间,甚至历史表现的市场份额从2017年到2019年,然后就在2月前冠状病毒真正达到在美国可以看到大胆的相对较高的值:
仅仅一个月后，也就是3月份，差异就更大了。受新型冠状病毒感染症(covid - 19病毒)引发的金融危机影响，道琼斯指数1年平均收益率下降了- 23.21%，而道琼斯指数仅下降了- 8.81%。同样，标准普尔500指数下跌了15.35%，标准普尔500 ESG指数下跌幅度较小，为11.66%。这表明，ESG投资在大流行期间也更有韧性。
寻找共同点
与“另一边”交谈比我们想象的更容易，特别是一旦我们经过我们的先入为主的概念和情感。你会发现有机会在我们周围找到共同点，在这些动荡的时期，我们需要加倍我们的努力 - 无论是关于公共卫生，经济还是气候变化。如果我们要有效变化，我们必须尊重和倾听别人。我们需要寻求理解，同情和真实地倾听人们的希望，梦想，焦虑和恐惧，因此我们可以真正揭示他们信仰的核心，并确定双赢解决方案。
