博弈：7接近破解员工敬业度

我们已经进入了员工参与的时代。专业工作者的期望已经改变为社会涉及到新兴千年的价值观和以规模求创业公司的技术为中心的价值观上。

强大的企业文化可以让员工高效工作，快乐和忠诚的工作场所。根据盖洛普从事团队显示较少的员工流失和缺勤，提高17％的生产力和21％的盈利。

企业文化是一个共享设备通信为各级管理部门之间的目标数值。必威体育2018可持续发展是从事围绕特定的员工，到达甚至强制性目标的有效途径。

从我们的各种GreenBiz和VERGE事件，以下每个公司下面揭示了如何嵌入它的文化导致了一个更强大，更快乐，更有利可图的企业内部环境价值。

社交网络“蝴蝶效应”

WeSpire首席执行官苏珊·亨特·史蒂文斯，一旦设置了摆脱她的一次性纸制品的家。令她失望的是，她计算，在完成她的目标，促进了节约三分之一的树。

“他们如果它不只是行动，我们采取什么影响？”她问观众在GreenBiz论坛15.“什么话，其实，这很重要，因为这些行动影响他人，而且它的部分不断变化的社会规范和不断变化的社会作为一个整体呢？如果你能证明你能够催化运动的？”

她的公司，WeSpire，驾驭职场网络社会的“蝴蝶效应”来影响员工承担回收利用，节约用水，甚至安全性和网络安全行动。

“我们有30家企业[1名万名员工]培养皿中，看看是什么驱使参与”关闭希望成为更可持续的和实际做它的员工之间的差距。

查找北星

当你转向有超过22万名的员工，雇佣几十多个，每年成千上万的一个组织，它是使员工必不可少的一个共同的目的。

“我们如何让人们参与，激励，用更大的东西一致？”问香农斯凯勒，主要目的官在GreenBiz 16普华永道她的工作是要问存在这样的问题，“企业为什么存在？什么是你的北极星？是什么让人类对你的公司？”

CEO们还重点对这些问题，所以正在进入劳动力千禧一代，根据普华永道的这项高管调查。除此之外，企业必须帮助解决社会问题，反过来，迅速提升创新，产品和企业形象的巨大资源。

“目的”不仅是企业的社会责任新包装，斯凯勒说。这是企业如何做生意内部重新启动。

黑客劳动力

“这个世界充满了有趣的问题来解决，”萨拉夫，在基尔罗伊物业公司可持续发展的副总裁。必威体育2018

这也适用于世界的可持续发展，这对于原来这些问题成为市场必威体育2018机会的解决方案。继黑客校长“缓慢移动的”房地产投资行业内的启发夫，计算机科学家通过教育，促进变革。

“你应该对同样吸引你的问题的工作，”内夫说。“对于一些人来说，这是数据或技术。如果你有兴趣，你会看到它进行到底。”

一个原则是没有问题应该解决了两次。

而结果？当内夫加盟，基尔罗伊没有接受过正规的可持续发展计划。必威体育2018在四年之内，它被命名为顶级公司由全球房地产可持续基准 - 三年一排。必威体育2018

“一旦你告诉这个故事，被授权人，奖励他们，这就是你怎么办组织的变化，”她说。

推动变革

当一家大型汽车公司全球制造业的执行副总裁涉及到一个会议，讨论自上而下的可持续性，受到人们的关注。必威体育2018

或者是行政参与关注人的结果？

“我们的客户关心的不仅仅是汽车，”通用汽车公司的吉姆·德卢卡在GreenBiz论坛2015“他们关心的是如何生产他们说，他们关心他们做什么，他们关心我们是如何与环境相连接。“

在德卢卡的范围，持续性与开始执行买入并滑下必威体育2018到超过19名万名全球员工。减轻对环境的影响被写入到通用汽车的业务计划，并分发到每一个车间。

“我们判断基于像用水和发电指标的表现，”他说，与每一个工厂工作，以改善环境表现每一位员工。通用汽车公司甚至奖励那些谁想出可持续性和高达$ 20,000节约成本的想法。必威体育2018

“必威体育2018可持续发展的影响顶线增长，底线的结果和风险，”德卢卡说。卷入员工帮助制造业务实现解决方案，如减少照明工厂车间，并切换到可回收垃圾箱代替木制托盘的用电量。

打倒的房子

从表面上看，这个谈话微软首席环境和城市战略家罗布伯纳德，是关于城市可持续发展的缩放的解决方案。必威体育2018

但真实的故事与人开始，城市经济中公司所在的生命线-并与微软内部的人谁奠定了基础，以解决他们工作和生活的城市和企业对环境的影响。

所以伯纳德的工作重点是在微软改变文化，让每一个员工做自己的本分：每个部门的碳预算沿着他们的财务预算。例如，他不得不解释他从旧金山航班的碳排放的影响，以VERGE '14。

“这是真正实现了起飞，因为它改变了意识，”他说。“有意识的改变，行为的改变，这是关键。你不能完成所有的工作，自己作为一个可持续发展官，你必须让其他人改变他们的意识，然后他们会做的工作。”必威体育2018

一旦内部工作开始，该解决方案滤除到微软校园和城市的大，像放置在城市公交车的传感器来跟踪驱动器效率。

员工加紧

朝外，可持续发展的项目，花旗集团是最值得骄必威体育2018傲的是其致力于绿色建筑。

“花旗拥有比任何其他金融机构在全球完成了LEED项目，”史蒂夫Avadek，可持续性花旗物业服务总监，在VERGE 16说。必威体育2018

但是，他说，“可持续发展一直如必威体育2018此专注于对环境的影响......而失去了在谈话是在建筑物的人-居住者“。

花旗通过开发两个数据驱动程序帮助游戏化的员工敬业度：喝了起来，其中评估当人们补充他们的水瓶的塑料水瓶多少保存;并加强，跟踪人们把楼梯代替电梯的部门有竞争力的方案。

“我们从更全面的角度接近可必威体育2018持续发展，”他说。

最后一英里

比赛通常是职场的一个组成部分，但如何游戏化？

游戏化有限公司的CEO加布Sichermann，计划从游戏，忠诚度计划和行为经济学的最好的想法来改变员工的行为，解决可持续发展的问题。必威体育2018

“最终，它归结为最后一英里-让消费者和员工改变自己的行为，”他说，在VERGE 16‘游戏化给我们提供了如何做到这一点的路线图’。

他主张使用杠杆员工的反馈，同行的鼓励，是的，甚至是乐趣，发挥强有力的动因。

“我们从考虑设计人为因素搬走了，”他说。如果你能搞，鼓舞和取悦的人，他们会觉得更有权作出在工作和世界的变化。