性别平等进展缓慢

在过去的一年里，我与世界各地的商界领袖进行了对话，讨论如何缩小经济上的性别差距。

从我们开拓妇女接待在纽约联合国大会会议期间,一个小组讨论女商房子在达沃斯,瑞士,使当地的商业伊比利亚全球目标,我们所需要的信息是明确的、一贯的:不要再找借口,沉降增量变化。

缓慢地前进

现实情况是，变革的步伐令人担忧地缓慢。事实上，根据世界经济论坛的《2020年全球性别差距报告》，缩小经济上的性别差距需要257年。那就是10代女性。

这不仅是一种严重的不公正和对基本人权原则的侵犯，而且是一个错失的机会;性别平等是实现联合国可持续发展目标(SDGs)的关键加速器。

越来越令人担忧的是，我们不仅在停滞，而且在倒退。例如，当涉及到女性劳动力的参与。在印度,例如,从1990年的30.4%下降到2019年的23.4%。虽然女性在商业领导岗位上的比例有所增加，但其增长速度却非常缓慢。

只有27%的经理和领导是女性(阿拉伯国家为11%，美洲为39%)，一个图在过去的30年里，这种情况几乎没有改变。女性可能导致更多财富500强企业和以前相比，但我们只成功地达到了6.6%。在全球范围内，男性约占80%董事会席位超过13%的公司有男性的董事会。

在我看来，确保高层管理和监事会中至少有30%的女性是任何想要自称负责任的公司的基本要求。

正因为如此，我们很高兴看到，男性和女性终于站出来反对阻碍进步的普遍障碍，在商业、政策、艺术、教育机构等领域不断升级性别平等议程。

“我也是”(MeToo)和“时间到”(Time’s Up)运动呼吁性骚扰和性别薪酬差距。HeforShe运动以及男性变革斗士(Male Champions of Change)等组织的工作，成功地促使男性去倡导性别平等。联合国全球契约与联合国妇女组织的伙伴关系继续推动妇女赋权原则(WEPs)，这是一个促进性别平等的企业行动的整体、实际框架。WEPs成立于10年前，得到了39位ceo的支持，现在有2700多位商界领袖对我们做出了承诺。

现在是时候多做点，而不是空谈了

今天的商业领袖们都知道，女性代表和领导只是聪明的商业行为。有大量的研究支持这一说法。

摩根士丹利(Morgan Stanley)最近报告称，女性雇员比例最高的公司的年回报率比最不多样化的公司高出2.8个百分点。尽管欧洲和日本等地区的性别平等程度存在很大差异，今年5月，近三分之一的董事会席位由女性占据，而日本的这一比例仅为5%。根据国际劳工组织的研究(PDF)在美国，女性占30%至39%的董事会中，业绩改善的可能性要高出18.5%。

为了缩小经济上的性别差距，我们需要解决承诺和行动之间的差距。一份来自联合国全球契约和BSR的新报告，分析了来自使用了《全球契约》的公司的数据WEPs性别差异分析工具调查显示，68%的公司领导致力于性别平等，超过40%的公司公开倡导性别平等，不到30%的公司在战略中包括有时限的、可衡量的目标和目标。也许这就是承诺尚未转化为实际影响的根本原因。

30%的女性进入高层管理

这就是为什么联合国全球契约正在推出新的性别平等的目标该计划明确要求企业制定具体目标，并采取必要行动增加女性在企业中的代表和领导力。

在我看来，确保高层管理和监事会中至少有30%的女性是任何想要自称负责任的公司的基本要求。全球研究表明，30%的女性担任领导职位代表着一个关键的数量和重要的转折点，在这个转折点上，性别多样性的好处可以为股东和利益相关者带来更好的结果。对于那些已经在努力实现性别平衡的公司来说，我的问题是:把目标定得更高一些。我们需要领导人帮助在2030年最后期限前为实现性别平等铺平道路。

目标性别平等项目是我们新计划的核心西班牙的抱负的平台我们今年在达沃斯启动了这个项目，启动了“交付的十年”。可持续发展目标雄心挑战并支持企业在经营业务方面更具战略性和变革性，以实现2030年议程。

一个新的可持续发展目标实施框架指导各公司如何提高雄心，并深化联合国十大全球契约原则和可持续发展目标的一体化。该框架组织在三个主要领域:在战略和治理中锚定雄心;深化业务整合;以及增强利益相关者的参与。

对于那些已经开始实现性别平衡的公司来说，我的问题是:把目标定得更高一些。我们需要领导人帮助在2030年最后期限前为实现性别平等铺平道路。

性别平等的目标确保在公司决策中充分体现妇女的观点和声音，从而改变公司治理和领导，更好地实现全球目标。作为平衡计分卡和公司战略的一部分，通过为妇女参与制定雄心勃勃且有时限的目标，我们可以推动变革。

联合国全球契约组织(U.N. Global Compact)将与我们在世界各地的当地网络一起，在未来三年与1000多家公司合作，推动高级管理部门的性别平等。

“目标性别平等”项目将帮助公司制定行动计划，以促进进步，揭示组织内部实现性别平衡所需的政策、创新做法和文化转变。该项目还将促使企业与政府、公民社会和其他行为体共同努力，以解决阻碍妇女参与经济的关键障碍，如无偿照料责任，这类责任不成比例地落在妇女肩上。性别平等目标已经在20个国家启动。

妇女是实现《2030年议程》的核心

加快在社会各领域——家庭和社区、经济和工作场所、卫生和教育成就、政治参与和领导能力——促进两性平等的步伐，将有助于在实现《2030年可持续发展议程》方面取得更快进展。这就是为什么我们不能坐等257年女性经济包容。

我们知道该做什么，我们有所有的工具:我们的最高领导中没有30%的女性代表的理由是什么?