为可持续的，道德行为冠军的好消息

无论您身处何方，何地，你站在政治光谱，你可能认为你所在国家的政治精英的显著份额是无可救药的腐败和不道德的。而且无论你的工作，它也可能是你知道的一些高级领导人谁做在顶部输送色调方面做得很差，不建模或尊重该组织的声明价值。

有大量证据表明，人们一旦获得权力，他们是更可能从事不道德的行为。权力的影响甚至可以相比的一种形式脑损伤：权力使人们风险较差，在阅读人和情况时更加冲动，更令人冲动和更少的技能。

然而，有罪不罚现象似乎是不争的事实。认知一致性人体需要将极为有助于解释为什么有毒的组织文化和权力的滥用会持续很长的路要走。一种心理机制被称为“Just World”现象将我们倾向于将美德归功于强大的，同时为穷人和无能为力分配负面性。

有罪不罚是在许多工作在治理，风险和遵守方面的生命中的日常问题。调查你的老板通常是一个职业限制的举动，但很难，如果不是不可能的话，维持道德文化，没有汇款或工具，持有该组织的高级成员负责。这种矛盾一直促使努力放大独立，资历和首席议长的职权。

但今天，一些有趣的事情正在发生。支持有罪不罚的结构似乎变得不那么可靠。

在政治，腐败已经成为选民更为关注比20年前的一个问题。最近的一份报告在外交政策发现，世界各国的超过10％在过去五年腐败调查的直接结果，经历了领导层的变化。在21个国家的领导人要么辞职或者从办公室被删除之前，他们的任期原定结束。在许多额外的国家，任职者都面临选举失败之际的看法，他们是腐败的。

可以肯定，这种情况有望不到处玩。腐败指控，无论是真实还是假，经常被政治候选人使用才能获得优势。但是，这种技术的日益越来越多的使用表明对政治官员诚信的担忧可能是一个历史新高。

越来越多的公司取得了积极主动地公开挑战，而不仅仅是应对媒体调查或内部举报人点。

在商业世界，也显示的迹象表明，有罪不罚现象不再是可预见的。对道德沦丧的去除首席执行官仍然罕见，但这种情况下，通过增加36％从2007-11到2012-16。这种趋势的北美和欧洲公司与高市值中最为明显。研究人员认为，这表明在治理和公众问责的整体改善。

公司董事会也变得更愿意公共国家首席执行官被解雇了不当行为，而不是让他或她陷入早期退休。#metoo运动引起了显著成交在越来越多的媒体组织和面向消费者的公司，它似乎有积极影响的企业文化某些情况下。越来越多的公司甚至已经取得的积极披露的挑战，而不是仅仅回应媒体调查或内部举报人点。自愿性信息披露有利于声誉和信任的重建。

这些趋势的长期后果，一如往昔，不确定。以取代声名狼藉的领导能力并不一定标志着企业的持续动力换档。不过，今天的企业领导人的通知，从后果免疫力不再现状。

所有这一切都反映了更深入，更深刻的社会变化。最重要的是超透明度，这使得它成倍公司更难保持其内部运作机密。关于泄露的启示离岸避税那软游说和其他标准组织的做法有助于刺激关心和厌恶过度利己的企业议程。数据泄露和黑客也已被不高兴员工强大的举报工具，能够帮助他们颠覆或台阶不披露协议拥抱。

在一些公司的员工，特别是在高科技产业，觉得有权要求最高管理层专注于企业的原则和个人价值之间更好地协调和企业专心地倾听。事实上，新趋势企业行动对社会问题的，在很大程度上，是由声音和员工将驱动 - 以令人惊讶的程度比那些客户或投资者。

随着世界各地调用的社会谁可以证明诚信领导是重要的是他们个人的优势，钟摆似乎是从崇敬财富和权力为自己着想，向重视诚信和社会良知摆动了。这是诚实的领导好消息 - 和大家谁试图推动在公共或私人组织可持续，道德行为。

加入我们在BSR18今年秋天在纽约一个关于工作场所骚扰和赋予妇女权力的对话：权力的不平衡：我们到底从#MeToo学到了什么？发言者包括来自通用汽车和签证的高级女性高管。