绿色2.0，正式名称为绿色多样性倡议，创立于五年前，旨在增加环境组织的种族多样性。
它的最新报告卡从2月份评估了董事会的种族构成，前40名非政府组织和前40名基金会的领导和工作人员，发现了一些进展 - 至少在分享其数据的人中。只有19个非政府组织和五个基金会愿意分享所有这些信息，17个非政府组织和九个基金会，以及四个非政府组织和26个基金会拒绝参加。
“那些分享数据的组织之间的积极运动是鼓励的，”Green 2.0创始人Robert Raben在关于该报告的陈述中。“但是，我们仍然有一个不完整的一些环境运动的顶级组织都在制作类似的进展情况。”
自该报告发表以来，随着环境运动——包括企业可持续发展领域——承认其令人不安的歧视和排斥记录，人们的关注已经加剧。必威体育2018
今年夏天，绿色2.0任命了一位新的执行董事Andrés Jimenez，在非政府组织和政策圈加大宣传力度。在担任新职务之前，希门尼斯是公民气候游说组织(Citizens Climate Lobby)政府事务高级主管，与众议院和参议院都有来往。他曾在纽约市市长办公室工作，在众议院司法移民小组委员会任职，是拉丁裔绿党的活跃成员。
我们绝对会让他们知道哪些组织拒绝是透明的，拒绝将人们带到桌子上，拒绝给予这种运动中的颜色一个声音。这将是一个非常重要的组成部分。
“我认为组织需要真正审视自己是谁，他们的使命是什么，”希门尼斯在8月底与我交谈时告诉我。“他们需要看到实际的文化变化。如果他们不从根本上改变自己，如果他们不从文化上改变，他们将继续遇到问题。也就是说，即使他们引进了有色人种，新员工也不会觉得自己是团队的一部分。他们会觉得自己不属于这里，然后会离开。”
我与Jimenez谈到了Green 2.0的行动计划，以提高环境运动中的种族正义的认识，为什么政策宣传至关重要，为什么公司需要成为解决方案的一部分。跟随我们的谈话的摘要版本，编辑了长度和风格，如下。
希瑟·克兰西:你的首要任务是什么?如何重新激发你的使命?我们会有什么新的对话?
AndrésJimenez：我们将关注基金会和他们的招聘实践，当然，我们还将继续关注环保组织和他们的招聘实践，包括员工层面以及他们如何填补董事会。改变的是我们做这件事的方式。我们将继续每年查看我们的报告卡上提交的数据。我们将继续推动组织和基金会在这方面保持透明，并公布他们的招聘做法。但我们计划采取更积极的行动。
我们计划使用很多不同的方法让组织了解他们需要改变，因为他们应该已经改变了，但如果他们不改变，他们会感到很大的压力。我们会使用社交媒体，普通媒体。我们将与基金会合作，我们将与他们的同事合作。但同时，这也是绿色2.0的一个新部分，我们将与国会和未来的政府合作。我们也将与委员会合作。我的意思是，我们会去和国会和委员会的成员交谈，让他们知道环境运动在多样性方面的状况。
我们会让他们知道并与他们交谈，例如，关于我们的年度报告卡。我们将让他们知道并关注那些我们认为正在进步和朝着正确方向前进的演员。但更重要的是，我们绝对会让他们知道，哪些组织拒绝透明，拒绝让有色人种参与进来，拒绝在这场运动中给予有色人种发言权。这将是一个非常重要的组成部分。大家都知道，组织会到国会与成员和委员会合作，就其问题通过立法。我们的目标是去那里告诉这些国会议员，“在你开始与这些团体合作之前，你应该了解，你应该确切地知道他们在多样性方面的立场。”．．.
另一部分是我们将伸出援手，并不仅伸出援手，而不是对科技界的商界。我们正在伸出援手，每周添加新合作伙伴。我认为这非常重要。
Clancy：Greenbiz观众中的许多大公司与环境组织密切合作，并在其气候举措中与环境组织合作。他们如何帮助针对种族多样性移动？
吉梅内斯:与“绿色2.0”这样的组织合作不仅能帮助他们，也能帮助我们，还能帮助这项运动以它应该的方式向前发展。它可以通过帮助推动那些目前没有在这些问题上工作的组织或在这些问题上保持透明来做到这一点，它可以帮助推动那些正在这些问题上工作的组织更快地行动。
我认为伙伴关系是关键。我们一直在努力扩大开放，争取更多合作伙伴。我认为任何我们可以——组织可以，企业可以——放大我们正在做的工作。我认为这对所有人都很有帮助。另一件有用的事情是赞助活动。如果有组织,如果有组织正在寻找赞助商,企业可以做的事情之一就是在说,“嘿,我们会帮助你赞助这些事件和更容易能够谈论这些问题,达到更大的听众。”
Clancy：你只是在谈论的领域怎么样？在涉及解决全身环境司法问题的公共政策方面，企业如何更有效地使用他们的声音。谈到了许多人通常害羞。他们能做什么更有效？
吉梅内斯:肯定是和国会议员会面。去和他们谈谈，确保这是你谈话要点的一部分。显然，当企业与国会议员——无论是地方领导人、政治领导人还是团体——交谈时，他们会带着谈话要点。只要包含多样性和包容性的理念，在组织内部推动更加多元化的运动。我认为，将其作为一个讨论点，不仅表明了企业的承诺，还表明了他们对正在发生的事情的关注，他们愿意采取实际行动。所以，他们不仅仅是语言，他们实际上是把语言变成了行动。
我认为对企业的不负责任是不可能发挥国家的作用，因为这些公司的一些规模和他们掌握的权力。
克兰西:我知道这不是你真正关心的问题，但是你希望企业在他们自己的组织内采取什么步骤?他们可以通过什么方式与绿色2.0合作，了解自己的缺点，并采取措施填补空白?
吉梅内斯:它是关于积极主动的，我认为企业可以采取许多步骤，公司可以采取。一个显然是向我们联系。我们总是喜欢听取公司并找到合作伙伴的方法......
It’s talking to each other about these issues and making sure that they’re in unison when it comes to talking about diversity and the importance of diversity within the environmental movement, and making sure that they — that all these businesses together — are not only talking with one another but have it as a talking point moving forward, and are able to address these issues and talk about them publicly.
克兰西:你认为公司通过行动来解决具体的地方社区还是联邦层面的问题更重要?
吉梅内斯:我认为两者都有机会。我认为公司可以投资在他们的社区和社区团体,但我认为他们还可以发挥国家的作用,我认为这将是不负责任的企业不是国家的作用,考虑到这些公司的一些尺寸,他们能够行使的。
如果他们进来，他们正在与国会成员谈话，如果他们将行动纳入特派团陈述，战略思想过程，我认为这真的很重要。我认为如果国会成员从不同的组织从不同的组织中听到它，同时来自不同的组织，同时，有些东西必须给予，有些东西会给予。因此，我认为这对于当地领导人以及国家领导人来说非常重要，这些领导人在这些问题上听到这些问题。
Clancy：许多这些公司也是跨国公司的，对吧？你在多大程度上关心美国超越美国。
吉梅内斯:我们一直在看，显然是全球图片，我们总是有兴趣倾听和听到其他国家在这些问题上做什么，有什么工作，什么不是。但我们主要关注，我们的主要工作在美国。这并不意味着我们正在调整世界其他地方正在做什么。我们实际上非常密切地监测其他国家正在做什么，并试图弄清楚工作的内容以及什么不是。如您所知，许多这些公司不仅仅是国家，而是他们是国际的。因此，重要的是要了解各种工作和全球在国家层面发挥作用的想法。
