绿色工作依然存在，这6家公司证明了这一点
特朗普政府的煤炭促进议程已经威胁要施加压力绿色就业的承诺。一个警告信号是:最近的一份报告显示，受政治不确定性的刺激，2016年至2017年，太阳能装机数量下降了22%法国电力公司(EDF)报告。
但情况并不完全是可怕的。面对进口太阳能电池板关税的不确定影响和华盛顿的其他举措，私营企业以及地方和州政府正在加紧增加企业可持续发展岗位，重点关注绿色供应链、增加可再生能源、减少浪费和实施其他气候智能型战略。必威体育2018
国际可持续发展专业人士协会(International Society of sustainability profes必威体育2018sionals)执行董事莫林•哈特(Maureen Hart)表示:“聘用可持续发展专业人士的公司和组织的数量和范围都在持续增长。”数字也证实了这一点:在a麦肯锡公司的调查去年12月发布的报告显示，近60%的受访者表示，他们的组织比两年前更关注可持续发展，而只有9%的受访者表示参与程度有所下降。必威体育2018雇佣可持续发展专业人士的公司和组织的数量和范围在持续增长。必威体育2018
哈特说:“尽管或可能是由于当前的政治气候，私营部门似乎越来越多地承担起评估和应对与环境和社会可持续性相关风险的责任。”必威体育2018“这些风险包括对供应链和资源的风险、对客户基础的风险、对设施和员工的风险，以及如果企业被视为问题的一部分而不是解决方案，则会带来的声誉风险。”
Ellen Weinreb，首席执行官群人发现这家专注于可持续发展的高管猎头和咨询公司指出了另一个好处:“可持续性可以通过招聘和留住人才来增加人必威体育2018力资源的价值，而这往往被忽视和低估。”
哈特指出了诸如此类的运动我们还在该组织是一个由政府和企业组成的联盟，承诺将继续信守《巴黎协定》的目标，以此证明他们在考虑环境的情况下持续、甚至加强了招聘方面的承诺。领导人超过900企业包括玛氏(Mars)、联合利华(Unilever)、IBM、宜家(IKEA)、欧莱雅(L’oreal)、雀巢(Nestle)和REI在内的投资者都参与了这场运动，表明他们对绿色就业的坚定支持。
企业如何推动与可持续发展相关的职业发展?必威体育2018特别是六家公司，提供了一个有用的路线图。每个公司都建立了前沿的项目，并通过招聘来实现这些具体项目的目标，同时也不怕在创新岗位上进行试验。
这些公司证明，对于“绿色工作”的求职者来说，希望并没有破灭——同时也为寻求更多“绿色工作”的企业高管和招聘经理提供了一个潜在的出路。
巴塔哥尼亚
巴塔哥尼亚对环境管理的承诺与众不同社会和环境责任(SER)部门该公司采取了一种新的方式来确保可持续的供应链。总部设在加州Ventura SER团队屏幕新工厂对社会和环境不仅遵守当地法规,但该公司严格的供应商工作的行为准则和基准文档,这在许多措施要求坚持减少环境影响相关的能源、空气排放,水,废物和有害物质。如果工厂不符合公司的环保要求，团队有完全的否决权。
SER的员工还定期前往巴塔哥尼亚合作的工厂，以确保符合公司和法律法规，并根据需要采取纠正措施。本部门还包括化学与环境影响计划(CEIP)该公司致力于管理化学品的使用和全球供应链中的环境影响。
公司会定期雇人来扩充团队。最近的空缺包括供应链环境责任经理的角色，包括共同管理中欧环境研究中心，并担任环境问题的“主题专家”;和高级技术师，其中包括审查生产对环境的影响。
除了SER之外，巴塔哥尼亚还让招聘专注于对其规模的公司来说不同寻常的事情(也不属于典型的企业招聘范畴):环保行动主义。该公司致力于让员工参与多项环保活动，从保护海岸线到修建公园步道，再到选举专注于环境保护的地方、州和国家领导人，并为可持续发展事业提供资助。必威体育2018该公司最近招聘了一个职位环保运动副，致力于发展和实施环保运动教育项目，并为员工提供相关服务。其他职责包括计划和执行“草根活动家工具”会议，该会议收集来自可持续发展领域的领导人和专家的想法，与草根环境组织分享见解。必威体育2018
思科
与巴塔哥尼亚一样，全球IT和网络巨头思科也在推动绿色工作领域的招聘，以推动可持续发展的创新举措。必威体育2018该公司的循环经济计划旨在扭转betway必威体育手机版“获取、制造、浪费”的线性生产模式，通过将废物从系统中设计出来。
思科对这个项目的承诺可以追溯到2010年与艾伦·麦克阿瑟基金会合作与其他志同道合的公司合作，推动循环经济。betway必威体育手机版八年后，该项目在可持续发展领域仍然处于领先地位，并持续招聘。必威体育2018
今年早些时候，最近的职位空缺包括可持续性项目经理，该职位涉及通过利用数据分析、指标和关系构建来支持和推动循环经济项目;betway必威体育手机版必威体育2018必威体育2018可持续发展专家，负责利用数据分析为循环经济项目提供商业案例;betway必威体育手机版以及以战略为中心的高级经理——供应链的可持续性。必威体育2018
亚马逊
几年前，这家电子零售商因为它的上市而登上了新闻头条开始构建一个备受瞩目的可持续发展团队，必威体育2018包括可持续发展联盟前首席执行官卡拉·赫斯特，以及雅虎能源和可持续发展战略负责人克里斯蒂娜·佩奇。这一举措被视为是在多年对可持续发展缺乏贡献的情况下的一个积极迹象(例如，该公司没有发布任何可持续发展报告，并因糟糕的回收记录而受到惩罚)。必威体育2018
时光飞转到今天，这个团队——其中还包括公司全球可持续发展主管赫斯特——在减少浪费和清理供应链方面取得了重大进展。必威体育2018团队会定期招聘新员工。
最近的职位空缺包括电子垃圾高级项目经理，侧重于引导电子器件进行负责任的寿命结束处理，并影响器件的设计，以减少原始材料的使用;和必威体育2018可持续性科学研究员，负责评估供应链的可持续发展影响。必威体育2018
苹果
这家科技巨头的内部环境、政策和社会倡议采取了一种综合的方法，通过关注可再生能源、绿色材料的使用和围绕资源保护的创新，来解决效率低下的复杂问题。美国环境保护署前署长丽莎·杰克逊(Lisa Jackson)监督了这项计划，并在可持续发展方面取得了几项成功;必威体育2018举个例子，在苹果的数据中心，太阳能、水力和风能提供了100%的电力。
在过去的几个月里，iPhone制造商已经雇佣了几个与此相关的职位——包括报告的专家，负责收集和分析苹果公司有关环境和社会行动的数据和信息;和项目经理，负责推动部门间讨论，以落实可持续发展项目。必威体育2018
苹果的另一个前沿项目是环境技术集团(Environmental Technologies Group)，致力于从产品设计中去除有害物质，并开发更安全的替代品。该组织经常招聘项目经理和经理高级项目经理世卫组织帮助推动关于未开发产品的环境倡议，包括通过与环境测试实验室协调验证测试。
谷歌
谷歌也高调聘请专人负责可持续发展项目必威体育20182015年7月:凯特·勃兰特，该国前任联邦首席可持续发展官。必威体育2018勃兰特监管着从数据中心到办公地产必威体育2018的一切可持续性，这是谷歌实现可持续性的典范，它不仅仅局限于特定的项目，而是贯穿于各个部门的原则。
这种自上而下的方式确保了在众多行业中，围绕环境管理的大量工作机会。对可持续性的关注是对诸必威体育2018如此类各种角色的描述的一部分技术项目经理，执行和活动制作;高级决策分析师，房地产和开发;和分析主管。
公司还聘请专业人士作为其可持续供应链团队的一部分，更直接和明确地关注可持续发展。必威体育2018这个团队最近招聘的人员包括环境项目经理，供应链，致力于确保公司的供应链生产的产品符合高环保标准。
联合利华
管理着400个消费品品牌的联合利华推出了its“可持续生活项目”(USLP)，并从那以后一直致力于推动该倡议的发展——不仅因为这是一件正确的事情，而且因为它的底线。2016年，据披露，该公司的USLP品牌是增长快50%比生意的其他部分更重要该项目目前涵盖了联合利华前40名品牌中的18个，而2015年为12个，每个品牌都特别注重环境责任，包括Ben & Jerry 's、Dove、Axe、Surf和Hellman 's等主要公司。
该项目的主要目标之一是通过改善产品采购和绿化供应链来减少对环境的影响;措施包括减少温室气体的使用(PDF)，限制用水和减少浪费。与该项目相关的工作可以让求职者有一席之地。其中最主要的是可持续生活经理，他的任务是通过与美国可持续生活咨询委员会(U.S. sustainable living Advisory Council)合作、建立战略伙伴关系和实施最佳实践等方式与USLP保持一致。
值得注意的是，联合利华——以及这里提到的所有公司——还将可持续发展作为与环境无关的工作的重点。必威体育2018正如Weinreb所指出的，“趋势是……让几个参与者负责将可持续发展融入到他们的职能专长中。”必威体育2018As a result, Unilever recently announced that全球73%的员工同意他们的工作对USLP有贡献，并推动可持续增长。
在私营部门致力于促进绿色就业增长的呼声比以往任何时候都更加迫切的时候，这些公司在提供前进道路的同时，也做出了切实的改变。招聘经理和主管们听从他们的领导将是明智的。
