以下是对2018年乐观、有前瞻性的“年度回顾”

以下是2018年的第一篇“年度回顾”。

是的,2018年。

确切地说，这不是一个预测，也不是一个愿望清单。在这样的一年里，工商界将朝着实现2015年可持续发展目标(SDGs)和《巴黎协定》两大目标的承诺取得更大进展。我希望，当我们回顾今年的时候，我们是在庆祝下列成就和其他成就，它们是我们追求一个更加公正和可持续的世界的关键里程碑。

协作:2018年是合作成为中心舞台的一年。2018年的每一次飞跃都反映或创造了新的合作倡议影响规模。实际上，在这一年，首席协作官(chief collaboration officer)这一职位出现了一位新晋高管，这个职位在21世纪20年代新兴企业职位排行榜上位居榜首。此外，我们开始看到更多来自亚洲、拉丁美洲和非洲的公司在全球合作中发挥主导作用，它们的参与在继续增加，以满足它们日益增长的全球影响力和对合作成果的利益。

人权:在纪念《世界人权宣言》发表70周年之际，企业继续深化对联合国指导原则的承诺;在新技术的发展、销售和应用方面，以人权的眼光看待;并利用他们的声音加强私营部门在保护人权和公民社会方面的利益，扭转了导致前人权事务高级专员扎伊德·拉阿德·侯赛因(Zeid Ra'ad al-Hussein)拒绝连任的反对人权原则的趋势。

我们希望2018年将被铭记为一个新的全球经济轮廓开始变得更加清晰的一年。

气候 :在向以清洁能源为动力的经济转型中，企业继续表现出强劲的势头。在 全球气候行动峰会 九月在旧金山 COP24 去年12月在波兰，致力于实现以科学为基础的目标和100%使用可再生能源的企业数量继续飙升，远远超过了《巴黎协定》(Paris Agreement)刚刚达成后预期的数量。这有助于增强各国政府在我们向2020年迈进时提高雄心的决心。能源存储方面的创新似乎将进一步加速可再生能源的使用。与此同时,不幸的是极端天气事件持续快速发生，这动员了公众舆论，并创建了一个新的商业联盟，以提高气候适应能力，包括在美国在美国，城市和州已经开始填补联邦政府留下的空白。

妇女权益:2017年，随着一波不端的性行为被揭露，性骚扰迅速成为企业董事会的一个紧迫问题，越来越多的董事会成员要求到2020年将女性在董事会中的比例提高到50%。有迹象表明，“我也是”运动正在走向全球，世界各地的女性游行(也有大量男性举着“不要我”的牌子参加)，越来越多的女性向世界各地的掌权者说出真相。

包容性的经济y:随着围绕自动化和工作的未来的辩论不断进行，企业、专家和工会成立了一个21世纪社会契约全球委员会(Global Commission on the 21st Century Social Contract)，以就政策制定者、企业和教育工作者可以采取的确保人们获得就业机会的工具达成共识。企业呼吁制定一份适合21世纪的新的社会契约，其中包括终身学习、转型援助和为当今人口、劳动力和经济设计的社会保护。事实上，当时开始了一场建立SDG18的运动:承诺为被新技术取代的工人提供公正的过渡。

供应链:今年，我们看到了关于供应链可持续性的新思路，企业以前所未有的规模利用区块链技术必威体育2018和“工人声音”工具。事实上，负责任的区域采购中心已经成为一种最佳做法，社会和环境责任已经从底层建立起来。此外，大公司已经采取明显措施，在其供应链中有效地纳入气候适应能力。

治理:更多公司采用建议在气候相关财务披露特别工作组的基础上，他进一步深入地考虑了他们的未来前景如何与弹性商业战略相联系，包括之前被认为是“非财务”的全套因素。Investors, following the lead of pension funds and sovereign wealth funds, fully have embraced the credo "长期思考是我们的受托人责任。”

我们希望2018年将被铭记为一个新的全球经济轮廓开始变得更加清晰的一年。在整个价值链中，在民间社会和政府中与合作伙伴合作的企业既表现出承诺，也表现出行动。

总之，2018年是可能会是很棒的一年。