这次采访已编辑的清晰度和长度。

迈克尔福特，绰号“嘻哈建筑师”献出了自己的职业生涯，以研究如何城市规划的历史孕育了嘻哈- 并传播嘻哈如何嘻哈的韧性和聪明精神将有助于发展繁荣，公平的城市。

对于ford，创始人BrandNu设计，街舞是失败的城市规划及其对人类精神影响的批评，它的信息可以帮助解决从欧洲为中心的设计和社区规划受排斥的非裔美国人表示朵朵社会问题。

这housing projects that set the scene for many of hip-hop's greatest musical and visual artists are a result of "master builder" Robert Moses' gutting of New York’s urban slums in the 1960s and 70s to make way for monolithic urban housing on city outskirts. Moses was influenced by Swiss modernist architect Le Corbusier (himself heavily influenced by African-American culture), who envisioned the modern city as a "machine for living": a grid of cell-like high rises interspersed with public parks. Moses left out the parks and public amenities.

接下来发生了什么？根据窥探狗狗，“不是树，草不是绿色，当我说一切都很糟糕时，你知道我的意思。”

城市规划面临新的，21世纪的挑战。虽然少数留下特别易受气候应力，努力把“绿色”的城市空间可能会损害由弱势人群从而引发高档化。

福特旨在帮助少数民族社区更加涉及建造他们生活和工作的空间。这可以包括以通常的许可建筑师超出“非传统”利益相关者（仅限2％其中的是非洲裔美国人，如艺术家和青年。

这设计师，研究员和建筑系教授，已经与设计公司，包括汉密尔顿安德森协会在底特律，他在那里长大，弗拉建筑师在威斯康星州麦迪逊市，他在那里生活工作。

福特正在帮助设计通用嘻哈博物馆在纽约，并与的设计帮助摩城博物馆，今年晚些时候在底特律打破地面。他还与建筑师，学者和城市合作，通过诸如的方案增加年轻黑人在城市规划中的参与嘻哈架构营，这是他共同创办与建筑设计师蒂芙尼布朗。

我与福特一起谈到传统建筑长期缺乏多样性的方式，公司需要知道的是可持续发展的和公平地以及商业领袖可以从嘻哈的聪明才智中学到。

Anya Khalamayzer：您的工作需要什么以及您在努力的设计项目？

迈克福特：BrandNu设计[总部设在威斯康星州麦迪逊市]专注于社区参与，前期的发展战略，并为新的发展，以及教育内容开发青年资本活动。目前的项目包括设计通用的Hip-Hop博物馆[布朗克斯]和社区参与的麦迪逊市的公园和休闲部门。

Khalamayzer：绿色建筑项目是否允许彩色社区参与可持续发展运动？必威体育2018

福特：我不会概括它。但是，我会说有机会通过谈论可持续性和分化为黑色和棕色社区的天才，增加建筑专业的少数群体。必威体育2018

我常常说，来自边缘化或不道德的社区的人一直在做LEED.在它是一件事之前，使我们的结构成为我们居住在美国在经济上和其他层面居住的地方。

不幸的是，生活在黑色和棕色的社区，不是可持续的一些人的后果是生死之间的差异。这是我的信念，建筑师和设计师们来自世界各地的黑色和棕色社区的天才的创造力学习新技术。

我挑战的企业，组织和公司尝试的方式，将是影响力和对社区的兴趣社区参与。

我相信，当我们看发展这些社区的事情，有一个为我们挖掘尚未通过传统的工艺验证的非传统的绿色建筑专家的机会。

我专门谈到嘻哈文化，是增加建筑专业内的多样性的催化剂。嘻哈架构是一种典型的建筑语言的垂直。

Khalamayzer：由城市规划者或公司的一些项目是什么，这些项目是以社会可持续的方式进行绿色建筑？

福特：汉密尔顿安德森协会（Haa）是一家在底特律项目中做得非常好的公司。这是少数民族拥有的公司，校长是[建筑师]雨雨汉密尔顿。有一个真正的承诺来做涉及社区的项目。它实际上是我大学的第一份作为设计师的工作。我正在努力从高端款待和游戏到学术空间的项目，如Leed Platinum认证Wayne County社区大学的扩张。

另一家与社区外展无可挑剔的工作是底特律大学的底特律协作设计中心。他们的大部分工作都是非营利性的。他们从实际上写了关于在其他高校创建设计中心的手册，以便学生可以了解他们在努力工作的社区，以便在他们成为专业人员时，它已经成为他们设计项目进程的一部分。

Khalamayzer：您最喜欢的嘻哈音乐家和视觉艺术家是谁？他们如何影响城市建筑？

福特：我的探索嘻哈文化和建筑的路口时，目前最喜欢的艺术家是Jay-Z的，肯伊威斯特，NAS，Yasiin贝，肯德里克 - 拉马尔，机会说唱，Rakim的和KRS之一。

嵌入在这些艺术家中每一个的歌词中是建造环境的批评和一连串的解决方案等待实施。

Khalamayzer：你会问商家是什么，这样，当他们长大，他们可以对服务不足的社区带来积极的影响？

福特：我挑战的企业，组织和公司尝试的方式，将是影响力和对社区的兴趣社区参与。城市，各国和政府的最大挑战之一是远离传统会议，这些会议不会吸引社区中任何类型的多样性或兴趣。

例如，[我是]与麦迪逊市，威斯康星州的城市公园和娱乐部门和城市规划部门合作。随着城市为未来的规划期待20年，我们正在寻求让年轻人成为这些过程的一部分，也可以获得少数民族，因为我们的少数民族人口正在增长。

我们怎样才能探索一个地方的文化，并庆祝它，而不是结束文化发生在那个地方，以便新人进入（Gentrification）？

Khalamayzer：商界社区可以从HIP HOP中学习什么？

迈克尔·福特：他们已经了解到，街舞是这样的营销天才。但我认为，企业可以学习的是年轻的，非传统培训的青年启发了他们的文化和智慧与它背后的世界，从年轻的DJ们学习如何掌握电唱机，创造新的工具，以便记录玩家现在可以转成转台，你可以从头开始的记录，不再打破针。

我认为公司可以从HIP-HOP中学到什么机会掌握这些非传统验证的专业人士，他们启发了世界。

我们如何可以探索一个地方的文化和庆祝，而不是在那个地方发生的事情，让新的人进来结束文化？

所以也许我们可以开始为我们的工作看待新的定义，并了解人们面临的全身种族主义，这些种族主义可能会阻止他们无法成为或获得这些传统验证，但知道这不会阻止他们在他们内部仍然存在这种天才。

Khalamayzer：那企业领导者需要扩展到多样，又是成功的？

福特：让我们庆祝那些通过提供他们需要增加其平台所需的资源的资源来庆祝那些已经完成工作的人。如果您的办公室有人在这样做，那么没有必要重新发明轮子。有些人在他们投入的40岁或50小时工作周之外的工作。所以我们如何使我们的商业模式的一部分股权，多样性和种族公正，并支持已经完成工作的人？

很多时候，你有多样性的问题，这些问题由他们想要招聘的人看起来不像那些人。我相信更成功，行业可以挖掘已经完成它并支持这一倡议的人。有时支持不仅仅是平均财务支持。

还有的是一个国际象棋游戏，继续当涉及到股权多元化和种族平等的问题进行播放。我们不能让方格移动到玩一盘棋。