我的块上个月关于吸引和留住ESG(环境、社会和治理指标和战略)领域的专业人士的激烈竞争，引发了热烈的反响，比我们在GreenBiz上发表的大多数文章都要强烈。
这些回复以直接电子邮件、Twitter评论和十几篇引用这篇文章的LinkedIn帖子的形式出现。他们共产生了1000多条回复和评论——许多是赞扬，一些是否定的，大多数都相当热情。
显然，当你写人们的生计和职业时，几乎每个人都有自己的看法。或两个。
有一组特别的评论是由LinkedIn引起的帖子关于我的文章，迈克·巴里。巴里在英国跨国零售商玛莎百货(Marks & Spencer)负责可持续发展业必威体育2018务超过14年，他被认为是该公司可持续发展业务的创始人计划一个(“因为没有B计划”)。他是公司和非营利组织的战略顾问，据我所知，他还是一个社交媒体专家。他的大部分评论来自大西洋彼岸，带来了一名非美国人。对对话的看法。
显然，当你写人们的生计和职业时，几乎每个人都有自己的看法。或2。
以下是来自电子邮件和评论的三个主题。(我将列出一些LinkedIn的评论，因为那是一个公共论坛，但不包括电子邮件，因为那是私人交流。)
1.整个故事被夸大了
一位读者的电子邮件开头写道:“我对你那篇关于ESG人才短缺的社论嗤之以鼻。”
她接着说:“在可持续发展这样的领域，老牌公司现在怎么很难找到人才?必威体育2018当应聘者以怀疑的态度看待一个机构突然对ESG感兴趣时，他们怎么能期待面试中表现出热情呢?这些机构都可能会长期参与进来，但它们的同理心和理解的酝眠期在可信的时间里很短，无法为周围的世界做出有意义的贡献。”
一些人认为，企业对ESG专业人士的争夺不一定会有太大变化。“与企业社会责任一样，ESG是一种打勾式的实践，最终不会让投资者(或整个地球)满意，因为遵守ESG并不能让企业转向可持续的成果，也不能要求或指导企业的日常组织或运营，”伦敦的顾问和此类话题的作者Neil Gaught写道。“它根本没有满足企业加快发展的迫切要求，这样他们就可以帮助我们应对我们今天在环境、社会、人文和经济方面面临的独特挑战。”
当然，还有一些人，他们在现实世界的求职经验与我的新闻结论不太相符。
一位读者评论道:“很高兴知道你相信在可持续发展的世界里确实有工作可做。”必威体育2018“我只想说，作为一个在私人和公共部门‘生产’和金融方面都有很多相关经验的老年人，我的经验是，许多所谓的工作都是虚假的。如果组织真的处于招聘模式，他们会与有实力的候选人交谈，而不是忽视他们。我很想知道其他人是否也得出了类似的结论。”
另一位自称“20年以上经验丰富的ESG专业人士”也同样表达了“完全被ESG劳动力市场拒之门外”的观点。她的评价是:市场上的工作“要么是‘绿色’工作，适合拥有营销/数字技能、希望‘让世界变得更美好’的年轻热情毕业生;或者为那些对ESG实际问题和管理知之甚少的(注册财务顾问)提供与投资相关的工作。”
她继续说道:“我的社交圈里充满了像我一样经验丰富的专业人士，他们并没有被行业所吸引……你所说的势头似乎只是炒作。”
或者，正如一位作家口齿伶俐却相当伤感地说的那样:“那么，我怎么还没找到工作?”
2.过程是问题所在
与上述观点相关的一个共同主题是，公司寻找所有这些人才的方式是有缺陷的。
一位电子邮件用户写道:“即使在大约5年前，大多数从事可持续发展工作的人也不一定专门去这一领域上学，或者没有反映这类工作的必威体育2018职位头衔，而现在这类工作更常见了。”“因此，对于拥有不同但仍然适用的背景的人来说，进入可持续发展领域有更多的空间，甚至在新职位的最初几年里，了解更多的角色和责任。”必威体育2018
她接着说:“人们对可持续发展兴趣的增加带来的不利影响是，现在的公司都在寻找已经拥有可持续发展经验或该领域学位的候选人。必威体育2018这对那些刚从大学毕业，获得可持续发展学位或辅修学位的年轻人来说很好，对那些已经在可持续发展领域工作的人来说也很好。必威体育2018对于那些背景略有不同的人来说，这一点就不太好了，这些人在过去会被认为非常合适，但现在在数百名申请者中，他们被认为与其他人不太一致。”
有些职位要求的经验远远超过大多数候选人的经验。“在过去的一个月左右，我看了几十个与ESG和可持续发展相关的公开招聘帖必威体育2018子，其中很多都带有不切实际的期望，”为马里兰州一家工程公司撰写建议书的凯瑟琳·沃格特(Kathleen Voigt)写道。“许多职位都要求高级学位和专业证书，这不仅是一种能影响求职者多样性的特权，而且通常对这个职位来说并不是必要的——尤其是如果潜在的求职者有实际的第一手工作经验的话。”运营经验远比高等学位或证书更有价值。”
专门从事环境、能源和可持续发展领域招聘工作的英国招聘人员杰里米·莫尼(Jeremy Money)表示:“由于需求远远超过供应，公司将需要勇敢地从多方面考虑。必威体育2018我们需要考虑那些拥有可转移技能但很少或没有直接经验的人。这些人往往非常积极、充满激情，一旦有机会，他们就会为行业做出巨大贡献。”
3.ESG不能独立存在
正如以上评论所暗示的，ESG太重要了，不能留给ESG部门。虽然对具有ESG知识和经验的专业人士的需求很高，但除非他们能够充分整合并代表不同的兴趣范围，否则他们的影响将是有限的。
索尼互动娱乐公司的ESG专家Kieren Mayers写道:“ESG专家和团队需要制定、实施和管理流程和变化，以帮助跨部门解决这些问题。”ESG可以整合到每一个功能中，就像人力资源、物流、营销和采购可以相互整合一样。没有ESG专家，公司将无法在不同的部门间整合必要的行动。我认为，关于集成ESG vs.独立的ESG专家团队的整个讨论完全没有抓住要点。”
实现这一集成绝非小事,艾米丽·汉密尔顿,第一太平戴维斯投资管理的环境、社会和治理主管在伦敦,写道:“如果一个公司是认真成为每个人的日常工作,制定如何让时间来构建和实践的技能在一个ever-complex和模棱两可的世界是关键。一个庞大的ESG团队不是解决方案，但似乎是默认方案。”
在这里，巴里自己也提出了意见:“在商界和政府中，有太多20世纪的垂直竖井式思维。今天的挑战和机遇发生在这些“竖井”之间(想想食品、福祉和科技部门的融合，以实现医疗保健和饮食的个性化)，或者跨越多个竖井。能够发现这一点、应对这一问题并带领人们度过难关的公司和领导人将会成功。”
感谢所有人的意见，赞扬和批评。显然，这是一个将持续进行的讨论，我们将努力记录下来。ESG人才的供需不平衡可能只是一个暂时现象，需要随着时间的推移，市场力量来弥补。但就目前而言，这对雇主和求职者来说都是一个挑战。
最后，在所有这些挑战中，一些读者庆祝了这一刻。“终于!”战地老兵艾莉森·奎德(Allison Quaid)写道。“我们这必威体育2018些从事可持续发展的专业人士一直在耐心等待。”另一位来自德克萨斯州的环境工程师詹妮弗·沃菲尔德(Jennifer Warfield)则更加强调:“我在五年级的时候对回收产生了热情，从那以后我就一直在为这个挑战而训练!”
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