在能源部门的一天，我的工作支持政府和公用事业的设计方案进行宣传及教育低收入和多样化的社区。到了晚上，我回到了我的邻居，一个与居民来自世界各地蓬勃发展。坐在桌子的两边，我想与大家分享你所需要的注意，以上的能源效率和社会公正的互联方面的解决方案的一部分。
如果说2020年向美国居民展示了什么，那就是迫切需要了解历史障碍，立即停止我们目前的工作方式，提供能源解决方案。
作为一名纽约市居民、一个能源咨询组织的主管、能源公平的倡导者和第三代公共住房居民，我对我们必须打破的结构性障碍有独特的看法，以解决全球气候危机。当能源顾问们开发能源解决方案时，人们可能很难把目光从关于死亡和经济衰退的信息轰炸，以及关于分歧和仇恨的视频中移开。
122,000多名美国居民——我们的邻居、朋友和家人——死于COVID-19。目睹家人或朋友如此突然地死去对我们大多数人来说都是新鲜的。
人们可能很难把目光从关于死亡和经济衰退的信息轰炸，以及分裂和仇恨的视频中移开。
但最糟糕的是，我们国家的大流行不是一次，而是两次上升。我们在社交媒体上看到有色人种——尤其是黑人——一次又一次被谋杀。与COVID-19一样，家庭担心他们不得不看到儿子、女儿、侄子或朋友如此突然地死去多少次。他们也是素不相识的人憎恨的对象，感受着因肤色而被评判的痛苦、担忧和压力。
在十字社区
同时，COVID-19，就像其他结构性的不平等，已经对有色人种社区最深刻的影响。disinvested社区内已被隔离低收入黑色和Latinx人们看到猖獗感染而死亡。
他们为选择做重要的工人而烦恼，是冒着生病或死亡的风险工作，还是失去收入，冒着被逐出已经过高的公寓的风险工作。但这并不新鲜。长期以来，黑人、拉丁人、土著和其他边缘化社区在应对自然灾害、种族主义、环境毒害和中产阶级化等问题上一直表现得很有韧性。
关心这些相互关联的危机并在历史上服务不足的社区运作的能源专业人士应该做些什么呢?看待COVID和种族不平等的最佳方式是什么，并将负面情绪和压力集中到积极、公平的气候变化能源解决方案上?
你可以从以下步骤开始:
了解连接和同情
我曾与许多人进行过交谈，这些人生活在社会之外，但他们同情被边缘化的社区，也与那些要求正义，但很难理解公平与种族之间关系的人进行过交谈。我听说过，也见过这样的对比，气候和种族公平是两个独立的问题。其他人知道需要采取什么行动，但害怕失去通过“不公正”制度获得的权力。
反种族主义措施对于拆除结构性壁垒到底有多重要，美国人在这个问题上存在分歧，正如他们在解决地球问题的迫切性上存在分歧，即如何将为了更大的福祉而留下少数人所带来的附带损害降到最低。
最糟糕的是，我们国家的大流行不是一次，而是两次。
对于那些你们谁也很难理解什么是我们打的或为什么我们这么大声对气候正义和种族平等，想想你COVID的崛起过程中的感受：被困在家里，担心你的未来。你感到沮丧，愤怒，沮丧，压力太大了。你想要的生活恢复正常。
这就是我们有多少人觉得谁提出了为“不同”种族，民族，文化和身份。如果我们出生在保障性住房，别人看我们为小于人类。这是一个被隔离的网站，其孩子去接收经费少的学校。我们担心，我们将不能够使租金，因为我们挣得少。我们担心，我们不能行使外面被错误标注为犯罪，甚至死亡。我们担心我们的父母和祖父母会生病，没有一个地方，我们去照顾他们。我们关心我们的未来。
我们走一条细线 - 是我们的雇主希望的人之间（仅当被问及提供意见）是我们的父母养我们成为的人（直言不讳，根据我们不同的理解和经验提供的观点）。
倾听和同情会让你更了解一个社区的需求。
对情况进行评估
其次，评估你如何从事社区。评估你关于它谁。做了什么，以支持地方经济？
你或你的公司是否加剧了不公正?如果是这样，你如何停止并促进组织内部的公平?当一个拥有必要视角的人能够被提升时，你如何抵制自私并退居次职呢?你如何释放你的力量去支持一项事业?自我改变和组织改变是解决工作场所不平等的第一步。
让社区领导
要评估低收入社区，请检查那里已经存在哪些组织。他们做了什么类型的推广，你如何提供财政资源并与他们合作进行规划?这些社区中的非营利组织、工会和联盟拥有数十年的成功参与和与邻居沟通的经验。他们建立了信任，知道什么有效，什么无效。他们熟悉如何专门为具有不同文化背景和能源使用需要的团体制定政府方案。
这些社区的非营利组织，工会和联盟有几十年的经验，并从事与他们的邻居成功通信。
所有能源公司:积极调查你是如何支持这些组织的。考虑授权一定比例的社区代表参加所有委员会的方案拟订委员会，而不考虑其技术专长，编写能在文化和语言上代表社区的材料。
消除与社区的交易关系。发展一个公共过程，在这个过程中，你支持参与者完成他们的使命，帮助他们积累财富，为他们的社区创造一个可持续的未来。发展长期的社区关系可以帮助我们共同应对气候变化。
评估信息访问
能源咨询公司也在评估能源外展规划和设计的操作和交付方法。面对COVID-19“居家工作隔离”，每个人首先想到的是，随着面对面会议、审计和流程转移到网上，虚拟访问成为可能。
正如公平参与与跨部门合作，以实现总体目标开始，清洁能源部门必须考虑与互联网服务提供商合作，在开发推广和提倡的设备需要无线激励计划。如果你的能源计划结合了这种奖励，想想额外的负担低收入客户。你的资金如何能够扩展到提供通过互联网连接到居民？
在动力学社区咨询，我们的项目已经表明，如果你提供一个单独的激励改善资格的生活，人们更倾向于追求能源效率。提供互联网在低或有太阳能或空气源热泵项目无偿提供了质量的生活改善。
你的资金如何能够扩展到提供通过互联网连接到居民？
家庭年收入低于3万美元的成年人中，约有三成(29%)没有智能手机，超过四成(40%)没有家庭宽带服务(44%)或传统电脑(46%)。大多数低收入的美国人并不是平板电脑的拥有者。与当地互联网提供商、支持低收入美国人的非营利组织和当地政府合作，可以帮助缩小沟通差距。与互联网供应商的合作为投资安装新的气候友好型技术的能效项目消除了一个障碍。
使用社区聚集的参与方式还可以让客户有机会获得更低的互联网账单成本，并吸引客户完成项目。它为居民提供了一个平台，让他们更多地了解自己的效用使用情况，并提高了对获取和意识的关注。
考虑公平招聘和培训
COVID揭露了全球大多数人——即有色人种——是如何首先被解雇的，正如美国最新的就业数据所证实的那样。在清洁能源领域，黑人和拉丁裔工人受到的打击最大，拉丁裔工人占整个行业的14%，但失业人数却占了25%。
对于能源顾问，审计的自动化和过程可能进一步加剧裁员。当能源咨询公司开发自动化的方法来加快节能宣传和方案的制定;他们必须考虑公平的招聘和培训的做法。想想你在你自己的位置已经学会了 - 你的技能和工作的需求的关系 - 要留神你是谁返聘和谁是你的工作职位达到的。考虑开发性别中立的职位发布和删除候选人的教育，以避免无意识的偏见。不仅是招聘和培训至关重要，但了解您已经创建可以轻推不同的候选人中成长或离开你的组织的工作文化。
公平的前进道路使能源工业团体变得更加强健和统一。
这些努力都有回报。麦肯锡公司(McKinsey & Company) 2018年的一项研究显示，高管团队最多样化的公司比其他公司获得高于平均水平的盈利能力的可能性高出21%。对于具有种族和文化多样性的管理团队，这种可能性上升到33%。波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的一项研究发现，在过去三年推出的产品和服务方面，与创新相关的收入，在管理多样性高于平均水平的公司中高出19%。
花时间创造和保持专业发展机会，让员工在行业内学习和成长。不管行业标准是什么，你都要留心你认为这个职位应该由谁来担任，并对人们拥有的技能保持开放的态度。
教育你自己
下面是一些了不起的有色人种/世界上大多数人的文章，你可以通过阅读来理解能源和社会正义交叉的重要性:
•黑色环保谈论气候和反种族主义
•气候活动家：这就是为什么你的工作依赖于结束警察暴力
•为什么每次环保应该是反种族主义
•种族主义如何体现在清洁能源上
•气候运动的沉默
•如何帮助黑人员工
•Felecia Hatcher:技术社区必须做的不仅仅是推特支持。它需要投资
•我是一个黑色的气候专家。种族主义出轨我们的努力来拯救地球
•拿好我的耳环:黑人妇女在COVID-19大流行及以后的系统性解决方案中发挥主导作用
人们正在死亡，有些人可能不会从精神上看到，不像飓风或野火。美国社会处于一种震惊的状态，感觉到了一种反乌托邦的现实。公平的前进道路可以使能源产业界变得更加强大和团结，使遭受最严重打击的人们有机会参与、参与并创建一个统一的解决方案，以应对气候变化的未来。第一步是意识，下一步是行动。
