如何为工作的未来支撑自己

去年夏天，我写了关于未来报告的论坛“工作场所健康和健康的未来。”未来工作的主题正在得到很多报道。我的兴趣在于如何对可持续发展适用的未来。必威体育2018

3月，UC Berkeley Haas商务学院负责任的企业将持有“工作的未来”会议领先弗里斯·纳沃尔第一个顾问的校长和联合创始人和中心人权和业务倡议的领导者。我与他交谈了可持续发展从业者如何创造策略和伙伴关系，以必威体育2018最大限度地减少风险，并最大限度地提高这些变化的积极影响。

这些媒体描绘了未来的工作的趋势往往是偏振，有些人描述了机器人采取所有工作的世界末日情景，以及其他绘制了让人们工作更安全，更高效和更多吸引力的技术的图片。

“经常经常，关于工作的未来和人工智能和自动化的辩论是在极端的频谱中被争夺，当实际上，新技术将带来风险和机遇，”纳尔说。

什么是可持续性和人权工作的未来必威体育2018

Natour指出了两种趋势，重新定义了工作的未来，并对可持续性和人权产生影响：自动化和人工智能（AI）等新技术;必威体育2018和平台经济的兴起。

企业社会责任与可持续发展，人权和人力资源团队之间的更多合作将是必不可少必威体育2018的。

根据A.2017年普华永道报告，大量工作可能变得自动化，包括美国估计38％，德国35％，英国30％，日本21％。根据A.麦肯锡全球研究所分析，到2030年，4亿和8亿人口需要在自动化中找到新的工作。同样的麦肯锡研究指出，将创造足够的新工作来抵消失去的工作。

纳福表示，由于AI或自动必威体育2018化，与员工数据收集有关的隐私问题，可持续发展和人权风险包括广泛消除就业机会的潜力。Natour还指出了福利，包括诸如提取物等行业的风险工作的自动化，从更有效的过程中减少浪费，消除沉闷或重复的任务以及人们通过新技术更有效地工作的能力。

平台经济，Natour描述为“从长期，单身雇主工作人生的转变为不同工作和演出的投资组合”，也在改变工作的本质。一种2016年麦肯锡研究发现，欧洲的20％至30％的工作年龄人员介于欧洲和美国曾经从事某种独立工作。阿斯本研究所的报告称，2002年至2014年，美国演出公众经济的增长在美国公布的情况下，在2至8个百分点之间出现了总就业的增长。

纳福表示，这种趋势是支持可持续发展的努力，使员工幸福是鼓励雇主创造更灵活的必威体育2018工作环境。然而，它也在产生潜在的风险，例如缺乏工作保障，福利和公平支付，以及缺乏对与人权相交的问题的保护，例如歧视和骚扰。

雇主如何为工作的未来做好准备

Natour建议雇主通过在整个运营中吸取风险和机遇来开始为这些变化准备。

由于这些问题可以跨职能削减，因此他建议内部评估参与各种团队，包括可持续发展，人力资源供应链，法律，道德和公共事务。必威体育2018这将有助于公司确定最大的影响，并确定哪些部门应在培训劳动力之类的筹备工作中，处理有关供应链中的自动化的问题，更新保护独立承包商或看谁的伦理问题由于数据泄露，由自主车辆或隐私问题引起的事故负责。

这种转变现在正在发生，它正在影响所有部门。

接下来，Natour建议形成跨职能的任务力，以创建最大化影响并减轻风险的流程和策略。他说，可持续发展必威体育2018从业者对这些团队至关重要，因为他们有跨职能的经验，因为许多这些趋势都涉及社区和社会影响等核心可持续发展问题。

“企业社会责任与可持续发展，人权和人力资源团队之间的更多合作对于有效解决必威体育2018这些问题至关重要，”他说。（另一条合作伙伴，最近写了一个合作伙伴，最近写了一个博客概述企业人权和人力资源团队加深合作的机会。）

最后一步是在外部看：加入行业合作，或者伸手可及探索贵公司所确定的问题趋势和战略的政府，民间社会或学术机构。natour指出了一些组织，如阿斯彭研究所的工作未来倡议，国际企业责任圆桌会议（ICAR）机器人和权利倡议，和对AI的伙伴关系。

Natour强调，这种转变现在正在发生，影响所有部门。

“如果你目前没有考虑这些问题并试图了解你的公司如何暴露，那么就重要的是，因为我们在中断的中间，而不是在它的边缘中，”他说。

了解更多信息，“工作的未来”会议将于3月21日在UC Berkeley Haas商务学院负责任的业务。