化石燃料和清洁能源部门共享一个头条新闻的话题:工作。
化石燃料的集中在组织活动,如水力压裂和煤矿的高薪工作人有或没有一个教育。过渡远离这些工作将镂空经济体在美国各地的社区。
清洁能源部门指出,新企业的扩散将美国经济必要的脱碳,预计创造数以百万计的就业机会。这些活动更转向比他们的肮脏能源对位——这意味着这些组织经常产生更多的就业机会每单位能源比化石燃料领域。
事实证明,这些故事都是真的。上周,白宫发布了一份报告承认脏和清洁能源岗位之间的薪酬差距,并建议联邦政府需要保护化石燃料的工人工资减少他们转变工作期间能源过渡。
的数据显示能源的未来计划,风能和太阳能的工人减少平均5美元一小时比在天然气行业,薪资最高的化石燃料行业。全职员工,这是一个每年支付10000美元的差异。
值得注意的是,可再生能源工作仍然支付超过全国平均整个美国经济,这是19.14美元。不过,工资比较不经济的;它与化石燃料的工作我们脱碳经济就会消失。
清洁能源就业如何支付更多
清洁能源工作通常被称为工人和环境的“双赢”。但根据劳工团体,风能和太阳能开发人员,以及金融机构,阻止工人的工会化,报告布隆伯格。保持低工资,这一现象与总统拜登演讲在一月份当他在气候变化问题上签署了一项行政命令,创造就业。
“的一个要点我们重建更好的恢复计划是建立一个现代的、有弹性的环境基础设施和清洁能源的未来,将创造数以百万计的高收入工会工作,”拜登说的地址。
有一些亮点的清洁能源地位的努力。海上风电开发人员Ørsted例如,成为第一个开发人员与一个国家联盟去年在丹麦。但在美国,以目前的速度进步、清洁能源工会工作似乎很长的路要走。
企业能源买家可以进军。采购交易越来越普遍,公司正在考虑将多个属性的清洁能源合同,包括土地使用考虑,背后的制造工艺技术和当地社区的支持。
在“一个多兆瓦Salesforce的一份报告,建议结合实践从九个非政府组织,强大的劳动实践榜首如何确保能源过渡。该报告鼓励可再生能源买家坚持负责任的承包商政策,包括要求工作质量和工会代表。
如何基于化石燃料经济转型
颠覆性技术有悠久的历史创造更多的就业机会比他们破坏,释放员工建立新的行业和经济。但如果你工作在业内被中断,失去现有的工作有真正的影响。
特别是清洁能源岗位常常不是在同一个地方,化石燃料的工作丢失。而煤矿可能是一个小镇的支柱,例如,太阳能设施分散在全国各地。创造就业岗位并不是那些消失在相同的位置,他们通常不需要相同的技能我们失去的。
这种紧张关系在实时在加州。上周,加州州长加文•纽森州宣布了一项计划在2045年淘汰所有州内石油产量。
为人们科学必须除去碳素能量后,不听起来像一个雄心勃勃的时间表。绿色和平组织写了在一份声明中,逐步停止石油开采”并不足以解决加州面临的紧迫的气候和公共健康危机”。
但地区依赖石油和天然气工作,通知个人。克恩县,加利福尼亚,几乎80%油井的活跃,取决于石油和天然气为约14%的私营部门的经济产出。许多工人在该地区的声明感到措手不及,不知道这将意味着什么他们的生计。
我没有在房间里当州长决定逐步淘汰生产,但是我已经在许多房间石油行业的人感觉个人妖魔化气候运动。虽然我同意科学明确国家我们需要结束化石燃料提取气候有机会在一个安全的未来,我也不想让行业的工人承担的过渡。
解决的办法不是更长时间或不那么咄咄逼人的计划。说实话,大多数气候不够雄心勃勃的计划。相反,这是一个机会为清洁能源行业为family-wage定下了基调的工作可以提升社区,并专注于培训项目和过渡的招聘活动。对能源的买家,采购清洁能源本身是不够的。作为清洁能源正增长,确保你正确价值的支持组织工人的力量。
