评论家如何成为朋友:激情;耐心;持久性
我的Ted演讲刚刚发布的．我太激动了。它的主题是评论家如何成为你的朋友;敌人如何成为你的盟友。
我讲过一个和坦普尔·格兰丁合作的故事。动物权利活动家建议麦当劳与她合作。当时(1998年)我还没有听说过她，但我很快发现她是世界知名的，既是杰出的动物科学家，也是自闭症的倡导者，因为她自己也是自闭症患者。
格兰丁向我展示了引领变革的秘诀。她有非凡的能力来平衡激情、耐心和坚持。无论为了让动物福利成为动物行业的主流优先事项，她需要走多少弯路，走过多少艰辛的过程，她都在不懈的热情与非凡的耐心之间找到了平衡，这种耐心又得到了每天坚持不懈的支持。
当其他人，包括当时的我，将这些特征视为对立的混乱力量时，格兰丁同时实践了它们。她鼓励我也这样做，三个“p”——激情、耐心和坚持——成了我每天的座右铭。当别人不赞同的时候，我们就会变得愤世嫉俗和悲观。这就是为什么我们需要耐心。
以下是一些让你进入同样精神状态的小贴士:
- 让激情成为引擎，让你的系统以每小时100英里的速度运行，即使它像电动汽车一样安静。不要太明显，也不要把它写在袖子上。人们自然会感觉到你真诚的承诺。永远不要放弃你的激情。它是推动变化的燃料。
- 我们中的许多人被我们泛滥的激情所蒙蔽和束缚，以错误的方式摩擦同事，不与同事交往，推动我们自己的议程，而不是帮助他人实现他们的议程。当别人不赞同的时候，我们就会变得愤世嫉俗和悲观。这就是为什么我们需要耐心。
- 耐心并不意味着被动。耐心帮助你意识到，如果没有时间与内部和外部的利益相关者建立联系，真正倾听并适应他们的意见，就不会有大的事情发生。
- 联系能带来良好的关系和信任。除非你的同事信任你，否则你无法领导。所以，当你参加会议时，勇往直前，推动做出决定，但在此过程中了解对方，并继续建立这种关系。
- 我们会经常失败。不要责怪别人。找出你和你的团队本可以做得更好的方法，然后牢记这些教训，继续追求你的目标。
- “后退两步。”这是我经常从那些因挫折而沮丧的同事那里听到的。我要向他们展示，在漫长的过程中，我们也向前迈出了三步。领导变革不是为了那些每天都需要瞬间强化的人。
- 记住，将可持续性融入企业的核心是一个多年的、文化变革必威体育2018的过程。对小的成功感到高兴，这些小的成功最终会变成大的转变。
- 坚持是保持事情进展的必要条件。我们不能浪费时间，永远等下去。我曾经有一个老板，在一次年度评估中，因为我做了太多的内部审查而给我记过。他想让我做更多的事情。这就是为什么我们需要葛兰汀式的坚持不懈。
- 在冲突面前坚持不懈尤其具有挑战性。我们可能会面临各种各样的外部攻击或内部争论。把冲突当成一个机会。不要认为冲突是一种不好的力量。这很好，很有必要。如果不面对和克服一些冲突，很难想象有人会变得更好。
- 坚持和耐心需要一个积极乐观的心态。它很容易变成负的。迅速释放挫折感，回到积极的轨道上。人们希望追随忠诚、热情的领导者。
当你接受了三个p，你将体验到自由和精神上的放松，这将驱使你影响他人的能力达到下一个水平。三个p构成了一条循环路径，它总是回到驱动企业社会变革领导层的激情。激情激励着我们去挑战现状，去质疑当下的实践，去倡导环境和社会的进步和突破。
