随着越来越多的企业注意的环境、社会和治理的趋势,我一直在防守端对环境、社会和治理问题是不断变化的人才需求
在我看来,环境、社会和治理产生影响的三个关键方面:改变我们谈业务的角色在社会和环境问题,它催化大新的投资和创建一个对人才的需求,市场尚未准备好满足。
新术语
我已经在这个领域工作了足够长的时间,还记得我们使用短语“三重底线”和“3 p”——推广的条件约翰•尔金顿顾问——描述公司占了他们对人类和地球的影响。
随着时间的推移,这个术语演变。到1990年代末,我们开始使用“企业社会责任”或者更模棱两可的缩写CSR。是有意义的时候公司想安抚他们的利益相关者,他们做正确的事情:重视企业公民,获得社会许可经营,会计风险。
但在2000年代早期,CSR听起来古怪而过分狭隘地关注社会问题,所以人们开始使用统称“可持续性”。必威体育2018Sustainability was a much larger umbrella, with room for all kinds of social and environmental issues. Sustainability could mean environmental sustainability, social and environmental sustainability or even more broadly, futureproofing for tomorrow. Ten or so years later, Michael Porter and Mark Kramer coined the phrase "shared value," which offered an even stronger, inclusive point of view: "We’re in this together, building a sustainable world."
在过去几年中,环境、社会和治理已经得到普及,更多的主流媒体报道,不少公司招聘与环境、社会和治理角色称号。
但这只是一个重塑或更多的东西吗?
更多的钱,更多的主流
很明显,环境、社会和治理不仅仅是一个新名称。这是一个投资的转变——以美元和关注。说,今年6月,普华永道会计师事务所宣布计划投资120亿美元,未来五年创造100000个新环境、社会和治理工作。在一个文章关于这个决定,普华永道全球董事长鲍勃•莫里茨解释说,以前,普华永道集中在报告方面的环境、社会和治理。“现在,”他说,“每一位员工必须熟悉问题。”
四大会计师事务所之一的计划增加了35%的劳动力与新工作致力于环境、社会和治理显示投资者这一趋势背后的力量。但它不仅仅是工作;这也是关于新注入的资金。
根据一项7月的报告,德勤全球可持续发展基金管理下的资产可能会从2.8万亿年的2020美元增长到2025年的13万亿美元。该报告的作者表示,资产管理公司正从重点考虑环境、社会和治理因素关注构建投资组合,积极推动“环境、社会和治理作为主要目标。
雇主正在寻找那些可能导致战略和连接这些点之间的可持续性风险和机会,投资者要求,政府法规、财务和业务操作……必威体育2018
这背后的驱动程序进化?全球投资者。“交谈中我们看到一个巨大的转变甚至在最后三个月,”德勤报告合著者Alyssa Buttermark援引。“很多守门和金融机构正在推动可持续性产品最低标准。”必威体育2018
可以说,投资者需求开始与贝莱德首席执行官拉里•芬克在他2018年首席执行官的信,呼吁企业高管创建“持久的、可持续的价值。”New York Times专栏作家安德鲁·索尔金被称为这封信“华尔街的分水岭,提出了各种质疑资本主义的本质。”
这种投资者需求的驾驶环境、社会和治理,将更多的资金注入的空间,把环境、社会和治理直接提上议事日程的主流业务。
对人才的需求超过了供应
最近,大量的出版物,包括金融时报》强调了环境、社会和治理招聘热潮。这是我注意到在我的业务作为一个招聘人员。从大品牌企业全面——私人股本公司和机构投资者——正在寻找一系列的专家,从分析师投资领导,报告奇才的环境、社会和治理。
在7月篇文章FundFire合伙人蕾妮内里,猎头公司海德思哲,指出,“已经有50多个行政领导过渡,雇佣或任命一个“负责人”环境、社会和治理。“乔•马科威尔Joel Makower预计说最近GreenBiz列,“这是一个很好的时间是一个环境、社会和治理专业。一个非常,非常好的时间。”
看对环境、社会和治理人才的需求,我注意到一个变化:当前范围的合格候选人远远小于需求。的一部分,这是因为公司正在寻找特定的凭证和更复杂的技能。这不仅仅是一个急于招聘数据专家谁可以收集、分析和报告的数字。雇主正在寻找那些可能导致战略和连接这些点之间的可持续性风险和机会,投资者要求,政府法规、金融、经营整体思考将环境、社会和治理集成到每个公司函数,得到CEO和董事会同意投资和资必威体育2018本配置的新方法。
池,因为这个领域是新的,这些技能和经验的人是小,所以对人才的需求增加,将会有一个需要培养一个健壮的人才管道与正确的培训和经验。正如领域的可持续性、环境、社会和治理领域缺乏多样性,除了必威体育2018想办法扩大未来的环境、社会和治理人员的教育和培训,我们应该使它成为一个优先培养多样化的人才。
今天当我调用对环境、社会和治理,我明确表示,这是一个改变。与投资者推动可持续发展的需求,这些都是问题,是每个公司所关注的焦点——这是件必威体育2018好事。最终,环境、社会和治理是关于指导全球资本流动的方式提高3 ps,三重底线,企业社会责任,可持续发展和共享价值。必威体育2018不管你怎么称呼它,这正是我们需要获得一个更好的未来。
