她如何领导是Greenbiz的常规特征，这是妇女养成可持续业务中的有影响力的职业之路。在本版，玛雅·阿尔巴尼访访Trisa Thompson，公司责任副总裁戴尔公司

Thompson将适度地区的全部女性可持续发展领导者必威体育2018纽约绿色商务论坛关于首席可持续发展官的作用不断变化。必威体育2018它将深入研究企业可持续发展组织如何成为战略合作伙伴，以协助其他业务必威体育2018单位。

戴尔一直是其行业的可持续发展创新必威体育2018者和领导者，反映了其众多内部和外部方案，支持年轻企业家，女性领导和能源效率等。汤普森合作伙伴遍布所有戴尔的职能来研究和理解客户的可持续性需求。必威体育2018她的团队进行竞争分析，为这一领域的营销和销售团队提供援助，并与戴尔客户遇到，主要是首席信息官员。

Maya Albanese：您是如何在戴尔进行可持续发展角色的？必威体育2018

Trisa Thompson：我是训练的律师，戴尔是我的第一大客户之一。在我进入我当前的角色之前，我在戴尔的法律团队上工作了13年。它是一种自然的进化进入可持续性地位。必威体育2018在我的法律角色中，我坐在我们的全球可持续发展委员会上，并在我自己的关于法律和必威体育2018可持续性之间的交叉口写了文章。我在商业中监督了许多相关功能，包括全球所有制造和工厂和前戴尔基金会。大约21/2年前，给予和可持续性合并在一起，我被要求在内部申请这个职必威体育2018位来管理它们。他们也在考虑外部候选人，但我知道如何在所有部门遍布公司内部的东西，这是一个巨大的福音。这对我来说真的是完美的工作。

MA：您的法律教育如何适用于您现在工作的角色？

TT：我惊讶地看到最新Greenbiz的可持续发展职业报告必威体育2018法律职业未被列为该领域的人的背景，因为我的法律经历让我更好地完成工作。我们必须坚持这么多的环境和劳动法，我能够提出一个创造性的解决方案，因为我可以从法律和可持续发展的角度来看它。必威体育2018我的团队识别风险的位置，并向公司其余的警告信号发出警告信号，了解管道中的法律。例如，我们知道印度的法律正在进行中，要求在那里进行所有公司捐赠1％的净利润。

马：你觉得有些可持续性问题是什么人才必威体育2018热情？

TT：我的第1位激情在S＆g [可持续性和给予]中使用技术来解决必威体育2018客户的问题。在给予方面，我们与青年学习和儿科癌症的问题进行了从事。大约一年前，我们推出了我们的儿科癌症倡议，这对我来说是一个真正的眼部开启者。在可持续发展方必威体育2018面，这是我们的技术，如智能电网，可以为客户提供环境解决方案。能源效率和无纸管理产生了很大影响。例如，在我们亚洲的一家医院客户之一，我们制作了所有文件的数字，清除了足够的空间来制作整个儿童医院区域。

照片由戴尔提供。

马：你在社区举措中非常活跃。你能突出一些在戴尔打入你工作的外部项目吗？

TT：当我加入戴尔时，我已经参与了我们在奥斯汀的公共电视台等一些组织，这些组织在奥斯汀的公共电视台运行了一个课后计划，在那里他们教孩子技术技能，同时父母仍在工作。救生工是奥斯汀的一个伟大的非营利组织，专注于风险和无家可归的青年和寄养儿童，并帮助将技术嵌入到他们所有的教育方案中，以教授他们有价值的技能。戴尔为该计划提供技术。这些天，能够使用计算机的基本生活技能，这些孩子的大多数都无法访问它们。

MA:你目前职位的主要职责是什么?

TT：我们有一个全球合作委员会，该委员会设定了本公司的战略慈善方向，现在有区域委员会有助于决定如何分配这些资金。我们将我们的建议与迈克尔戴尔和执行领导团队批准。我们还涵盖员工给予和志愿服务。然后，我们拥有可持续发展的经营委员会必威体育2018，我们在我参与了这一角色时创造了。之前，每个业务部门都在自己做事，现在我们将大家联合在本局代表设施，法律团队，产品，政府事务，物流，供应链等。我们将我们的建议与执行持续发展委员会提出决赛必威体育2018赞同。我的团队是内部方案和非政府组织和分析师等外部伙伴的协调员。我们还涵盖了社会负责任的投资。SRIS现在控制投资超过1万亿美元，所有主要贸易团体都有可持续发展实践。必威体育2018有很多涉及的美元，这越来越多，并将继续增长。

马：您的立场如何适合整体公司结构？

TT：我向首席营销官报告，我的所有工作都卷起到Michael Dell。当我第一次进入戴尔的营销组织时，我感觉有点不舒服，因为我不明白这对可持续性的真正符合。必威体育2018但是现在我看到我们的客户了解我们所做的可持续性是多么重要。必威体育2018通信利用我们所做的工作。我有10个关于S＆G团队的直接报告，但我们集团之外有很多人有助于我们的举措。

马：你如何在倡议中聘请全公司员工？

TT：当我第一次开始这个角色时，我觉得我曾经扔了一个新年的前夕派对，想知道是否有人会出现。好吧，当我们有第一次见面时，每个人都这样做了。我们在全球上有数数百个“给予冠军”，他们正在常规工作之上，因为它们非常热衷于它。今年，我们还将基层的基层可持续发展团队正面正式化，这是一个与全球绿色团队开始的员工资源集必威体育2018团。Planet是世界各地的每个人的一种方式，以分享可持续性的最佳实践。必威体育2018它们是非常令人惊讶的是他们如何自己开始这个群体，而且他们真的产生了影响，如重做我们的波兰和爱尔兰工厂让他们更环保。

照片由戴尔提供。

MA:你是否从事以妇女问题为中心的项目?

TT：返回2000年，我共同创立了我们的公司范围内的计划，或寻求卓越的女性员工资源集团，这些资源集团在戴尔内部介绍妇女的发展。我们也有dwen，戴尔妇女的企业家网络，三年前开始帮助全球的女性向上展到中小型企业启动他们的下一阶段。数百名女性参加了我们的上次会议，他们真的很想谈谈如何从一开始就把企业责任融入他们的核心业务。

马：你在工作中克服的障碍是什么？

TT：我的个人障碍正在从法律团队过渡，我可以立即获得工作，因为法律决定它，可持续和给予，我们必须在很长一段时间内看出广泛的频谱和影响力必威体育2018整个公司。这需要很多时间，耐心可能是一个挑战。

马：在这一角色完成这一角色，你特别自豪的是什么？

TT：我最自豪的是我的团队在戴尔在戴尔创造社区文化的工作中，通过形成绿色的团队并创建星球组织。我们有人组织成举办目标，并制定了一个介绍，该公司中的任何人都可以在外部使用我们在可持续性方面进行的工作。必威体育2018我也很自豪地说，我们去年记录了707,000名志愿者，这意味着整个公司的参与率为56％。在过去的三年里，我们推翻了员工志愿者。这也是员工保留和招聘的巨大观点。我们看到的每一个受访者都在这里关心这一点。

马：您将提供有兴趣在该领域工作的其他职业的建议吗？

TT:你要做的第一件事就是自我教育——我称之为“好奇地生活”。您必须花时间搜索信息并了解该领域正在发生的事情。很多人认为他们感兴趣，但他们来我们办公室必须有良好的知识基础。你必须学会如何在内部和外部成为一个大的影响者。很多人表示有兴趣加入我的小组。这是一个积极的信号，表明人们对我们所做的事情充满热情。这是世界上一个人能做的最有成就感的工作之一。