索迪斯和培生如何优先考虑他们的可持续发展目标

当可持续发展目标(SDGs)是12个月前全球采用在美国，许多跨国公司宣布有意支持17项雄心勃勃的全球发展抱负中的至少一部分。而且他们一直信守诺言。

实际上,数据10月初出版BSR/Globescan的数据显示，超过半数(52%)的公司正在使用或打算使用西班牙的为公司的可持续发展策略提供资讯。必威体育2018当然，对于企业可持续发展的领导者来说，更困难的是弄清楚哪些是必威体育2018开放式目标真正相关的。

一些组织，如全球食品服务巨头索迪斯，已经与他们所有人结盟。公司负责企业责任的高级副总裁兼首席多元化官罗希尼·阿南德(Rohini Anand)在上周的研讨会上说:“我们真的没有哪一个可持续发展目标比其他目标更有价值。BSR年会在纽约。(索迪斯是全球第19大雇主。)

然而，阿南德表示，可持续发展目标中鼓励“性别平等”的任务(第5项)对她个人来说意义重大，因为她认为，在这方面的进展可以推动实现许多其他目标的积极势头。“这项投资是对家庭和社区的投资;它对健康、教育、减少贫困、消除饥饿都有影响。

另一位BSR小组成员、培生出版公司全球产品总裁蒂姆•波兹克表示，培生出版公司之所以高度关注第四个目标(“优质教育”)，也是出于类似的原因——即它在帮助新兴经济体和发达经济体的人们找到工作方面可能产生的连锁反应。他说:“学生们是各个年龄和阶段的学习者。”

付诸实践

让我们实事求是地说:把可持续发展目标纳入实际需要一些深思熟虑的对话。它们中的大多数都很模糊，但同时又很有野心，是有意为之的。

为了让索迪斯的经理们对创造更多样化的员工队伍的想法感到兴奋，公司调查了数千名自己的经理，以便更好地了解“性别平衡的团队”(包括40%到60%的女性)对公司财务表现的影响。

阿南德表示，这些团队在公司的五项关键绩效指标——品牌知名度、客户保护、参与度、毛利润和有机增长——上都领先于其他团队。“问题是我们为什么要做这项工作，”她说。“我们当然希望所有的经理都参与进来。”

我认为可持续发展目标为我们提供了一个合作的平台，扩大我们正在做的事情的影响。

基于这些数据，索迪斯设立了一个目标，以确保所有团队的性别平衡。她说，公司还在努力改变高层管理人员的构成，到2025年，将有40%的高层管理人员由女性担任。

阿南德说:“我认为可持续发展目标为我们提供了一个合作的平台，扩大我们正在做的事情的影响。”

一个新的协作框架

西班牙的出现正在改变如何受人尊敬的全球儿童倡导组织儿童基金会和企业解决企业内儿童权利——值得注意的是,孩子们在全球供应链的影响,说Subajini Jayasekaran,联合国儿童基金会儿童权利和业务经理,他们也分享了她的经验BSR与会者。

在过去两年中，这促使儿童基金会增加其专门用于与孟加拉国服装部门、印度尼西亚和亚洲的棕榈油生产、越南的服装生产、印度的柚木种植园和科特迪瓦的可可种植有关的组织合作的资源。

例如，在为印度尼西亚设计教育提案和免疫计划时，联合国儿童基金会正在利用当地企业帮助深入社区。“我们的同事每天都在和教育部、公共卫生部讨论，他们正在制定政策，他们正在制定小儿麻痹症免疫计划。他们如何与当地企业的能力和资源相联系?”Registrations, for example, could be increased dramatically, Jayasekaran noted.

为什么企业应该或会愿意参与其中?一个动机可能是有机会减少与可预防疾病有关的旷工。即使提倡一项简单的政策，比如鼓励新妈妈喂饱婴儿，也会产生很大的影响。这是因为母乳喂养的婴儿生病的可能性更小，这反过来又使母亲能够更稳定地去上班。

为产品开发提供更清晰的镜头

根据Bozik的说法，培生公司将可持续发展目标作为内部孵化器的核心考虑因素，它已经建立了投资公司、企业和组织，以提供高质量教育的低服务社区。

公司就是一个例子与救助儿童会联盟建立伙伴关系，为"因紧急情况而流离失所"的难民儿童提供教育。The initial focus is on Syrian families in Jordan.

“我们正在利用可持续发展目标的精神，包括在我们的许多产品开发过程中更加注重衡量，”Bozik说。