我们最近报告美国首席可持续发展必威体育2018官(CSOs)的调查显示，女性在CSOs职位中的比例从2011年的28%上升到2021年的54%。这是94%的增长。
这是一个积极的发展，以便在可持续发展中看到妇女的比赛水平，但是在驾驶这一趋势是什么？必威体育2018更广泛对妇女领导能力的影响是什么？在潜入这些问题之前，请查看可持续性和业务的性别和领导力的趋势很有趣。必威体育2018
妇女在可持续发展方面的领导地位必威体育2018
当涉及妇女领导的CSO时，2013年和2014年之间发生的最大跳跃，当时女性数量上涨11个百分点。2018年和2021年之间有另一个显着增加，围绕着#METOO运动获得势头。2020年，当更多公司比曾经聘请他们的第一个CSO，女性CSO打破了50％的标志，以达到目前的地位。
在可持续发展之外，业务必威体育2018中的女性并没有尽快先进。在C-Suite，男性仍然远远超过女性。据A.晨星报告从2019年开始，妇女只有12.2％的公司在公司中占有12.2％，从2015年起到2.8个百分点。报告提交人指出，“这反映了一个增长率，只会在下半年的某个时候提供平等代表的增长率本世纪。“
那么女性为什么在可持续发展中更快地推进？必威体育2018
上面的图表显示了在过去十年中，可持续发展专业人士的比例。必威体育2018第一个图表是Weinreb集团的CSO研究。随后的图表(由《2020年绿色商业行业状况报告》提供)显示，担任副总裁、董事和经理的女性人数有所增加。
女性在可持续发展领域取得进步的3个原因必威体育2018
我可以推动女性在可持续性方面更快地推进的三个原因，而不是更广泛的商业。必威体育2018
1.有一系列妇女争夺这些角色。根据2020年Greenbiz国家的职业报告，持有任何可持续性地位的妇女的百分比自2010年以来一直稳步上升。2011年至2020年，持有副总统职位的妇女百分比从31％增加到必威体育201851％。女性董事池中增长了18％，从37％到55％。和可持续发展角色的女性管理者的百分比最多，从39％到63％。必威体育2018相比之下，晨星作者指出了主要公司的“破碎梯级”，其中“妇女被系统地传递给予他们的第一个和至关重要的职业促销”。
根据GreenBiz的数据和我作为招聘人员的经验，我认为这种情况不会发生在可持续发展的商业职位上，在可持续发展的商业职位上，有大量的女性人才，从经理级别开始，稳步上升。
2.女性擅长这些角色。正如我写关于之前，研究表明，妇女很适合在可持续发展角色成功。必威体育20182018年企业和可持续发展委员会报告据称，妇女有必要的领导素质来承担可持续发展，他们有希望解决社会和环境挑战。
在我的工作中，我也发现了“女性化”的特质，如合作能力、翻译复杂问题的能力和表现出的谦卑，有助于公民社会组织的成功。公民社会组织参与其中不是为了提升自我;他们发现，支持他人、慷慨地赞美他人、激励他人支持对所有人都有利的未来愿景，会更有成就感。
3.可持续发展领导的途径是包容必威体育2018性的。与其他C-Suite位置不同，没有特定的凭据，即CSO所需的凭据，因此领导的路径可以更加多样化。此外，通过自然，可持必威体育2018续性是包容性领域。这项工作需要与不同的利益相关者进行接触，因此招聘经理会寻求具有多样化经验和背景的人。但是，虽然这导致了性别多样性，但它尚未得到支持的种族多样性：今天只有16％的美国可持续发展专业人员认为是白色以外的比赛。必威体育2018
这种趋势对女性来说是好还是坏?
我有许多轶事指着执行领导澄清他们对一个女人持有其CSO地位的偏好。这让我想知道：这场趋势是否会为女性领导的业务创造一个途径？或者是在可持续发展中珍贵的女性？必威体育2018
虽然晨星公司的报告作者指出，商界女性在职业发展道路上面临着一面“玻璃墙”，有晋升和加薪的空间，但我相信，CSO的性别平等是一件好事。随着ESG在全球公司中的重要性日益增加，担任公民社会组织角色的妇女有很大的潜力影响商业的未来。
此外，女性在这些角色中有技能。虽然在商业中，但是，在危机中，妇女在危机期间晋升为领导地位，当他们失败时，妇女的妇女归咎于妇女的沟通，影响力和敏捷性将有助于他们在CSO中取得成功。
女性在可持续发展领域领导地位的上升，给了我希望，这个领域也可以促进种族多样性。必威体育2018种族多样性仍然滞后，这阻碍了我们的领域发挥其最大潜力:实现一个可持续、公平和公正的未来的承诺。
