如何可持必威体育2018续发展将取消性别在2011年企业领导

什么样的商业领导人知道标题到2011年，可持续性是生意上的好。必威体育2018必威体育2018可持续性结果在创新发展组织以及社会和环境效益，世界需要茁壮成长。聪明的商业头脑也不能否认这一点。通过这种方式，它应该是安全的调用可持续的办法业务的最高标准。

我们也知道标题进入2011年，是我们生病的性别谈话。看来更多的研究显示一个更好的性别平衡的好处每个人，更令人难以置信的聪明和才华的女性如何证明这一点（靠聪明和有才华的人合作），更明显的是那次会议音箱板，企业咨询委员会和风险基金仍然没有整合这信息。在下次扬声器线甘德了那才是最重要的。一个眼神就会显示主要白人男性的一个巨大的游泳池。

我们每一个人都知道每天是，我们似乎工作和生活就好在一个性别的集成环境。有些人留在家里与孩子们，有些妇女做。有些人成功创业，有些妇女做。有些男性认为线性，有些妇女做。有些人从更全面的角度进行操作，有的女性也这样做。这不是男人与女人的问题。我们几个看到在我们的日常生活中那种性别极化。相反，正如迈克尔·基梅尔在他的著作所以明智地指出，男女两性的社会（第一次发表在十年前，介意你）“这是性别不平等产生我们观察到的差异和不平等也产生了文化冲动，寻找这种差异，即使有在现实中他们很少或根本没有依据。“

战斗是文化冲击，现在的费用。必威体育2018可持续发展所需要的。如果你花时间看甚至最近，很多啾啾TEDWomen Facebook的桑德伯格和Audur资本的的介绍汉拿Tomasdottir，你绝对会注意到他们在说什么非性别的真理。现在，后退了一步，应该没有必要在所有喜欢TEDWomen的会议，如果我们追求可持续发展的愿景。这两个妇女，还有更多像他们一样，都是最前沿的思想家那里之一。考虑到这一点，一个“女版”平台很可能只是使事件看起来像“主题灯”（例如，考虑一个“绿色会议”相比，“绿色妇女大会”）。

还有一个伟大的书，女性与领导力，有一个不幸的泡泡糖粉红色的封面，这仍然编译了丰富的学术智慧上的话题，我提交了显著企业可持续发展领导力的影响。必威体育2018关键是整体的讨论就像是一个由Linda L.卡利和Alice H. Eagly，章“克服耐妇女领袖。”

共同作者指出，领导层一直被认为是“男”的概念，因为主要的男性得到了领导。他们使用非性别术语“动因性”与“集体”来描述两个共同但有不同的领导风格。传统上，动因性风格已经更加重视和代表“男性化”的性状，如雄心，信心和自给自足。公共风格更经常与妇女的方式连接，作为型领导的特质是善良，乐于助人，温暖和温柔。但是，这里的东西：尽管我们其实有一个文化的冲动，看看男性和动因性的领导风格的事情应该是这样的，”领导风格比男性更典型的女性类似于那些推荐最受专家领导“，根据卡利和Eagly。

当我们意识到我们的文化冲动是完全错误的，而性别差异实际上可能更社会化的问题，我们赢了。据金梅尔，“生物学提供了原料，而社会和历史提供的情况下，使用说明书，是我们按照构建我们的身份。”关于可持续发展，注意这个词的“必威体育2018上下文”。这将是从能力看文字，或线性的角度来看，以及上下文，或者更全面的观点，认为领导人们和组织将促进和发展。

本尼斯，知名专家领导和作者在成为领导者（第一次出版了二十年前）写道，领导是谁掌握了内容和管理者是那些谁臣服于它。如果可持续性，在必威体育2018代表企业的最高标准，这需要什么？聪明的企业使用这种模型将承诺不特殊妇女委员会或倡议，而是要在发展我们的工作场所的性别平衡，在我们的董事会，并请，哦，拜托，未来会议音箱板。从那里，我怀疑在整合种族和真正的多元化等措施也自然会导致一个也不能少的重要转变 - 一切为了更可持续发展的企业的利益。

当我们进入2011年，我预测，可持续的，全面的，多样化的组织将有一个巨大的优势。领导力的社区，更多的社会，方会平衡掉（不替换）的动因性。性别将是一个有争议的问题。掌握可持续发展的业务的情况下，而不是投降的事情一直所做的那样，将是最大的领导基准。

_{通过照片CC许可sylvar。}