比尔·威尔寻求给员工和求职者一个“气候声音”

一位资深的企业可持续发展主管发起了一项倡必威体育2018议，敦促企业在美国的气候政策上拥有强大而积极的话语权。你的公司和校园招聘人员可能会成为你的目标。

ClimateVoice，于本周末在美国科技展上推出ClimateCAP会议这个创意来自比尔·威尔(Bill Weihl)，他曾领导Facebook的可持续发展团队，直到2018年离开公司。必威体育2018在此之前，在谷歌雄心勃勃的清洁能源推广初期，他担任该公司的“能源沙皇”。

威尔的新举措旨在激励大学生和普通员工，说服他们现在或未来的雇主在联邦、州和地方政府应对气候危机的举措上采取公开立场。它借鉴了LGBTQ运动的一页，在该运动中，学生和员工向公司施压，要求它们抵制那些根据性取向歧视女同性恋、男同性恋、跨性别者和其他个体的州的法律。

(我认识威尔大约15年了，在过去的两年里，我和他一起对“气候声音”背后的一些想法进行了头脑风暴。我最近同意担任“气候声音”的顾问。)

该LGBTQ运动给Weihl - 在美国麻省理工学院前教授，2009年时代周刊“环境英雄”-对气候变化潜力的第一手观察。Facebook是敦促各州改变或废除歧视性反同性恋法律的公司之一。他最近对我说:“人们担心，如果公司不大声说出自己的想法，大学校园就会把它们描绘成站在错误的一边，这会让招聘变得困难。”来自Facebook和其他公司的压力导致北卡罗来纳州采取了行动撤销其争议的“浴室法案”在2017年。

威尔说，问题不在于公司是否在做好事。问题是需要什么来解决这个问题。

今天，威尔的目标是气候政策:清洁能源;绿色工作;电气化运输;betway必威娱乐以及其他旨在减少温室气体排放和过渡到后化石燃料经济的措施。

一个初始目标是弗吉尼亚清洁经济法案该法案规定，到2050年，该州电网100%使用可再生能源，并包括绿色就业、低收入纳税人和能源设施选址等条款。该法案正在通过立法程序。

“这并不完美，”威尔指出。“我上次查过，没有任何政策，尤其是法律，是完美的。”He calls the Virginia legislation "one of many cases in climate where the perfect is often the enemy of the good. Lots of people have problems with a given policy, and so none of them are willing to really stand up and support it. And the other side just has to stand over there and say 'No.' So, we need to get more companies to speak up on bills like that."

弗吉尼亚州法案的背后还有其他一些人。例如，在伊利诺斯州，“气候声音”正在呼吁工人和公司支持该州悬而未决的计划清洁能源就业法案。ClimateVoice也计划关注气候变化betway必威娱乐交通和气候倡议这是一项地区性努力，旨在减少美国东北部和大西洋中部13个州的交通排放。betway必威娱乐

比煤炭便宜

一个巨大的挑战，Weihl说，是，尽管在能源和气候问题大胆的共同承诺的一个长长的清单，排放还在不断增加。“问题不在于企业是否做好事，”他说。“现在的问题是我们所需要的真正解决这个问题。”

在他职业生涯的早期，威尔展示了领导企业在不断增长的可再生能源市场中的作用。

在2007年的谷歌大会上，威尔发起了一项倡议名为RE < C——“可再生能源少于煤炭”。At the time, coal was by far the least expensive way to produce electricity, as well as the most polluting. "Rather than just talking about grid parity, we wanted to make wind and solar power cheaper than the cheapest dirty energy, and without subsidies and penalties. The underlying premise there was if you did that, economics would take over."

谷歌的这些努力使威尔成为企业可再生能源采购的领军人物。十年后，他在建立国家安全委员会的过程中发挥了关键作用可再生能源买家联盟是一个由清洁能源买家、能源供应商和服务供应商组成的会员协会。

回想起早期的日子，威尔说:“十年前，如果没有这些补贴，很少有公司或其他人会购买太阳能。所以这些都很重要。市场可以做很多事情。”

的承诺

但市场有其局限性。ClimateVoice的前提是一个压力运动由雇员和大学生可能会进一步刺激政策,加快可再生能源市场,设置一个有意义的碳价格,支持建筑和车辆的电气化,采用环境友好型农业实践和制定其他措施视为气候进展的关键。科学家说，要在相对较短的时间内做到这一点，我们必须阻止气候变化带来的最严重影响。

Weihl和他的团队的20名志愿者在它们背上的风。气候行动是在公司内部增长。亚马逊的员工谁抗议公司商业产品这种支持的石油和天然气行业上周声称一些信贷CEO杰夫·贝索斯宣布，他将捐出$ 10十亿他的个人财富的走向力图挫败气候变化。（这些员工仍然不快乐不过，贝佐斯和亚马逊都是如此。)今年9月，亚马逊的员工加入了谷歌和微软的行列辞职参与全球气候大罢工。

根据2017年的数据，不仅仅是大型科技公司调查在Povvado，只有35%的员工认为他们的CEO能够“准确把握员工对重要社会问题的态度”。And 57 percent feel that "Corporate America needs to play a more active role in addressing important societal issues." Given the rising apprehension over the climate crisis during the intervening years since that survey, I’d be surprised if employee concern hasn’t grown.

威尔希望“气候之声”能够在这些情绪的基础上创造可证明的变化。“我们的目标是招聘成千上万的学生，让他们向企业表明自己关心气候问题，希望他们的最终雇主完全关注气候问题。”

我相信当公司意识到如果他们在这个问题上没有站在正确的一边，他们可能会在雇佣年轻人方面有问题时，这将会促使他们加快步伐。

要实现这样的选区，ClimateVoice会要求学生与员工签订保证致力于气候行动的“优先级”、“发声”和“动员”。这也是威尔在第二次气候峰会上公开发起他的倡议的原因之一。这次峰会由包括杜克大学、哈佛大学和弗吉尼亚大学在内的18所大学召集，重点是在MBA学生中建立关于气候变化问题的知识。

正如威尔解释的那样，这份承诺实际上是在说:“我全力关注气候问题。”我希望我的雇主能完全关注气候变化。我保证用我的声音来推动雇主们全身心地投入到气候问题中去。这意味着我要大声说出来。我要用我的声音。可能是在面试、招聘会、签署请愿书、参加示威游行、与媒体交谈以及选择在哪里工作，部分取决于该公司或组织是否与气候相关。”

在接下来的几个月里，ClimateVoice计划从2月28日在芝加哥大学举行的社会影响峰会和4月9日在西雅图举行的GoGreen会议开始，与全美各地参加其他气候相关活动的学生和活动人士建立联系。

目前，“气候声音”由一支全是志愿军的部队运营，其中包括威尔所在的许多科技部门的人员。他举例说，“机器学习的学生、计算机科学的本科生、MBA学生、通信专业人士，以及从事过语音处理业务的人。”ClimateVoicehas yet to incorporate as a nonprofit and has raised no money, although Weihl said it intends to do so this spring.

这一切都可行吗?当然，这还有待观察，但时机已经成熟。“我相信，我们很多参与气候变化的人都相信，当公司意识到，如果他们在这个问题上站错了一方，他们可能会在雇佣年轻人方面遇到问题时，这将促使他们采取行动。”

我问威尔，他如何知道“气候效应”正在产生预期的效果。他回答说:“我们知道哪些公司真正在说话。”他说:“我们知道哪些人开始更多地大声疾呼。我们知道，大多数公司几乎都是旁观者。如果我们开始在那里看到真正的行动，那将是成功的标志。”

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