将CSR与多元化、股权和包容性整合到凯撒娱乐

是否有公司将企业社会责任与多元化、公平和包容(DEI)结合在一起?凯撒娱乐肯定是在打赌，这是正确的战略。

凯撒将这次整合视为一种战略上的差异化，它的故事为其他寻求在这两个领域都产生有意义影响的公司提供了经验。

如果我们照顾好我们的人，他们也会照顾好我们

作为世界第三大也是最多元化的游戏和娱乐提供商，凯撒的业务都与人有关——从每年1.15亿的客人访问到全球63000名团队成员，他们为这些客人创造了令人难忘的体验。

这家市值80亿美元的公司的客户、团队成员和所在社区帮助打造了其企业社会责任平台，其中包括三个支柱:人;星球;和玩耍。该平台包括政策和政治行动、多样性、公平和包容性(DEI)努力、环境可持续性、社区、参与和遵守。必威体育2018

作为企业社会责任的负责人，我关心的是这些问题在组织内部变得多么孤立，以及企业对多样性的考虑有多么狭隘。

凯撒集团社会影响、公平和可持续发展全球主管Gwen Migita描述了该公司DEI方法的核心前提:“在我们整必威体育2018个企业的运营中包括本地和多样化的供应商、员工和客户，这是商业的当务之急。推动社会经济公平作为社会经营许可证也是我们的责任。”

凯撒发现，企业社会责任和企业社会责任是相互加强的:企业社会责任和企业社会责任使团队成员的敬业度提高了7%，米吉塔说，团队成员的敬业度是推动这家游戏和娱乐公司CSR努力的“火箭燃料”。她说:“我们成功的基础在于鼓励和调动我们的员工围绕就业目标工作。”

凯撒是如何将CSR和DEI结合起来的

Migita解释说，凯撒已经扩大了其DEI计划的范围，超越了传统上对劳动力发展的关注。公司的目标是将这种思维方式融入到组织内每个人的日常工作中。该公司还寻找具体的机会，以发挥DEI和可持续发展的共同作用。必威体育2018

凯撒的做法是将上帝关注的问题放在五个方面:劳动力和工作场所;供应商和合约多元化;社区再投资;营销和销售;政策和宣传。

每个支柱都有相关的目标和战略，旨在吸引各个层次的员工，以及公司价值链上的人员，包括供应商、客人、社区和决策者。这意味着，从招聘到工作场所文化，从供应商项目的利益到志愿者活动和捐赠，到市场营销和品牌推广，到负责任的会议，到政治宣传，DEI都融入了方方面面。

例如，凯撒提供了一个“门徒导师”项目，帮助不同的企业完成他们成为凯撒供应商所需要的所有步骤。

当涉及到社区投资时，公司和它的基金会通过与不同的非营利组织合作嵌入DEI。例如，凯撒基金会选择国家公园信托基金作为受资助者，因为该组织有一个项目可以帮助那些得不到充分服务的孩子，将他们与国家公园联系起来，让他们了解户外活动的重要性。

通过凯撒的政策倡导策略，该公司将重点放在与DEI相关的问题上，比如对弱势群体的虐待和剥削。在一次宣传活动中，凯撒与东部切罗基印第安人乐队合作，召开了一次有关人口贩运的会议，人口贩运是酒店业企业社会责任的一个关键问题。

我们成功的基础在于鼓励和调动我们的员工围绕工作目标工作。

Migita说，这些努力将会带来回报，因为不习惯合作的个人和团体开始看到整合的机会和解决方案的独特方式。

凯撒斯希望，最终结果将包括ESG投资者在综合和衡量包容性以及股票对公司业绩的影响方面的转变。凯撒正在关注的另一个长期成功的衡量标准是扭转有色人种社区中日益增长的不平等现象。

“作为企业社会责任的负责人，我关心的是，这些问题在组织内部变得多么孤立，企业对多样性的考虑也变得多么狭隘。一般来说，公共政策、宗教信仰、社会影响和环境可持续性是由不同的团体来处理的，而我们相信，在这些领域中找到相互关联的线索对于实施必威体育2018有意义的改变是至关重要的，”Migita说。“只有当我们都在同一间屋子里，认识到并欣赏环境问题是如何影响有色人种社区的，例如，我们才能设计出系统和协作的解决方案。”

人问题

最终，凯撒对DEI和CSR的整合以人为本，Migita说。

该方法承认，员工推动了公司的社会责任项目，公司的DEI倡议向每个人发出了一个明确的信号，那就是他们很重要——他们对公司社会责任目标的成功和公司未来的成功至关重要。

凯撒对“人”的关注，反映了大公司正在发生的一种更广泛的趋势，即不同的员工团体正在就移民、枪支暴力、性别和种族平等、气候变化等社会和环境问题发表意见，要求雇主承担责任。在这些运动中代表了各种各样的人和观点。