编者按：厉色金吾是卸任CEO和执行董事有效的6月16日该组织的新领导人，散打Ojiambo，始于6月17日。
七十五年前，联合国开始着手把世界复苏的道路上，承诺“下不为例”，让两次毁灭性的世界大战的恐怖。前提是，一个和平和公正的世界必须对每个人的平等价值，权利和自由建造。同样的普世价值并奠定了基础的原则时，在千年之交，当时U.N。秘书长科菲·安南发起的联合国和商界领袖之间的“全球契约”，以“给人类所面临的全球市场。”
在发起联合国全球契约，安南提醒我们，我们都有一种积极的选择采取 - 全球市场通过计算和短期利润和一个具有人脸驱动之间。世界之间的谴责人类饥饿和肮脏，和一个四分之一是为每个人提供至少一个繁荣的机会，在一个健康的环境。自私之间免费为所有中，我们忽略了失败者的命运，而在未来，在强大和成功的接受自己的责任，显示出全球视野和领导力。
如果不这样做，他警告，将使全球经济脆弱和易受伤害的所有ISMS的反弹 - 保护主义，民粹主义，民族主义，民族主义等等。
难道我们失去了我们的方式是什么？
As we set out to commemorate the 75th anniversary of the U.N. and 20th anniversary of the U.N. Global Compact, we must look around the world at what is happening in front of our eyes — the obvious failure to deliver on those most fundamental values and principles that bind us all together. With Annan’s words ringing true in our ears, we must ask ourselves — have we lost our way?
COVID-19暴露了我们进步的脆弱性。不争的事实是，如果我们不能创造一个更加公平正义的世界加剧了当前的危机，可能会妨碍我们的恢复速度更快的能力。
超过总人口的一半全球发现以目前的形式，资本主义不为他们工作。
甚至在大流行之前，社会不平等是扩大全球人口的70％以上。One thing was that economies had bounced back to the levels recorded before the 2008 financial crisis, but in reality, economic growth and labor productivity were mainly carried by low-paid, low-quality and low-security jobs, with more than half the world’s population — 4 billion people — not covered by any social safety net.
同样是这些人已经离开了不成比例的脆弱COVID-19。近半数在非正规部门的全球员工，总共160名十亿工人，特别是具有生计被毁的迫在眉睫的危险。49亿人扔进极度贫困，消灭了二十年的进步。全球人口无法获得基本卫生服务的一半。
这是毫不奇怪，那么，挫折不断增强。乔治·弗洛伊德的在明尼阿波利斯的无意义和残酷杀害警方进一步照亮今天坚持认为植根于地方性和结构性种族主义根深蒂固的不平等。这引发了世界各地的商界领袖和国家元首之间的波严肃反省的。没有人从讨论借口。
当然，不平等和种族主义，不是孤立的一个国家。今年的爱德曼信任度调查的清醒阅读使。其1月份的报告指出，一半以上的总人口在全球发现以目前的形式，资本主义不为他们工作。而在一片当前健康和COVID-19带来的社会经济危机，额外轮询发现疫情加剧了社会的不公平感。接近三分之二的受访者认为，受教育较少的，更少的钱和更少的资源与最痛苦，疾病和需要的风险，由于大流行牺牲不公平的负担。
现在是时候提高SDG野心
在开展联合国全球契约，安南是明确的，如果没有积极的承诺和支持业务的，普世价值将保持略高于好话 - 文档，其纪念日，我们可以庆祝，并提供有关的演讲，但对普通生活的影响有限人。
COVID-19已经证明转动视而不见明显不公正的成本。凭借不到4000天，让我们的人，地球和繁荣的轨道上行动的集体计划，现在是时候我们提供的所有。
2030年议程可持续发展将无法通过渐进式改进交付如常。迄今取得的进展是证明了这一点。随着可持续发展目标和巴黎的气候协议为我们的灯塔，并十项原则为指导，企业必须经历一个激进的商业模式转型，可导致一个新的常态 - 一个在平等的价值，人民权利和自由永远是第一位在任何商业决策。
不要低估你的榜样的力量，你的声音和在世界上的足迹。
未来需要企业领导者要明白，关键市场稳定是社会平等。除了COVID-19的挑战，许多其它危机织机大。从气候变化，生物多样性丧失和行星资源的侵蚀 - 这可能仅仅是冰山的一角。
这就是为什么我们需要企业领导人利用这个机会，成为社会活动家，并重新思考自己在世界上的作用和他们的“存在的理由。”不仅为社会的利益，但确实是自己的企业的未来。
通过跨企业宗旨和价值观，治理和战略，经营计划和绩效管理紧密整合“人民，地球和繁荣”，企业领导人可能会导致在行动十年的路，正在朝着SDG野心阶跃变化。
让我们选择成为社会活动家
现在，我们需要的最高级领导人 - CEO们，他们的管理团队和董事会 - 成为社会变革的积极分子，自己的组织内，在日常生活和超越。
在我准备五年后离开了联合国全球契约，我要离开你这个讯息：不要低估你的榜样的力量，你的声音和在世界上的足迹。领导才能就是有勇气是变化 - 事实上，坚持改变发生。
在安南的话说，“活着就是选择。但要选择好，你必须知道你是谁，你的立场，你想要去的，你为什么想去那里。”当我们进入行动十年，让我们永远不会忘记我们的使命在一个更好的世界的企业，一个没有叶子后面的人团结。
