这种行为是可持续发展的基础必威体育2018

突发新闻:可持续发展是困难的。必威体育2018即使是微小的进步也令人畏惧。要想在这个领域有效地工作，我们不仅要考虑科学、技术和组织方面的挑战，还要考虑人类的心理和行为——他人的和我们自己的。

好消息是，你不必非得经营一家能源公司或政府才能有所作为。但可持续必威体育2018发展和应对气候变化的行动需要执行一些人类最困难的行为:积极主动的行为，即那些比其他行为更具有前瞻性和诱导改变的行为。

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作为一名管理和领导力教授，我研究的是工作场所中的主动行为。从本质上说，主动行动意味着改变我们正在走的道路，以避免不满意的结果，实现更好的未来。

我们最初的研究引入了一种有效的自我报告方法来衡量一个人主动行为的倾向。从那以后，许多研究表明，该量表可以积极地预测工作绩效、领导力评估、职业满意度、晋升和薪酬等等。现在我在研究气候变化领域的主动行为。

必威体育2018可持续发展和气候行动需要，甚至是积极行动的缩影。这是它们如此困难的一个主要原因。

必威体育2018可持续发展是困难的，但带来了希望

尽管有长期的生存价值，但主动的行为违背了我们的自然倾向。某些短期成本在心理上(和组织上)超过了不确定的长期收益。即使我们承担了责任并决定采取行动，我们也会不知所措，常常感到无助和孤独。

无论你的职位是什么，都要把领导能力视为工作的核心。

我和黛博拉·劳伦斯(Deborah Lawrence)讨论了在可持续发展领域工作的挫折和满足，她是弗吉尼亚大学(University必威体育2018 of Virginia)的研究员，课程包括《气候、你和二氧化碳》(Climate, You and CO2)。这些年来，她的工作周期性地令人沮丧。但现在，当她每天起床，站在她的学生面前时，她很高兴地知道，风能和太阳能正在迅速发展，世界各地的主要汽车制造商正在致力于全电动汽车，我们的州长和市长正在把雄心勃勃的目标纳入政策。

一个有用的教训是:对未来乐观总比悲观好。更好的是现实的乐观主义:理解困难的同时也看到希望的理由。最好的办法是对工作采取更积极主动的态度。

和积极主动的工作。“典型的”工作

积极主动的行为在很多重要方面与日常工作不同。首先，它需要更长期、更长远的关注，而不是关注过去的习惯和当前的环境。其次，它的目的是创造建设性的改变，而不是维持现状或继续当前的轨迹。第三是强烈的行动导向，而不是被动的，让无人关注的问题成长和机会溜走。

积极主动推动一个有远见的未来，而不是在我们的影响下简单地展开。相比之下，许多在职行为是相当常规的、习惯性的、随波逐流的。像往常一样经营不会解决可持续发展的大问题，也不会抓住大机遇。必威体育2018

对气候变化的绝望感到沮丧?不要过度焦虑。

劳伦斯的作品绝不是千篇一律的。她和她的合作者们思考了由人类选择如何在全球范围内使用土地所决定的其他未来。种植生物燃料、增加作物产量和保护森林会产生不同的气候结果以及不同的商品、生态系统服务和价值组合。我们有很多选择;我们所做的和得到的回报影响着我们的心理、身体和经济健康。

劳伦斯的跨学科食品、燃料和森林小组的所有成员，代表着高度多样化的专业领域，只要呆在自己舒适的领域里，就能更快地完成和发表狭窄的研究。但他们认为，这种跨越边界、打破藩篱的方式——本身就具有主动性——值得付出额外的时间和努力。然而，要做到这一点，需要一种特殊的领导力。

积极的领导

随着时间的推移，真正的领导力必须包括发起和维持积极主动的变革，以创造更美好的未来。这种领导能力可以来自任何职位的任何人，而不仅仅是高层管理人员。尊敬的管弦乐队指挥本杰明·詹德以赋予音乐家力量和鼓舞人心的精彩表演而闻名，他称之为“从任何椅子上领导”。

领导变革的努力经常遭到积极抵制。当劳伦斯把她的团队凝聚在一起时，一些同事不想用跨学科、综合性工作所需的新方法来看待问题。或者，他们没有看到回报。这些障碍是积极主动的领导所固有的，但我们不能让它们阻碍我们前进。

在最好的情况下，积极主动的领导旨在创造最具影响力的变化:随着时间的推移，为最大数量的受益者带来最大的积极后果。对于伟大的领导力或可持续发展的优点来说，这是一个不错的定义。必威体育2018

面向未来的思维和积极主动的领导不能是偶然的事情。整个任务需要更多的人不断地给予更多的支持。

可操作的心态

主动领导从决定尝试开始。采用某种思维模式是关键。

无论你的职位是什么，都要把领导能力视为工作的核心。每个人都可以通过尝试新的方法、认真思考、阅读容易找到的关于领导力的文章和书籍来提高自己的领导力效率。

把你的可持续发展使命必威体育2018看成是一个很棒的学习机会。为了帮助你在工作中学习，采取一种成长型心态:“我可以学习工作和领导的新方法。”与之对应的是“固定心态”，即“我就是我，我永远不会改变。”当你考虑如何领导自己和他人时，保持头脑中的学习和成长。

面向未来的思维和积极主动的领导不能是偶然的事情。

对劳伦斯来说，这意味着要担任新的领导角色，听取其他学科对可持续性持不同观点的学者的意见。必威体育2018今年在斯坦福大学行为科学高级研究中心，她钻研了认知心理学、行为经济学和哲学。其他同事问我是想更好地沟通气候变化，还是想让人们对气候变化采取行动。我意识到我两个都想要。我不能再只研究这个了——我想要有所成就。”

换句话说，她决定拓展自己，探索新的可持续领导力。必威体育2018在组织和领导一个不同类型的研究团队的同时，她还投资于社区行动，以帮助她的家乡转变为气候变化的领导者，一次一所房子，一次一项生意。

创造更好的未来

积极主动地领导，努力创造更好的未来，是有压力的。我们大多数人都知道照顾好自己有多重要，但我们中有多少人真的在这样做呢?当你试图帮助你的组织和我们的星球适应时，想想你个人适应得有多好。

最好的应对方法包括经典的压力管理策略，再加上直接解决导致压力的问题——解决或取得进展。对气候变化的绝望感到沮丧?不要过度焦虑。行动起来，着手解决一个有价值的问题，或者寻找一个诱人的机会。

这些策略和其他策略都是积极主动的:你现在正在采取适当的行动来创造更好的个人和职业未来。这最终将帮助你们——以及我们其他人——创造一个更可持续的未来。

必威体育2018可持续发展工作是重要和有意义的，符合绿色商业读者的个人价值观。这是一个主要的心理资产，当追求积极主动的工作任务。发泄你的挫折，但也感谢你的非常真实的贡献，一个最有价值的事业。