掌握可持续性的长途必威体育2018

在可持续发展领域追求有意义但长期的工作可能是一段艰难的旅程。必威体育2018毅力-毅力和激情-可以帮助我们度过逆境，但仅仅靠勇气是远远不足以掌握可持续发展的长期进程的。必威体育2018

这里有一些好消息:即使毅力不是你最大的优势，你仍然可以运用各种自我管理策略来帮助你在任何情况下都能最有效地坚持下去。

自我管理——选择并有效地追求你的目标的艺术和科学——应该比我们大多数人给予的更优先。随着时间的推移，你可以采取什么方法来明智而持续地推进你的可持续发展努力?必威体育2018

毅力长期目标

坚持若有所思。毅力，当然，起着深远的长期目标，如可持续发展的作用。必威体育2018但也有强烈的关注之间的重要区别，排出粘到它，iveness而且随着新的和精心挑选的战略和战术的方式适应。对具有挑战性的任务，持续一段时间的关键是不要坚持到底喜欢靠在车窗蜜蜂一声。相反，它是定期和系统地探讨您的许多选项，并知道何时以及如何进行修正方向，尤其是考虑到现场和你的工作性质的变化。

范德比尔特的布鲁斯·巴里和我调查的策略，并认为这有助于工作谁是寻求与极长的时间跨度挑战性的目标人才的过程。像可持续性必威体育2018的专业人才，我们的研究参与者不确定自己是否能实现一生中最大的目标，甚至不确定是否有人能实现这些目标。我们发现四个可行的主题这些年来提供了动力和满足感。

我们的研究参与者不确定他们是否会实现自己的最大目标，在自己的有生之年。我们发现，这些年来提供激励寄托和满足4个可操作的主题。

四个主题中的两个参与设想，他们正在创造可能的远期合约。专业人士认为谈起他们将获得与众多的个人和职业利益。他们也常常被认为是什么他们的成绩，最终可能意味着对他人，无论是单独和整个社会。

另外两个主题涉及实现他们工作的更直接、更近期、更积极的影响。一个是发现或发展对任务本身的浓厚兴趣(通常是通过学习和发现新事物的内在动机)。第二种满足感是各种各样的其他满足感，包括与他人合作完成有意义的工作，从他人那里得到赞赏和其他积极的反馈。

这两个进步和挫折都有一个共同点

同时使用进展和挫折作为催化剂。直观地看，它似乎正在取得进展是加强和激励，而停滞不前或倒退气馁和士气低落。但现实情况要复杂得多。一个人，团队或组织需要在正确的方向可以感觉良好，然后放松，无法继续进展，甚至只是一个单一的步骤。其理由 - 有意识或无意识的 - 是，我们已经尽了我们的一部分，我们可以讲一个好故事，现在我们可以处理其他事情。相反发生 - 故障，挫折或反转 - 可被衰弱，导致相同的结果士气低落。

所以进步和挫折都不会自动朝一个或另一个方向发展。在成功和挫折之后，你可以找出你(以及你的老板、同事和组织)的默认反应，然后有意识地运用更慢的、慎重的、“深思熟虑的思考”来产生最有建设性的下一步。

取景问题的机会是一个非常有成效的策略;这不是老生常谈，但很真实。其他建设性的策略是查看挫折尽可能理由改变策略，并成功为正有理由充满希望和不懈努力。查看成功的进步能引起人们放松，收回他们的努力;最好是查看成功为您真诚的承诺，实现长期目标（PDF）的证据。花点时间有效地处理你的情绪，但也要有策略地计划，以便开始应对下一个挑战。利用忧虑和希望的健康组合，注入新的活力。

适应，铅，学习

适应地领导和学习。领导在一个强大的可持续发必威体育2018展文化是没有硬性自上而下的;它的出现和从各个层面和组织的每一个角落，需要变种。你作为一个领导者的变化，这是OK，你不知道所有的答案。你可以尝试新的东西，一路上学习和调整的战略和战术随着新信息到达和好的想法出现。

在领导一个强有力的可持续发展的文化是没有硬性自必威体育2018上而下的;它的出现和从各个层面和组织的每一个角落，需要变种。

劳伦斯蒂比亚纳描述这心态、过程和潜在影响，她在描述去年12月在波兰举行的COP24会议时说:“我们接受了一种鼓励逐步发现和探索可能性的变革理论。向绿色经济的转型必须被框定为一种基于社会和政治实验的学习活动……一步一步来，就会有进步，期望也会慢慢改变。最终，曾经看似不可能的事情，会突然觉得触手可及。”

学习的心态是适应型领导的关键。充分利用你所知道的，同时尽可能地探索新知识。你的核心专业知识是什么，你的雇主的核心优势是什么?你如何在可持续发展领域利用他们?必威体育2018哪些新的想法和发展开启了新的可能性?

定制你的T

成为T型专业。T形专业人员评估他们的知识在主主题的专业知识的深度（A T的垂直线）加上其跨多个域的知识的广度（水平）。人们可以定制自己的TS;每个人都可以决定什么形状，他们希望他们的T服用。

在我们专业化的世界，我们很多人有一个更长且比水平分量垂直更强。然而，可持续发展工必威体育2018作是多维的、跨学科的和基于系统的。因此，它很可能要求并从个人、团队和组织不断扩大横向宽度中获益最多。我们可以通过获取其他职能和学科的新知识，以及通过加强我们与不同部门的人高效工作的能力来做到这一点。

促进繁荣

实现人类的繁荣。“人类繁荣”这个概念把心理学家亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)很久以前关于自我实现的研究推到了一个新的高度。我们在可持续发展方面的共同努力必威体育2018减少了人类和人类以外的苦难，促进了繁荣。此外，可持续性——工必威体育2018作本身及其影响——可以直接促进从事这项工作的人的个人繁荣。

剑桥大学(Cambridge University)心理学家布莱恩·利特尔(Brian Little)数十年的研究也提供了宝贵的大背景经验。在小的话，“如果我们认为人类的繁荣是善的呢?”他建议，让我们改变我们的目标和注意力，“从快乐和幸福转向创造这种状态的活动。”

一个有用的，甚至是至关重要的问题想请教一下个人项目是“谁在乎呢？”对于我们的集体可持续发展项目，每个人都必威体育2018受到影响，要么非常关心或有后代谁都会。

繁荣源于对生活核心项目的追求。我们可以选择我们的核心项目，当它们为我们的个人和/或职业生活提供目标、意义和重要方向时，它们才是最可持续的。

一个有用的，甚至是至关重要的问题想请教一下个人项目是“谁在乎呢？”对于我们的集体可持续发展项目，每个人都必威体育2018受到影响，要么非常关心或有后代谁都会。

拉这些提示在一起，一个刚刚出版的可持续性研究确定了数以千计的战术跨越必威体育2018102个企业适应战略。该品种的选择是令人兴奋的：例如，跨部门的合作，新的合作模式，分担成本和专业知识，广泛的共同目标，比如有针对性的领域直接改善性质。提高自然是直接的许多低成本，高影响力的战略，特别是前瞻性的，全面的，能够使我们需要深刻的，非增量的差异之一。和，非常需要更多的领导者。

结论是:我们有无限的可能性来设想和制定更可持续的未来，并改变我们自己的工作方式，增加多样性，兴趣，新的学习，更大的影响，以及广度和深度，专业和个人。如果你不断地问自己想要怎样的T，你就会不断地成长、发展和贡献。