迎接Lindsay Baker，Wewore的第一个全球可持续发展领导者必威体育2018

对于许多人来说，Wework正在改变关于办公空间的期望。这是最大例如，在纽约市拥有60多个地点的办公室租户(很难追踪)。有一次，我儿子看到他的父母都在WeWork空间工作，就以为每个人都在这样的地方工作。在未来，他可能是对的，因为每天都有更多的人加入。WeWork的全球足迹已扩展到全球120个城市的近690个地点，现在包括了WeLive和WeGrow，这两家公司合称为We Company。因此，作为共享工作空间领域的领导者，该公司在可持续性方面的立场值得研究。必威体育2018

我在本专栏中要探讨的一件事是，公司意识到他们需要这个角色的临界点。林赛·贝克(Lindsay Baker)在创业界的经验表明，有些公司的员工达到了一定数量。

这让我想到了与我共事过的公司必威体育2018可持续发展顾问和写。到目前为止，在我介绍过的几家公司中，有两家在被收购后达到了临界点——一家是作为股票交易所的上市要求，另一家是因为公司的社会和环境精神已经成为该品牌的一个与众不同的特征。在创业世界之外，员工的数量可以是多种多样的。然而，尽管驱动因素和公司规模不同，但有一点是明确的:那些通过工作获得认可的人正在加倍努力，如何在与公司最相关的问题上产生影响。

以下是贝克在WeWork创建这个功能时说的话:

MIA总体：你是如何找到前往Wework的方式？

林赛·贝克:我从事可持续发展和房地产工作超必威体育2018过15年。在LEED开发的时候我在绿色建筑委员会开始工作，然后在加州大学伯克利分校获得建筑科学硕士学位。我开始在谷歌的房地产可持续发展团队工作，一段时间后，我加入了一家名为Comfy的工作经验创业公必威体育2018司。WeWork成为了Comfy的客户，我了解了他们的领导团队。

最终我开始询问为什么他们没有全职可持续发展人，他们说，“可持续性是每个人的工作。”必威体育2018我们有一个良好的关系，他们有兴趣让我加入公司，所以我做出了创造专用可持续发展计划的案例。必威体育2018

思考可持续发展的功能和社会问题如何协调是很好的。必威体育2018

我的看法是，成长型公司倾向于在员工人数达到3000人左右时聘请第一个可持续发展人员，所以时机是正确的。必威体育2018通常情况下，可必威体育2018持续发展项目主要与市场营销有关，所以一开始，WeWork的领导层怀疑他们能否做出不同的做法，但事实上，这有很多潜在的实际影响。该公司发展迅速，拥有真正的购买力，包括家具等产品——其中一些是我们自己生产的。另外，我们已经能够在已经存在的灵魂周围建立一些结构。

总体：作用随着时间的推移如何？

贝克:刚开始的时候，我就梦想着能在这个职位上取得什么成就，但最初的梦想只是现在成就的1%。这里的领导团队越来越倾向于应对气候变化，这确实是我们这个时代的问题。WeWork为各种规模的企业提供服务，包括许多初创企业，因此我们可以采取多种干预措施来帮助支持它们。

与此同时，WeWork本身在很大程度上仍然具有创业的心态，因为角色的范围总是在不断变化。最近，我开始思考社会影响和可持续性的结合。必威体育2018我一直对可持续发展产业在解决社会问题方面做得不够好充满了热情所以思考可持续发展的功能和社会问题如何协调是很好的。必威体育2018

总的来说:WeWork是一个巨大的资产持有者。这对你在城市可持续发展方面的角色意味着什么?必威体育2018

贝克:到2050年，大约70%的人口将居住在城市。我们的建筑和城市需要更快地适应，以应对快速城市化和日益加剧的气候影响带来的挑战。我们在WeWork的很多方面都在考虑这个问题。我们最近迎来了一个致力于创造未来城市的新团队。我和这个团队将在一些项目上紧密合作，主要是考虑城市规模的可持续性，并确保我们是我们所在城市和社区的优秀公民。必威体育2018

总体而言：你是一个LEED专家，但Wework尚未追求LEED认证。你的立场是什么？

贝克:这是我必须深思熟虑的事情，因为作为一个市场驱动者，我与第三方认证有如此强烈的联系。LEED是特定类别决策的工具:新的建设项目;商业室内设计项目;等。但在WeWork，我们并不适合不同的类别——我们不只是设计办公空间，我们经营自己的空间，我们为其他公司经营空间，我们在我们的空间里有学校，我们甚至自己做一些家具和建筑组装。

所以从商业的角度来看，这并不适合作为总体政策或中心目标。LEED仍然是我们在一些项目中追求的东西，我们也受到了WELL, FitWel和其他评级系统的启发。但对我来说，我们的社区关注的是影响目标，而不是认证的中间目标，这真的很重要。因此，我们的可必威体育2018持续发展工作是面向结果的:减少我们的碳足迹;减少能源使用强度;减少供应链影响;健康结果指标;室内环境质量指标;等。

如果我们沿着这些目标的路径获得认证，那就太棒了，但它们不是自己的目标。这不是每个可持续性团队可以做的事情 - 这就像创建自己的食谱，而必威体育2018不是使用别人的食谱。但是我们有一个恒星团队和一个明确的指令，从我们的领导力创新和膨胀了一个新的踪迹，所以这就是我们正在做的事情。

总体而言：你最自豪的是什么？

贝克:我为聘请与房地产有关的可持续发展问题，聘请了一个世界知名专家团队。必威体育2018他们真的很棒，我想我们只是在多种方面上班。我最兴奋的成就是我们尚未完成的成就。

尽管如此，我为我们致力于实现目标而感到自豪到2023年实现碳中性我们做得又快又积极。企业真的需要开始设定碳排放目标，并竭尽全力去实现它们。我们正在努力表明，加快步伐是可能的(而且确实是必要的)。

我很自豪我们杜绝一次性塑料而且公司已经决定了不再供应肉类公司活动。

要清楚，人们可以在Wework吃肉，但我们不是在肉上花费公司的钱。

这些是其他公司所做的事情和能做的那种的例子，但我为我们的速度做出了这样的决定以及周围的普遍共识。此外，由于该公司的大多数人现在意识到保护环境是一个重要价值。

总体而言:人们对禁肉政策有何反应?

贝克:有各种各样的反应。一开始我们有很多问题，但现在，这只是我们运作的一部分。需要澄清的是，人们可以在WeWork吃肉，但我们不会把公司的钱花在肉上。很多人认为它真的很有影响力。研究表明不吃肉是一个人能做的最重要的事情之一来减少对环境的影响。从碳足迹的角度来看，很难反驳这项政策。此外，我们在世界各地开展业务，包括许多人们根本不吃肉的社区。这是一个伟大的时刻，当人们意识到我们想用公司的钱来提升我们的价值观。

总的来说:你是如何决定把时间集中在哪里的?

贝克:我很幸运，在我开始工作之前，我有几个月的时间来考虑这个问题，我询问了其他类似职位的人。作为一个指导结构，我们每天都在思考我们最大的影响可能在哪里，作为一个公司，我们的问题是什么，我们可以在哪里做得最好。与其说是确保每个主题都被覆盖或达到面积标准，不如说是在关键问题上加倍努力。

例如，我们优先考虑气候变化。与其他问题相比，我们认为它是我们必须解决的东西。对我们来说，这意味着解决自己的气候足迹，而且还帮助企业家开始企业来帮助解决气候。我们还努力地努力对受气候变化影响的世界领域产生积极影响。从这种意义上讲，我们正在采取一个真正的全球/国际方法，这意味着思考超过美国公司的思考，通常会关于全球南方面临的问题。它真的试图保持以更具国际方法为中心和专注。

总的来说，在不久的将来，我们可能会听到更多关于这方面的内容。

贝克:请继续关注。

总体:你角色的范围包括福利。这是什么意思在Wewore？该公司享有磨砺的工作场所。这是真的？作为公司对健康的领导者，它在工作场所的“人类”可持续性方面意味着什么？必威体育2018

贝克:我将从这里开始从基本的定义和愿景开始。我相信可持续性与健康交上携手并必威体育2018进，因为这是一个提供健康生活的世界的问题。健康是我们所做的工作的关键部分，特别是与建筑物有关。我们对各地的室内环境质量付出了很多关注，特别是在印度和中国这样的地方，空气质量非常糟糕。我们还必须确保建立改进以减少消费的平衡，并确保人们健康。我的团队最关心的是声学，照明，温度和空气质量等基本需求，我们努力确保我们的空间达到我们在这些领域的标准。

随着时间的推移，公司能够[建立]基础设施，使人们能够生活，平衡的生活。

这与工作场所的动态有关，我注意到这与公司的成熟有很大关系。和许多正在经历高速增长的公司一样，这里的员工工作非常努力，包括长时间投入工作。当我们作为一家公司变得更加成熟时，像我这样的团队出现了，并开始关注人体工程学。我在谷歌的时候也看到了同样的事。

总的来说:你对其他可持续发展领域的领军人物有什么建议?必威体育2018

贝克:让我印象深刻的是，第一次成为可持续发展领导者的人所面临的共同挑战之一就是要艰难地解决这样一个问题:你将把你的品牌与谁联系起来。必威体育2018你会被无数次的人要求将你的品牌推广到一个特定的努力中。如果不是所有的请求都来自一个非常好的地方。但如果我们要建立伙伴关系或签署一份承诺或形成一种忠诚，我希望它是有意义的。第一年我们的合作伙伴很少，我希望他们是有意义的，比如加入RE100。

对我来说是真正的学习经历的一件事是弄清楚你想要报名参加什么并谨慎使用你的名字。我很感激有几位同事在学习如何通过这方面进行操纵。我做的第一件事是决定我们的目标和问题，我们想要采取待机。因此，当善意的员工和其他人要求我们的帮助时，我们可以快速决定，如果它是一个高优先级。然后我们主动地外出，寻找最神奇的人和公司正在关心的问题，并与他们伪造合作伙伴关系。我们将在这方面推出更多的公告，所以保持调整。