消息来自火星:如何制度化的可持续性必威体育2018

火星生成大量的头条新闻投入10亿美元在一代实现公司的可持续计划。

十亿美元是一大笔钱,即使是火星。但抛开大量资金,声明可以被视为另一个计划标志着公司的可持续性的旅程的开始。必威体育2018外表有时是会骗人的。火星的承诺和计划是例外,而不是只是为了未来的目标,但火星已经取得的成就。

公司在过去的十年里他有条不紊地制度化一个可持续的商业思维和实践在这个大型组织(每年350亿美元的收入;80000名员工;80个国家)。火星是一个家族企业,很大程度上避免宣传了100年。确保它走在谈话之前,由外部声明是火星的方式。和步行火星意味着会议上讨论一个完全不同的标准与其他的公司。

制度化的东西在一个大型的、复杂的组织是最困难的任务之一,任何公司可以承担。火星是如何做到的?

定义自己的道路

可持续发展的主题触及火星全必威体育2018球管理团队会议的议程在2007年。在这一点上,该公司没有可持续性计划和小的了解所有的噪音。必威体育2018火星地区总裁被要求形成一个主管团队评估可持续性的风险和相关业务和报告。必威体育2018(充分披露:我担任顾问这一群体在其最初几年)。

从一开始,火星愿意降低自己的道路。企业社会责任和可持续发展报告是驾驶,许多同行采用的方法。必威体育2018但火星领导人知道外部强加的方法不会得到业务内的牵引。

相反,火星开始其产品——这就导致了所有的不同。

质朴的、数据驱动的可持续性故事是发达的顶级品牌在每个业务必威体育2018部门——巧克力、宠物护理、食品、饮料和箭牌。这些可持续性必威体育2018的故事量化每个产品对社会和环境的影响,以及相关的商业风险。

每个品牌的强大洞察力出现和部门,公司作为一个整体,对其最有价值的资产。回答“什么是可持续发展对我们的业务的相关性?”和“什么是我们业务的相关性可必威体育2018持续性?”变得清晰和令人信服的描述和量化通过镜头公司的标志性品牌。

从这些可持续性的故事流传,可持续发展成为接受必威体育2018为火星的操作和企业战略不可分割的一部分。

原则,领导和生活

当火星吸引媒体的关注,通常是一些提及公司的五项原则:质量;责任;相互关系;效率;和自由。会议是依照这些原则进行。决策评估。火星社区作为一个整体将生活。

当火星吸引媒体的关注,通常是一些提及公司的五项原则。火星社区作为一个整体将生活。

一些人将该公司描述为邪教的这些原则的重要性。但在这个世界上,有很多改进的余地我们如何对待彼此和地球,火星的坚定决心塑造其生态系统根据这些原则是让人印象深刻。

五项原则支撑一个强大的企业文化可以追溯到一个世纪。这种文化的力量和本质火星可能是最强大的工具为制度化可持续的商业实践。必威体育2018可持续性目标增加了一个新的“什么”火星的工作员工,但大部分的“如何”和“为什么”已经嵌在它的五项原则。这降低了许多障碍其他公司已经面临着推出他们的可持续发展项目。必威体育2018

已经有很多关于可持续性项目的力量提高一个公司的文化。必威体育2018来自火星的教训是,现有文化的“粮食”可以是一个强大的可持续发展的加速器。必威体育2018

道德领导

最后,领导的注意。更容易发现动机采取行动当可持续发展趋势给您的业务带来危险。必威体育2018但是当一个公司拥有消极的社会或环境影响,没有令人信服的商业必须采取行动,大多数公司最终陷入争论他们的责任股东与社会和环境。

这就是火星上有明显的优势。股东是火星的家庭。那家人很关心公司的遗产。火星高管不需要停下来考虑他们是否应该超越如果它是正确的做法。如果你在火星上工作的预期。但是交付你的数字。

没有人说它很容易做。但是火星表明这是可能的。