玩:使用游戏来吸引员工的可持续性必威体育2018
作为公必威体育2018司可持续发展成为核心战略,雇主面临一个挑战:他们有一个员工,关心公司的成功,但可持续性往往是一个新概念,可能很难与个人。根据国家环境教育基金会/ Roper报告,只有12%的美国人会通过一个基本的能量测试。企业越来越需要填补这一空白,提供教育和意识和动力行为变化的程序。这是基于游戏的学习,工作,最近,我们的团队把一个协作数字/ nondigital游戏测试。
伟大的绿色的寻宝游戏
作为一个公司,专门使用数字游戏机制和社会机制吸引人们对可持续发展的选择,我们自己一般测试新想法。对于我们的年度plan-and-play天,我们决定创建一个在线(移动)和离线寻宝游戏相结合。它本质上是一个多人游戏,合作和竞争游戏学习可持续性的城市波士顿。必威体育2018荣誉GreenBiz创新论坛和DoSomething.org引发的想法。
这里有六个核心元素的游戏:
- 团队:我创建了三个团队,为创造性的合作提供了机会,竞争和建立关系。我们混合新员工和经验丰富的员工,初级和高级工人、工程和销售。我甚至把几个人在一起,我知道提高长期的关系是至关重要的。
- 任务:每个团队有一组任务,必须在设定的时间内完成。的任务,其中包括食品皮卡和拍照,提供了一个特定的目标和路径为每个团队的成就截然不同。(它还导致规定为一个大的庆祝活动结束时)。
- 挑战:每个人都有一个相同的挑战。这15个学习的机会和交互的核心是我们想让人们了解可持续性。必威体育2018挑战包括找到一个水库,定位一个绿色干洗店和拍摄的照片四个素食者。每个挑战完成获得点,加上额外的信贷机遇。例如,发现一个绿色干洗店价值50分。得到一个视频的主人解释为什么公司是绿色的,你赢得了100额外的点。而外部在社区里,我们的挑战是在一个足够大的公司,这可以很容易地完全内部。
- 法官的自由裁量权:奖励的真正动机或创意团队,我们保留了分三个挑战“法官的自由裁量权,使意外的因素在游戏中也提供了一个团队,是落后于来自背后的机会。
- 移动电话:手机是我们项目的一个关键要素,因为它是人们通过电话或视频记录的挑战或任务以及中央“法官”游戏的地位在整个课程中进行交流。这既增加了竞争的意义(“团队3是100点!”)以及捕获真正无价的材料从激烈的竞争中,就像我们员工的视频科学家解释为什么一些漂绿,或我们最喜欢的快餐车解释其堆肥操作。我们的方法是技术含量相对较低的手机,虽然一些我们的开发人员曾经在一家手机游戏公司工作。
- 奖品:没有奖——这似乎并不重要。每个人都评论他们是如何通过不同的镜头,看到城市和每一个团队现在知道水是从哪里来的。我收到邮件之后评论这一天是多么有趣和很高兴认识他们没有工作的人。说,回顾过去,现在看到多少有趣的人,我们可能会考虑一个团队冠军,每年轮换。
是否可持续性专家或相必威体育2018对新手,团队对我们每个人都学到了很多关于可持续性在波士顿。更重要的是,人们在一起从事方式他们不总是在他们的日常工作。我们知道我们会看到受益于这个整体协作和保留。长远来看,我们也清楚地寻找创新的好处而言。通过玩游戏和理解这些动力学更好的自己,我们怎样才能改善我们的产品和服务更普遍?通过学习更多的关于可持续发展在我们的社区,我们必威体育2018如何更可持续的作为一个公司?
我们推出了寻宝游戏的想法到平台,鼓励我们的客户试试与员工可持续发展作为整体的一部分,参与项目。必威体育2018(如果你不是一个客户,希望总论寻宝游戏,发送一个请求(电子邮件保护))。视频是这样的打击,可以说是快速的一项功能,将使我们的用户和他们的同事分享视频。和一些员工已经承诺转向绿色干洗店。
如果半天游戏可以影响一个公司已经知道很多关于可持续性和游戏动态,它可以为你的公司做什么?必威体育2018
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