在经历了数十年持续的经济危机之后，基于市场的资本主义越来越不适合为当代社会的目的服务。经济危机是由对风险和回报的狭隘意识形态做法、无能的公司治理、无效的监管和过度的短期主义造成的。
领导这一批评是一组更加多样化（在性别，地域和年龄有时）经济思想家。Their careers, values and life experiences differentiate them considerably from their peers embedded in corporate boards, the U.S. Treasury Department, Federal Reserve Board, The World Bank, International Monetary Fund, European Central Bank, Bundesbank or the major investment houses of New York, London, Frankfurt or Tokyo. They include Mariana Mazzucato, Kate Raworth, Rebecca Henderson, John Elkington, Anand Giridharadas and Steven Pearlstein. They and many others articulate an agenda for preparing a capitalism reset.
加宽的鸿沟
至少有六个全身因素kneecapped近几十年来资本主义的业绩和信誉：
- 越来越多的行业中表现出赢家通吃的经济权力的集中，从而提高了准入门槛，降低创新和阻止政府监督。从1997年到2012年，例如，在每一个主要行业最大的四个公司扩大了该部门的收入的比例从26％到32％。
- 主要商业和社会风险方面不占重要性和风险的其他评估。供应链中断，获得人才和民族主义的贸易政策已经引起了越来越多的企业领导者的号码的关注。如气候变化加速，流行病因素，低质量的基础设施的低效率和民主（及其对业务的影响）的降解都没有。了2016国际货币基金组织工作文件得出的结论是，在1980年至2000年期间，日益加剧的不平等几乎占了美国信任下降的一半。
- 资本主义的主要支持者继续使用价格作为价值的尺度。在此过程中，他们已经在其资产管理公司取代人与生产力经济的金融化作出了贡献，至于租金为比R＆d，创新和技能，并奖励值提取多创造价值，通过提高商品和服务更有价值。
- 不平等故意商业和公共政策选择，破坏了公众接受资本主义的。正如丽贝卡·亨德森笔记“重新映像资本主义在世界上的火从1980年到2014年，美国最贫穷的一半人口的收入只增长了1%，而最富有的10%人口的收入增长了121%，最富有的1%人口的收入增长了两倍多。1978年，CEO的平均薪酬是员工薪酬的30倍，而到了2017年，这一数字已飙升至312倍。史蒂文·皮尔斯坦(Steven Pearlstein)在其2018年出版的《美国资本主义能否生存下去？得出的结论是，如果1980年之后的几十年里，美国的收入分配与前几年保持不变，那么提高工资实际上可以消除贫困。
- 有没有副作用，只有效果。如系统分析师约翰·谢尔曼评估，不受约束的市场重新确定自己的边界区域，以使重要的因素是不计算在内。在通过价格的短期镜头重视和决定通过股东价值的角度来看，全球经济，预防性卫生监督，公共教育，现代化的交通基础设施和环境保护的资源没有被珍惜，去未分配。betway必威娱乐
- 企业领导人越来越表现出缺乏对当代资本主义的信心。精英之间的信任是维持任何信仰体系至关重要。当戈尔巴乔夫的苏联在1991年崩溃（缺席大火），历史学家斯蒂芬·科特金认为这令人震惊的现象在部分中，他们与负责管理系统的信念的“广阔和自我放纵的”苏联精英放弃。当商业圆桌会议发布了2019八月声明重新定义公司的目的，并不代表先锋，以促进一个更加公平，可持续发展的社会（更不可能组织建立这样一个蓝图无法找到）。相反，它产生了事实上的让步是捍卫自己的基于股东价值的企业周边变得不太站得住脚。BRT的声明表示如果不采取行动平淡见证，并承认该批准了没有信心的老总，他们必须通过它来进行谈话社会改良方案。
对于资本主义成人监督的势头，再次呈上升趋势。
重新设计资本主义
在19世纪后期开始，对资本主义进行的规则已经代表了其释放出的“动物精神”之间力量的较量，并通过公众监督社会需要成人监督。额外的监管势头再次呈上升趋势。怎样才可以设计在不牺牲巨大的财富资本主义的好处就是能够产生的？一些举措提供如下：
召集市场规模的资产经理，调整他们对企业绩效的预期。这是贝莱德(BlackRock)的拉里•芬克(Larry Fink)可能与另两家大型资产管理公司先锋(Vanguard)和道富银行(State Street)的同事一起发挥的有益作用。芬克已经不再只是给首席执行官们写劝谕信，而是在年度股东大会上投票反对管理层对公司气候变化表现的看法，因此他可以召集包括主要资产管理公司在内的一系列圆桌会议。
该圆桌会议可以实现以下有益成果：识别评价管理层和公司董事会的投资值得的关键可持续发展的业务性能问题（例如问题包括气候变化，森林砍伐/生物多样性，可再生能源利用，劳动力的多样性和人力资本的发展，一个更加公平的公民社会的进步）;和开发业务相关的性能指标为每个优先问题选择号码。该圆桌会议应提供合作的机会与选择的学术专家和非政府组织。参与者应根据知识，经验和多样性标准来选择。特别应考虑到建立激励机制的长期商业投资和性能。
恢复更有力的反垄断政策以促进竞争。自上世纪90年代以来，联邦反垄断审查和涉及大公司的案件大幅减少。与此同时，航空公司、啤酒、有线电视、信息技术、制药、农业种子和杀虫剂等各种商业部门的集中度也有所提高。1997年至2012年，75%的工业部门的集中度有所提高。
这样的聚集已经通过形成与行业巨头如亚马逊，苹果，Facebook和谷歌，它越来越多地体验无有效竞争的成长科技股特别显着。随着公司的发展更大，指出哥伦比亚大学法学院蒂姆·武教授，他们就是大型较少有比挥舞的经济和政治权力的能力运营效率有关。原始Facebook投资罗杰·麦克纳米已经召集了公司的努力，使处于困境的竞争和创新缓慢的步伐，因为他的论点来分解成更小的，更具竞争力的企业的一部分。
推进价值链治理。新冠肺炎疫情严重暴露了全球供应链中存在的众多商业风险，包括药品、口罩和个人防护装备等重要产品。2011年的海啸中断了许多日本公司的汽车制造，之后也出现了类似的漏洞。近年来，巴西在扩大牛肉生产以满足世界日益增长的需求的同时，也在推进森林砍伐，而世界各地水资源短缺的加剧则对企业和社区提出了挑战，要求它们满足各自的需求。
各种倡议和协同努力已经出现在最近几年，以提高供应商的培训和绩效标准，改善生活的工资，限制童工和保护自然资源。几乎没有已经发展到全球范围，也没有他们通过寻求统一的供应商，主要生产国和其下游客户的利益的全球治理方法。全球价值链的治理，同时注意适当的反垄断方面的考虑和实践透明度龙头企业发起的，是使资本主义更符合目标的必要步骤。政府的政策随后可以采用，并定期更新价值链的绩效标准。
使企业家国家与私营部门的利益保持一致。私营部门是唯一或主要的有效创新引擎的神话在2013年随着Mariana Mazzucato的书的出版而被打破。该创业邦她的观点是，二战后美国的经济成功在很大程度上归功于公共部门对基础研究的投资，以及随后的技术发展，而非私营部门的商业化。
自冷战结束后，很少有资本主义的代表直接挂接或支持民主的情况。
而无所取从创业之遥，制造和销售的民营企业的技能，政府拨款奠定的是超出经营手段或等行业的飞机制造，信息技术，制药和电信利益的技术基础。类似的公共投资继续这一天在寻找一个大流行性流感疫苗，先进的电池设计电动汽车和智能技术的主机。鉴于需求和利益的这种相互的，应及时刺激公共和私营部门合作，重新公开辩论，阐述这种合作的好处，员工和公民，并制定相应的问责制和透明度的承诺，以确保政府资金不是单纯的免税转移支付或补贴，以私人公司。
使民主的商业案例。商业利益永远都参加了代议制民主。出现这种情况，通过各种形式 - 对候选人和政党的资助，在重要的商业社会问题（税收政策，移民，环境政策），当选代表和行政部门机构的直接游说，支持公投，并为教育慈善事业的投资或者学术智囊团方案，以加强其观点上调节点。自冷战结束后，很少有资本主义的代表直接挂接或支持民主的情况。也没有商业界承认，市场的民主政治制度最好地发挥作用。
随着威权主义和民粹主义政权获得影响力，随着党派分歧使美国人两极分化，并混淆了他们对民主表达形式的理解，即使仅仅出于保护资本主义的利己主义原因，企业参与民主的必要性也变得更加迫切。这种支持应采取各种形式，包括鼓励雇员投票，与他们社区的选民登记工作合作，帮助确保自由和公正的选举。在一个原始独裁政治的世界里，民主和资本主义都不会繁荣。
资本主义的支持者什么时候会承认我们的经济体系，以及围绕它而建立的社会和政治体系陷入困境?约翰·埃尔金顿在他的新书《绿天鹅”答案通过观察这个问题，‘这将是当大企业认识到它的长期生存是不可持续的商业行为的威胁’。
人们普遍认为，今年的美国总统选举是两种对立的政治对手之间的较量:中右翼(特朗普)和中左翼(拜登)。这窄,内部的观点忽视了一个事实,美国人不再愿意接受带来的明显的不公正的一种经济体系,在其中股市上涨和更高的股票价格并不能反映日常生活的现实或提供足够的社会流动的机会不分种族、性别或性取向。
资本主义也是在2020年投票。
