公司在竞争中吸引和保留最优秀和最聪明的员工。据最近CBS新闻文章，比求职者更多的职位开口。比赛发生在一个失业率在历史上的低位和顶级人才的环境中，很难吸引和留住。并且，预计将仍然是未来的紧张市场。一艘骑士渡轮研究去年的一份报告预测，到2030年，全球人才短缺将超过8500万人，大致相当于德国的人口。

在就业市场如此紧张的情况下，公司吸引和留住顶尖人才的能力，意味着雇主和员工之间的社会契约正在以甚至在10年前都无法想象的方式发生变化。

今天，员工们不再在公司门口检查他们个人的社会和政治观点。他们开始在公司内部施加压力，要求其领导层“推动他们”在他们关心的带有政治色彩的社会和环境问题上采取更加公开的立场，就像他们在政治竞选中做选民一样。

最近的一个例子来说明这一点可以在亚马逊内找到。几千雇员签署了一封信，敦促首席执行官杰夫贝斯及其董事会采用更强的环境措施。甚至更近期的是群众走出路径员工在抗议销售本公司的产品到边境的移民拘留中心。

“工作目的” - 一个术语，指的是将任务驱动的目的集成到日常工作中 - 可能是福利包的下一个逻辑补充。

员工也对他们的日常工作中想要的东西有不同的期望。没有缺乏研究，发现绝大多数员工寻求更多社会目的的机会，定义为在工作中提供慈善或社会事业。增加到这一事实，越来越多的美国人越来越意识到并关注环境健康和未来可持续性的新威胁 - 特别是与曾经有争议的争议主题，气候变化 - 以及含义明确的影响：满足员工对环境行动的预期必威体育2018在工作场所是现代必要性。

然而，如何满足这名员工的愿望却鲜为人知。更不为人知的是员工对公司环境问题的期望，以及公司在多大程度上满足了员工参与环境问题的愿望。为了更好地理解工作场所发生的这种转变，EarthShare一份委托民意调查在财富1000家公司工作的员工，以更好地了解雇主和雇员之间的当前社会契约。

环境期望差距

我们对《财富》1000名员工的调查发现，如果公司要满足员工对企业环境努力的期望，并获得相关的底线利益，他们还有很多工作要做。

只有15％的财富1000名员工率为凭借符合优秀的重要环境问题的承诺。显着地，高管似乎没有意识到这种环境期望的差距的大小。他们的可能性是非高管的两倍多，相信他们公司对环境问题的承诺是优秀的。

该研究还发现，现有的员工敬业计划可能不再满足希望产生影响的员工。该调查将员工敬业度定义为“一个组织让员工充分参与组织的项目、实践和运营，包括慈善捐赠、志愿服务和其他积极影响社会的方式。”只有29%的员工对这类机会感到非常满意。虽然员工期待公司组织的参与活动，但他们对两种新兴实践更感兴趣:有目标的工作和企业行动主义。

将社会使命感带入当今的职场似乎是必要的。在《财富》1000名员工中，近一半(48%)认为从日常工作中找到目标感非常重要，这种做法被称为“工作目标”。然而，只有26%的员工认为他们公司的环境承诺反映在他们的日常工作中。

有目的的工作等级高于付费家庭休假

事实上，“工作目的”——指的是将任务驱动的目的整合到日常工作中——可能是下一个合乎逻辑的福利计划。调查发现，员工认为有目的性的工作比带薪探亲假、灵活的工作时间和/或远程工作的机会、职业晋升和培训的机会和/或继续学习的机会更重要。

将社会使命感带入当今的职场似乎是必要的。

而更传统的好处——竞争性工资,带薪假期和节假日,负担得起的/可靠的健康保险福利和退休投资选择-等级更高,毫无疑问,许多员工认为有使命感的目的融入日常工作职责作为公司应该提供预期的效益。

变革已经进入了工作场所

这些见解继续描绘了一幅关于全国各地工作场所正在发生的转变程度的图画，这种转变更清楚地定义了当今雇主和雇员之间的社会契约。为了在这个紧张的劳动力市场竞争和保持竞争力，公司可以而且应该考虑以下行动:

• 通过调查或其他方法，探究员工对你的CEO/公司在解决环境问题上是否做出了有意义的承诺。
• 检查内部沟通方法和渠道，确保所有员工都熟悉公司的环境承诺。确保信息符合员工的实际情况，在他们最常用的平台上使用易于理解的语言(环境可持续性语言可以是技术语言)。必威体育2018
• 检查贵公司的当前政策，计划和员工工作满意度的方式。
• 建立综合环境参与计划，提供一系列机会，为您的员工提供品种和击中标志。
• 探索建立一个以技能为基础的志愿者项目，如果做得好，可以为员工提供有意义的工作，帮助他们的职业发展，同时对他们的社区产生积极的影响。
• 考虑整合您的可持续发展努力 - 传统上可能是由专门的必威体育2018绿色团队被刺激的人 - 通过教育和使用商业资源团体（B​​RGS）在交叉问题上，例如环境正义和健康，无障碍的食物。

前进

一个世纪前，员工安全不是雇主关注。半个世纪以前，企业可以忽视员工健康保险需求，很少有几个反响。一个世纪前一季度，员工志愿者计划和办公室纸质回收努力并不普遍。今天，所有这些做法都是遍布财富1000家公司的普遍存在。

劳动力市场的优势进入雇主，雇主首先听到并回应其员工的呼吁加强环境行为。历史表明，员工压力将环境主义纳入工作岗位和公共栏目最终将使这些实践无处不在。