摘自GreenFin周报免费周报订阅这里.

多年以来,公司都专注于自愿社会报告量度,这些量度即舒适度度:政府授权数据,如职业健康安全或某些雇用度度量测管理多年增加微小数据点数,例如雇员年度聘用调查结果或自愿工时数, 公司内部和社区参与方法更多点

然而,这些数据点分解难用,很少向投资者提供自信评价风险和影响所需的度量值。

现在,当我们缓慢地渡过最坏大流行并持续地呼吁采取行动实现种族正义和公平时,事情最终可能变换

多年来公司费力报告其社会影响 — — 并取安慰报告努力对撞击沿途多报告框架帮助提高某些数据点的客观性,包括数据点全球报告倡议GRI系统U.N.企业与人权指导原则和最近-也许最详细但范围-企业人权基准CRB系统

企业披露方面几乎没有一致性,因为采用率不一,并加深对更容易量化风险的关注,这些风险感到更加紧迫和可操作性:温室气体排放垃圾填埋场多样性招聘/保留.等比方说Unilever首创人权报表发布2016年指导原则包括宏级多点数据,也许可以弥补稀疏公司特有数据

公司多年来一直费力报告其社会影响变换式

快速向前2021年Unilever第三次人权报告研究社会策略和披露如何演进这份报告提供大量公司专用数据,如受歧视影响的工人数、公平工资和公司供应链工时直接冲击数等更容易转换成计量风险使披露更有用和可执行性.

数据驱动决策

类似地,内部端企业报告多样性和包容性-最近公平-跨行业性能最差和最优和最不均匀都是零散的。

2020年开始改变:全局时尚院PVH发布新数据跨工厂生活工资并比照其余受困行业显示2020年清洁可比视图公司还首次按存储层披露多样性性能,大多数零售公司都未知领域,这些公司多年来一直侧重于报告董事会和领导层的多样性

同时,关于良好人力资本管理和财务性能相关性的证据正在增加纽约大学Stern可持续商务中心查看2015至2020年间出版的1,000多份学术研究金融与ESG性能关系.近33%的投资者组合研究发现正相关关系,26%发现ESG表现良好的公司和传统公司

向CornestoneCapital创始人兼咨询公司Pathstone新首席影响官Erika Karp提出问题,测量这些因素特别困难 由于缺乏标准化, 我们知道SEG关系深层

上下文即一切(但难以测量)

上月GreenBiz 21大会上, 我和Amanda Cumberland一起主持圆桌讨论会,Cumberland表示,Cisco测量社会影响是一项不断发展的努力公有目标“通过社会效果赠款和签名程序到2025年对10亿人民产生正面影响”,团队多次调整测量策略,甚至沿途开发详细效果框架自十二月31Cisco报告527万人民受到正面影响.

然而,这里有二分法

努力比结果

诸如GRI等报告框架方便过份依赖报告努力而非影响授权使用多数公司发现没有什么动机跳跃从意图到发布效果:从报告志愿者时数到受影响生命数从多样性招聘到全方位行为等证据对投资者而言,意图或动作量与实战结果在评估性能方面价值微乎其微

纽约大学Stern可持续商务中心主任Tensie Whelan看到新层次的严肃性开始浮出水面2020点播ESG公司领导人和投资者响应, 开始更严肃地看待他们的社会指标,多位开始公开报告EEOC数据,更多公司提高最低薪酬工的工资, 多家公司支持提高最低工资,

投资者压力增加引发一场静默革命, 拓展可测量和有意义的环境披露, 可能2020年所有东西都投送到我们身上, 社会报告将看到相同的成熟度和透明度波归根结底,真正的进步——无论是包容性进步还是气候变化进步——需要我们大家做更好的工作,把人与地球之间的点连接起来。

或像卡普提醒我,“没有水、教育、保健、资本、宽带等渠道,你无法实现妇女平等需要反射全系统