本文最初发表在《绿色商业2021》上。您可以下载整个报告在这里．
近年来，随着客户、投资者和其他利益相关者寻求公司战略及其对社会影响的更大透明度，我们看到人们越来越重视ESG问题。公司在披露其环境影响和治理标准方面正在取得进展，但社会因素没有得到同样的重视-美国直到现在。
社会因素包括公司如何管理与员工的关系、经营所在的社区以及地缘政治环境“当全世界数百万人突然发现自己在几乎得不到保护的情况下失业时，通过强调一系列有问题的社会问题而成为人们关注的焦点。
关于社会问题的数据有很多细微差别，如两性平等、人权和劳动标准。根据联合国负责任投资原则，“ESG问题的社会因素可能是投资者最难评估的。与环境和治理问题不同，环境和治理问题更容易定义，有既定的市场数据记录，并且往往伴随着强有力的监管，社会问题不那么有形，没有成熟的数据来显示它们如何影响公司的业绩。”
然而，社会可持必威体育2018续性因素对许多行业来说都是实质性问题，而这些因素的管理与公司的声誉和品牌资产直接相关。企业越来越意识到，良好的社会表现可以转化为企业业绩的改善，以及与客户和当地社区更好的关系。ESG中的S肯定正在流行。
两性平等和人权是两个重要领域。性别多样性加强了公司治理、人才吸引和人力资本发展-这些都是推动长期竞争力的重要因素．促进性别多元化的公司政策反映了一个管理良好的公司，它实现了多元化在激发创造力、提高生产力和员工福利方面的价值。
虽然在多样性方面正在取得进展，但我们在队伍中没有看到足够的平等。根据国际货币基金组织称，女性的收入比男性低63%，由此造成的经济产出损失令人震惊。从发达国家GDP的10%到南亚、中东和北非的30%以上。
标准普尔全球公司可持续发展评估(CSA)的最新数据强调了一个事实，即性别薪酬差距在某些地必威体育2018区、某些行业以及组织内部的不同层级中更为明显。
企业越来越意识到，良好的社会表现可以转化为企业业绩的改善，以及与客户和当地社区更好的关系。
CSA是对企业可持续发展实践的年度评估，侧重于特定行业和财务方面的标准。必威体育2018对CSA来说，性别平等不仅意味着同工同酬和性别比例平等，还意味着在职业发展机会和企业支持系统方面的平等机会和平等待遇。这包括灵活的工作安排和超过法律最低要求的产假政策。在年度调查中，公司会被问及一系列有关其性别平等政策和做法的问题。研究结果表明，员工更加多元化和平等的公司确实更有可能取得优异的业绩。
额外的研究标准普尔《全球市场情报》指出，女性高管的表现优于男性同行。结果表明，女性首席执行官推动了更多的价值增值（定义为账面市盈率相对于行业平均水平的下降），并改善了公司的股价动能。此外，女性首席财务官推动了更多的价值增值，更好地捍卫了盈利护城河，并为公司提供了超额的风险调整回报。
显然，今后需要更加注重多样性和平等。ESG中的社会因素也充斥着与人权相关的因素。推动因素包括国际公认的标准，如联合国《商业和人权指导原则》（UNGPs），以及资产所有者和管理者对联合国可持续发展目标日益增长的兴趣。作为实施联合国全球行动计划责任的一部分，各公司必须有适当的制度和做法，使它们能够了解并表明它们尊重人权。
至关重要的是，这包括一个持续的风险管理过程，以识别、预防、减轻和说明公司如何应对任何不利的人权影响。人权尽职调查（HRDD）包括四个关键步骤：评估实际和潜在的人权影响；整合调查结果并根据调查结果采取行动；跟踪反应；以及交流如何处理影响。CSA扩大了人权标准，增加了一节关于人权与发展的内容。自那时以来，结果表明，参与者对解决人权问题的兴趣越来越大，这反映在所有行业和地区这一标准的平均分数都有所提高。根据CSA过去几年的结果，预计公司将继续更广泛地报告其未来的人权尽职调查。在这方面提高透明度将为其公司决策提供重要信息。
冠状病毒大流行促使世界各地的利益相关者更仔细地审视企业如何处理人力资本和相关问题。公司可能会面临越来越大的压力，需要考虑社会因素对高管的长期计划和目标的影响，并披露他们是如何执行的。随着人们对ESG基金的兴趣持续增长，公司需要在所有三个方面都投入精力来吸引资本：例如，G+S。
