股东与利益相关者：在一个古老的辩论根本变化

现代企业在19世纪后期的出现催生了激烈的辩论一直持续至今：什么是民间社会，其支持是必要的经营资格，公司的财务和道德义务？

这种争论已经盈盈在过去一个世纪在各级的雄心大减，但一个因素保持不变：通过政府法令或通过自愿举措，企业公众和超越他们的迫切需要股东利益最大化盈利的私人始终都支持举措是否。

这种行为也源于他们最初的章程中没有规定股东价值构成公司使命的法律要求。相反，为了公司的长期健康发展，这些章程赋予了公司董事会平衡许多股东的不同利益(有时会产生冲突)的权力。只要董事会不存在利益冲突，并作出合理的知情决定，美国法院就不会撤销他们对公司最大利益的判决。

那么，解释了181名首席执行官与商业圆桌会议附属最近决定发出一个公司的目的，新的声明？

那么，181位参与商业圆桌会议(Business Roundtable)的首席执行官最近决定发布一个新的在公司的宗旨陈述吗?是集体社会意识的觉醒，还是一种更愤世嫉俗的策略在起作用，以阻碍未来的监管举措?

三种威胁

ceo们在管理策略和领导风格上各有不同，但他们都高度重视在经营企业中最大化自己的自由度。在决定更新公司使命声明时，首席执行官们是在回应威胁到他们执行自由和责任的三个主要因素。

首先，利益相关者的观点在过去二十年中获得了更大的范围和强度。这一发展打破了之前社会对自由贸易协定和投资者资本主义的共识，同时为ceo们作为主要机构的领导人所要解决的更广泛的社会议题带来了更大的公众支持，包括不平等、枪支控制、推进LGBTQ权利和其他多样性问题，以及控制气候变化。

从CEO的角度来看（在与您同行拥挤优选单独站立），更新的使命声明表示逻辑起点搞一个关于企业的社会经营许可的争论。这也体现了一个战术的愿望不得不提前更详细的建议之前买了一些时间。

其次，商业风险的性质正在发生变化。其中许多风险在演变过程中是长期的，但在表现形式上却越来越短期。其中包括气候变化日益严重的破坏性影响，侵蚀着公共和私人基础设施;关税和其他保护主义措施使全球供应链日益脆弱;大宗商品价格波动性加大。

企业被迫扩大了对其业务运作“实质性”的定义，并开始在财务报表中计入扩大的风险重要性。

第三，现在和未来的员工都不安分。在人才保留和招聘方面的全球竞争日益激烈之际，各大企业开始意识到，有必要调整自己的政策和做法，倾听通过社交媒体和其他平台不断扩大的员工声音。这一因素是ceo们越来越积极参与气候变化、更广泛的可持续发展议程、以及多样性和枪支管制问题的主要原因。

在这样一个时代，政治中心的侵蚀和相应的政府功能障碍来自社会的压力不再缓冲区的企业，不断扩大利益相关者的议程将增加复杂性和破坏企业管理。

那么，应该怎样做才能保持企业未来的经营许可证和维护CEO的自由，导致他们的生意？

商业圆桌会议的更新的使命是一个起点，但几乎没有努力建立一个新的叙述建立业务面向21世纪的挑战和机遇的合法性一个停止点。作为世界上最强大的全球性机构，跨国公司，预计有问题，从不平等和贫困的减少，为什么密歇根州弗林特市，以及其他社区无法获得像样的供水观点。

企业总是已经存在了多种用途，并通过主要指标股东价值的评估他们的表现是体现在其公司章程，以保护他们的长寿原则不符。

企业需要制定积极的宣传议程，提出常识性建议，以有效解决公众日益关注的问题。

企业还需要对其治理模式进行重大变革，弥合股东与利益相关者之间的分歧，以改善其日益削弱的社会合法性。措施应包括修改高管薪酬计划，以缩小高管与员工之间的差距;改变董事会成员的选拔标准，以扩大人员和技能的多样性;更新将污染和其他外部性货币化的财务会计做法，同时量化能源效率、可再生能源和其他投资的价值;扩大商业风险的披露。

最后，企业需要制定积极的宣传议程，提出常识性建议，以有效解决公众日益关注的问题。通常情况下，商界会采取防御措施，转移和推迟对其运营的监管、税收或其他控制措施。这种姿态对股东、员工和其他利益相关者来说已变得更加透明，只会加大企业在实现合理妥协方面的信誉差距。

在企业决策中的利益相关者扩大声音的运动和挑战增加了复杂性已经拥挤的执行日历，但它不是对立的股东价值。在通过人口结构的变化，颠覆性技术，气候变化，不太稳定的金融和政治体系和市场波动性驱动的世界中，两者的整合方法是必要的业务保持其社会经营许可。

在此过程中，企业必须继续专注于它们最擅长的领域:管理创新和生产力的基本要素，把握未来的机会和成本，以提高我们的生活质量。