硅谷的顶级公司正在拥抱多元化

从书中《超越混乱的真相》范·琼斯。2017年范琼斯版权所有。与企鹅兰登书屋有限公司(Penguin Random House LLC)旗下兰登书屋(Random House)旗下百龄坛图书(Ballantine Books)安排重印。版权所有。

通过#YesWeCode，我获得了与硅谷顶级公司合作的机会。没有一个是完美的。但所有这些国家都在响应变革的需要，我赞赏它们日益致力于包容和多样性。下面是一些他们取得进展的例子:

谷歌最近与美国历史上最著名的黑人大学之一的霍华德大学合作，让计算机科学专业的年轻黑人学生在公司里工作。

惠普公司创建了美国最多元化的董事会之一，同时实现了员工多元化，并增加了女性高管的数量。除此之外，它还发起了一场声势浩大的媒体宣传活动，名为“我们会保持联系”提高对科技公司招聘过程中根深蒂固的偏见的意识。

Facebook明白，多元化对其未来的增长至关重要。正如其全球多样性总监Maxine Williams所说:“如果我们做得不好，我们就有可能在这个令人难以置信的多元化世界中失去相关性。”脸谱网has increased efforts to recruit more underrepresented minorities through initiatives like Facebook University, an internship program for college freshmen interested in computer science, and Facebook Academy, a summer internship program for Bay Area high school students from underserved communities.

为了解决和消除性别歧视，Salesforce在公司进行了薪资评估，以持续关注所有级别的薪资平等。为了让更多有色人种的STEM学员加入Salesforce，他们实施了非营利性合作伙伴关系，并成功地为机会少的年轻人推出了新的学徒制模式。

如果我们做得不对，我们就有可能在这个极其多样化的世界失去相关性。

除了在科技商业领域所做的美好工作，我还受到了在美国各地城市中响应我们在#YesWeCode使命的广泛努力的鼓舞。在芝加哥这个暴力犯罪频发的城市，我们有了全国第一个将计算机科学作为毕业要求的公立学区。认识到芝加哥大学的成功和前瞻性，奥巴马政府于2016年启动了全国计算机科学普及计划(CS4All)。

纽约市制定了一个目标，要确保到2025年，所有纽约人，无论收入高低，都能接入可靠的宽带网络。在纽约市新任首席技术官米格尔·加野诺(Miguel Gamino)的领导下，纽约市的LinkNYC项目现已拥有逾100万用户，该项目是全球最大、速度最快的免费公共Wi-Fi网络。匹兹堡正在力争成为“东方的硅谷”，其中包括一份“包容性创新路线图”，该路线图侧重于解决数字鸿沟，利用公开数据改善城市居民的生活质量，推进清洁技术，投资移民和少数族裔拥有的科技企业。

像新奥尔良和奥斯丁这样的红色州的小城市正在创建一些科技项目，这些项目意识到要把他们城市的文化遗产和社区参与包括进来。路易斯安那州的数字互动媒体和软件开发税收优惠政策反映了申请抵免的公司数量的增加和该州科技环境的改善，从2009年的37.7万美元增加到2014年的1500万美元。现任新奥尔良市长Mitch Landrieu发起了“数字公平挑战”，目的是想办法将缺乏服务的新奥尔良人——包括低收入、少数族裔、老年人和残疾人——与科技联系起来。

新奥尔良正在倡导社区领导人和科技公司提出创新的想法，以解决技术机会差距，使新奥尔良成为下一个伟大的科技城市。就像新奥尔良一样，奥斯丁也在通过明智的政府激励措施推动其科技繁荣。凭借其充满活力的艺术文化和上过大学的劳动力，奥斯汀在2017年被评为比旧金山更经济、更有人才的首选科技目的地。

我们如何才能团结起来，普及美国人在新兴的数字经济中取得成功所需要的教育和培训?首先，父母和邻居需要鼓励我们生活中的年轻人、失业者和未充分就业的人——特别是那些有非传统技术背景的人——尝试STEM + arts教育并坚持下去。第二，选民应该支持那些致力于在我们的公立学校和大学里增加STEM + arts教育的候选人。第三，投资者应该支持女性、非白人或居住在小城镇或农村地区的未来科技创业者。他们的公司可能会发现一系列不同的问题，在意想不到的地方创造价值。

我们如何才能团结起来，普及美国人在新兴的数字经济中取得成功所需要的教育和培训?

但最大的游戏规则改变者是我们尚未讨论的:高质量的“训练营”训练计划，以迅速加快对未来计算机程序员的教育。

当我们想象21世纪美国的劳动力能够兴旺发达时，我们需要考虑大学以外的事情。是的，大学很重要。但是毕业率并没有跟上美国的经济需求。最突出的例子是科技行业;对开发商的需求正呈指数级增长。但有一个领域，科技已经陷入了传统的方式，那就是依赖大学毕业生来提供劳动力。结果，可用的程序员没有足够的人——当涉及到种族和性别时，这些人没有足够的多样性。深化和扩大人才库的方法是加速获得一种新的教育机会:训练营训练项目。

作为一种非传统的劳动力开发形式，编程训练营是全日制的密集项目。理想情况下，他们会吸纳那些刚开始编码的人，并将他们转变为可雇佣的软件开发人员。这些培训项目在不到六个月的时间内产生合格的程序员。2013年，有超过2000名编程训练营的毕业生。2016年，我们看到训练营的毕业生增长了725%，达到17966人。训练营行业正准备以惊人的效率和效率结束科技行业的空缺职位。

尽管coding-bootcamp模型很高效，但它并不完美。优秀的人才不是到处都有。参加编程训练营的费用是1.5万美元，很多人付不起报名费。此外，训练营的人员配备通常反映了科技行业的当前人口结构。因此，那里的学习环境有时反映出STEM的学习环境，即对所有肤色的女性和男性都不欢迎。训练营的关键是要以更具创造性和包容性的方式进行教学，并与多元文化社区进行互动。