绿色企业的状况：可持续发展成为雇员振作必威体育2018

当谈到创造力的企业效益，Facebook是没有偷懒。但其新员工的诱因之一 -一个$ 1万个奖励对于那些谁靠拢，它的企业园区 - 强调了它认为在鼓励员工拥抱可持续性的价值。必威体育2018

为了公平起见，动机有很大一部分是在旧金山湾地区的臭名昭著的交通堵塞，住房成本。但它也承认，长期通勤不是伟大的Facebook的环保认证，更何况员工的士气。支持，鼓励长线驱动器次文化背道而驰至少两个科技巨头的中五个核心价值：“分众的影响”和“构建社会价值。”长途通勤是在长期内不可持续的。

问任何一个有成就的商界领袖他或她的公司成功的秘密，并不约而同的答案指向一个难以捉摸的概念：企业文化。引用GE的传奇CEO杰克·韦尔奇：“竞争的本质是解放时，我们让人们相信，他们认为，做什么是非常重要的 - 然后得到他们的出路，而他们做到这一点。”

越来越多的公司正在采用可持续发展的目标，并提供激励员工采取行动。必威体育2018

文化是一个出了名的难以界定或测量的东西。但是，如果你正在寻找有关公司是否真的相信可持续商业实践是很重要的线索，你应该与它的使命陈述或者其宣称的核心价值观开始。越来越多，真正关心可持续商业实践的组织 - 这想吸引谁关心他们的雇主如何对待地球千年工人 - 被嵌入环境责任的概念，直至他们的中央企业的信仰体系。

伟大的例子包括联合利华，这要“使可持续的生活司空见惯。”或者百事公司“性能的目的”宣言，该宣言要求“的方式提供顶级的结果维持和尊重的企业，社会和地球。”卡特彼勒甚至正式修正自己的行为准则在2015年第五核心价值添加到其现有四家。公司现在员工敦促优先“诚信，卓越，团队合作，承诺和可持续性。”必威体育2018

“这是不恰当的有一个巨大的可持续发展部门，”卡特彼勒的全球可持续发展首席蒂姆必威体育2018·林赛在接受采访时指出之前两年的措辞开关。“更可以在具有可持续性的文化来实现。这是一个很多像质量和安全了。每个人都有责任。我要前进可持必威体育2018续性这一点。”

好消息是，越来越多的企业正在拥抱可持续发展目标拥抱了类似的口头禅，在某些情况下，发行财政奖励或津贴，以鼓励员工采取行动。

在现实中，总和取东西这么远的企业仍然是相当小的。613家公司通过非营利组织的Ceres跟踪的仅有四分之一的链接对可持续发展战略方面的进展高管薪酬的一些部分，虽然它少得多领带的具体目标，如减少温室气体排放。必威体育2018不过，这比那这样做早在2012的机构数目大幅上涨。

此外，通过谷神星接受调查的组织的比例更高 - 约40％ - 正在建设可持续发展的经营原则，为企业培训课程，或配合员工在各种角色中，从正面办公室到生产车间。

根必威体育2018据2014米谷神星报“可持续发展为重点的员工敬业度有时从员工主导的高度参与的CEO或其他高级管理人员，有时‘绿色车队’，发出”。“不管他们怎么开始，有必要在组织的文化内和跨业务的所有功能，将可持续性，以确保他们最后一次。”必威体育2018

Facebook的不同寻常的通勤振作行为如何渗透绿色科技公司的工作只是一个小例子。另外提醒可以直接在公司的停车场被发现。巨大的社交媒体是在超过250名参与者之一职场充电挑战能源计划的部门为了鼓励电动车的采纳。该计划的目标是，到2018年500家参与公司。

该倡议有助于基金的安装插件的充电站。在已经签署了大企业：3M，百特国际，Capital One公司，维信诺公司，思科系统公司，可口可乐，戴尔，礼来，福特，通用汽车，谷歌，英特尔，Kaiser Permanente的和大都会人寿。在过去的三年中，该计划鼓励的5500余充电可用以超过100万组的工人超过600名站的工作场所安装。在这段时间里，系统的船队已发展到9000多辆。

美国银行为员工提供一个$ 3000名奖励购买混合动力，天然气或电动车。

物流公司德国邮政DHL是不是职场充电的合作伙伴，但它也通过鼓励采用EV变绿，其所有的可持续发展计划的总体方案。必威体育2018例如，该公司联手日产汽车在其总部种植园，佛罗里达州，并在纽约和洛杉矶机场创建EV试驾项目。员工可以申请借用汽车在每月的具体日期。“我们希望员工和客户将获得作为一个适应[曝光]因为他们对自己的智能手机，帮助全公司GOGREEN主动获得更多的牵引力的想法，”德国邮政说。

有些企业，包括金融服务巨头美国银行和瑞士再保险公司，支持更大胆的努力，以帮助员工拥抱或加强在家里可持续的行为。在2015年，美国银行支持的$ 500的折扣员工从SolarCity的太阳能屋顶安装投资。它还提供了$ 3000名报销激励员工购买混合动力，压缩天然气或“高速公路能力的” EV。作为最后的更新，7200名多员工的美国银行已经采取了效益的优势。

您可以瑞士信贷再为首批跨国组织之间正在建立这种性质的计划 - 并站在努力的长期落后。它的COyou2资助倡议最初成立于2007年，预计至少在2020年运行。

员工必须申请资金，但任何人在瑞士再工作了3个月后有资格。支付进来长达整体投资的50％的项目，帮助缩小员工的碳排放许可的形式。在第一个七年计划，保险公司授予9000个多名补贴。去年，有超过2,268全球认可 - 从家电替代家庭绝缘置换等能效升级的交通环境更友好的形式。betway必威娱乐

鉴于这种员工激励方案的规模，这并不奇怪地得知，可持续性织机的核心价值观和公司，如瑞士再保险的使命很大。必威体育2018要取得成功，在这一使命，企业必须将可持续发展融入文化规范。必威体育2018这包括提供鼓励正确的行为，激励员工 - 不只是在工作场所，但在家里。