在2019年年底，我们对可持续发展行业的增长持乐观态度。必威体育2018我们回顾了10年的研究，反思了这个职业的发展历程。
当我们在2010年发表第一份此类研究报告时，大衰退已经结束，但失业率仍保持在9.6%。只有28%的组织计划增加专门的可持续发展资源。必威体育2018十年后，大大小小的公司都报告预算增加了。近六成的组织计划增加可持续发展团队的员工。必威体育2018
现在看来2019年12月还遥遥无期。为我们两年期会议收集的数据行业状况报告，今天公布的报告是基于2019年底进行的一项调查，远在我们遭受2019年新冠肺炎危机及其影响之前。从我们目前的优势来看，很难做出预测，因为危机既可能带来挑战，也可能带来机遇。然而，必威体育2018作为可持续发展的实践者，我们几乎生来就着眼长远。
当人们讨论“三P”——人、地球和利润时，大多数可持续发展的对话都围绕着人和地球展开。必威体育2018当讨论利润时，它主要是关于资助其他两个P。至少，考维德危机凸显了强劲资产负债表的重要性。
几乎可以肯定的是，高杠杆企业的可持续发展项目要么会消失，要必威体育2018么会把他们的努力变成一份光鲜的企业责任报告。对于这些上市公司，我们唯一的建议是，你们自己承担风险:在这场危机的另一边，新的审查水平将等待着你们。
无论是贝莱德(BlackRock)首席执行官拉里•芬克(Larry Fink)最近的几封信，还是人们对气候变化风险(以及潜在机遇)日益增强的意识，可持续发展团队发布的环境和社会数据开始受到人们的阅读。必威体育2018从环境的角度来看，会议的大部分重点一直是，而且将继续是，特别关注气候变化。作为可必威体育2018持续发展的实践者，我们几乎生来就有长远眼光。
当前的大流行表明，环境风险几乎总是社会风险。covid之后，将根据更广泛的ESG战略对上市公司进行评估，并将更加重视它们的社会行动，首先是在全球大流行期间如何对待员工、供应链伙伴和其他关键利益相关者。
当然，我们正处于一个拐点。当前的危机有可能将米尔顿•弗里德曼(Milton Friedman)的股东至上地位挖出一具尚在襁襁期的尸体。当然，一些CEO签署了商业圆桌会议的声明公司的目的似乎并不是“促进一个服务于所有美国人的经济”，更不是为了所有利益相关者的利益而领导公司。
我们的研究指向一个不同的方向。我们让受访者给他们的CEO参与公司可持续发展项目的程度打分，从1分(公开表示不屑)到7分(拥有它，非常投入)。必威体育2018
令人鼓舞的是，今年的受访者中没有人认为自己的CEO公开不屑一顾。2020年真正的变化是，43%的CEO敬业度为6或7。这比2018年增加了8个百分点，这在新闻周期中很明显，无论是支持LGBTQ的权利，更严格的枪支法律，碳排放的价格，还是抵制员工休假超过他们可能希望的时间。
注意(缩小)差距
我们也看到了就业市场优先考虑新技能，因为我们与领英合作，了解可持续发展求职者的关键机会。必威体育2018betway必威体育手机版在领英用户增长最快的10项技能中，循环经济高居榜首;企业可持续性排名第四必威体育2018。对于可持必威体育2018续发展专业人士来说，增长最快的技能是数据分析，统计数据显示，年增长率高达18%。
报告中还有其他令人鼓舞的迹象。在过去的十年中，不仅有更多的女性从事这一行业，两性之间的收入差距也在缩小。必威体育2018可持续性资源越来越多地嵌入到核心业务功能中，如供应链操作和设施管理。越来越多的必威体育2018可持续发展高管直接向CEO汇报工作，越来越多的可持续发展领导者被要求定期向董事会汇报工作。
我们不知道当前的危机会带来什么变化，所以我们听从棒球赛圣人约吉·贝拉的建议，“很难做出预测，尤其是关于未来的预测。”“我们所知道的是把我们带到这里的趋势。
4月28日，请加入约翰·戴维斯和两位可持续发展职业专家的行列必威体育2018免费的,一小时网络直播讨论行业报告的状态。
