随着可必威体育2018持续发展的专业化，所有职业都在寻找可持续发展技能

GreenBiz 2020专业状况报告阐明了衡量所有行业的可持续发展领导者的职业现实的硬性数字。必威体育2018在其他事情中数据显示向更敬业的首席执行官转变，投资者压力增加，以及在接受调查的公司中增加对可持续发展专业人士的招聘。必威体育2018

但在1和0的背后，总是需要进行更微妙的对话，尤其是研究是在COVID-19大流行引发经济危机之前进行的。

在最近的一次GreenBiz网络直播为突出这项研究，GreenBiz高级分析师约翰·戴维斯(John Davies)采访了可持续发展和ESG招聘人员艾伦·温瑞布(Ellen Weinreb)和领英(LinkedIn)全球可持续发展高级项目必威体育2018经理佩吉·布兰尼根(Peggy Brannigan)，阐述了这份报告对企业和员工的实际意义。

新的工作重点

由于报告中没有出现COVID-19的新现实(由于调查是在2019年底完成的)，可持续发展办公室的问题是疫情将如何改变2020年的职业前景和优先事项。必威体育2018

环境管理的责任将逐渐分散到整个企业。招聘广告将要求人们具备越来越多的可持续发展技能。必威体育2018

在过去的20年里，可持续发展活动人士帮助鼓励为企必威体育2018业创建强有力的标准来衡量ESG的环境和治理方面。但与社会成分相关的工作仍处于起步阶段。在新冠疫情之后，投资者会想知道企业对员工和供应商的做法是否正确。

戴维斯说:“我认为投资者真的会在covid -19后进行深入研究。”“我认为ESG中的S将得到更多的关注。”

绿化工作岗位

尽管超过50%的受访者表示，在过去两年中，预算和员工人数都有所增加，但这笔钱的使用非常有战略意义。

Weinreb对在她的招聘中非常具体和专门的要求的增加发表了评论。她说，企业不再寻找可持续发展方面的通才，而是希望在本行业的几个核心领域拥有深入必威体育2018的专业知识。Weinreb提到一家蛋糕公司正在寻找具有包装背景的化学工程可持续性专家。必威体育2018

这种对专业化的需求刺激了外部对可持续发展专家的招聘热潮。必威体育2018在GreenBiz调查的可持续发展专业人士中，有71%必威体育2018的人表示，他们是从公司外部聘请来的。

然而，布兰尼根观察到，随着对专业化的需求，企业的所有工作职能都变得绿色化了。领英对其招聘信息的分析显示，虽然只关注企业可持续发展的职位很少，但环境技能在领英所有用户提升最快的10项技能中占了4个。必威体育2018

布兰尼根说:“环境管理的责任将越来越分散到整个企业。”“工作岗位将要求人们具备越来越多的可持续发展技能。”必威体育2018

选择团队

根据数据，在组织内部，可持续发展部门仍在寻找必威体育2018他们在公司组织结构图中的位置。该调查显示，虽然可持续发展团队没有一个正确的报告位置，但供应链部门下属的团队数量自2018年以来增加了18%。

网络直播专家表示，这一转变表明，企业领导人现在将可持续发展视为其风险管理和产品生存不可或缺的组成部分。必威体育2018然而，这些组织图上的虚线更常见，因为可持续发展团队与许多部门合作，必须说服整个组织的利益相关者。必威体育2018

企业开始要求所有员工都要有可持续发展的思维，必威体育2018而不是雇佣一个可持续发展专业人士来监督所有方面。

布兰尼根说:“对我们来说，坐在那些做决定和控制金钱的人旁边是有好处的。”

但戴维斯曾说过，成功的真正标志是高管的热情。他认为，当管理层坐下来讨论时，可持续必威体育2018发展部门应该向最积极的倡导者伸出援助之手。

“我认为最好的位置是你可以向最好的冠军报告的地方，”他说。

从“好东西”变成“必需品”

每一个微趋势都是建立新的经营方式、雇佣员工和生产产品的一块砖。企业开始要求所有员工都要有可持续发展的思维，必威体育2018而不是雇佣一个可持续发展专业人士来监督所有方面。就像打字从一项专业技能到一项预期技能的转变一样，拥有“绿色基因”对任何角色来说都是必不可少的。

布兰尼根说:“我们的目标是在(所有部门)中嵌入责任和所有权，这样就会形成一种全面的可持续性思维。”必威体育2018“所以当他们在履行职责时，他们会考虑到可持续性，做出决定并采取行动。”必威体育2018