必威体育2018可持续性、员工和社会媒体:4成功的关键
联合利华澳大利亚/新西兰最近发起了一项开创性的运动,宣布,“每一位员工的可持续性。”必威体育2018Emma Peacock, Unilever's Australasian manager of corporate affairs, explains that this campaign is the start of their local efforts to engage employees in the aggressive environmental and business goals set as part of their全球联合利华可持续生活计划。
“这是唯一的方式实现增长,我们计划在接下来的10到30年,”孔雀说。“坦率地说,我们不能这样做,除非每个人都参与其中,”她说。为此,每个员工得到了五个名片和工作手册。一些员工也出现在工作场所周围的海报。
联合利华的多渠道努力是真正令人印象深刻的。但该公司并不是唯一一个认为,员工敬业度是可持续发展计划的长期成功的关键。必威体育2018一个最近的调查可持续性的高管必威体育2018由绿色的研究表明,员工敬业度将是2012年最关注的领域之一。
这种日益强调员工敬业度有多个根。首先,它有一个底线。杜邦公司最近宣布数十亿节省的能源成本,相信“文化的可持续性,”而不是一些新的升级或设备。必威体育2018虽然可持续性必威体育2018无数公司的高管通常会花时间解决简单的计划报告,碳测量工具,和能源改造,他们开始看到,行为改变也可以产生积极的影响。不过,它可以很难影响。
联合利华承认在陪同他们的全球倡议的消费者洞察报告,题为“鼓舞人心的可持续生活:专家洞察消费者行为和联合利华的五对变革的杠杆”。(PDF)首席执行官保罗•波尔曼(Paul Polman)的一封信,介绍该报告把可持续行为改变为健身和减肥的挑战。他解释说,他们正在这个框架提供给每个人,因为它是唯一的方法让“可持续生活的日常现实而不是白日梦。”
如果员工参与目标,目前的挑战变成发现真的有效的策略。大多数公司没有正式的可持续发展计划,将员工敬业度和那些做通常是平庸必威体育2018的。在一个本月公布的调查从明亮的行星[PDF],超过50%的雇主现在促进可持续性员工频繁,但只有17%有正式程序。必威体育2018更糟糕的消息是,只有14%的员工认为,努力让他们非常有效。
然而,越来越多的研究确定了员工参与项目工作,许多社交媒体在他们的核心。Brighter Planet调查发现,组织与程序,授权员工分享想法是6倍更有可能是有效的。可持续的品牌观点最近发布的一项调查显示,50家公司已经使用社交媒体在他们的可持续性的努力。必威体育2018百分之七十六的可持续性专业人士认为sustai必威体育2018nability-themed投资社交媒体将帮助获得市场份额或增加整体市场的大小。更重要的是,那些使用社交媒体增长了10 - 15%的可持续发展的努力,最重要的是,提高合规。必威体育2018
经验以及自然科学可以解释为什么社会media-themed可持续发展计划工作。必威体育2018成功可以概括为四个关键成功因素。
它的个人。沃尔玛的开拓个人可持续发展倡议是第一个大规模吸引员工在个人层面必威体育2018上的努力,认识到文化中是推动可持续发展的关键。2010年,他们更新项目推出“我的可持续发展计划”作为一个内部社交网站,让员工选择和跟踪他们的个人可持续发展的目标。必威体育2018
光明地球2009年的调查发现,60%的员工个人感兴趣的同事在做什么,与可持续性。必威体育2018社会媒体,评论,是否喜欢,或共享,鼓励员工在个人层面上进行交互。
这是可见的。工作场所是极其有影响力的社会规范。Robert Cialdini的社会认同理论和植绒说,人们更容易接受一个行为时,周围的人也在做着同样的事情。
自可持续行为往往是无形的,同事不可能知道谁,例如,已经想出如何更改电源设置一台电脑。想办法向员工展示他们作为个人或作为工作小组的一部分——与他人分享和比较可以是一个变革的强大动力。
它使识别。许多社区媒体方案包括游戏化,定义为包含的游戏元素,如徽章、点和游戏排行榜现实生活中的行为改变。
这些元素使地位和认可,这也是一个迷人的强大动力,影响或作用可持续。游戏化元素也可以与名义激励;例如,每个员工获得徽章被邀请到披萨午餐。
可访问和可衡量的。大多数员工现在有数字访问在工作场所,即使是在共享设备。与线下教育和参与计划,社交媒体的工作可以在全球范围内推出,而无缝。
他们可以访问24/7下班,回家,或者通过电话,或许最重要的是,参与和影响可以测量和跟踪更加无缝。
所以可持续性程序正必威体育2018在使用社交媒体和游戏化吗?一些最好的例子使用社交媒体来影响员工的行为可以在一系列新的初创企业。
例如,清醒设计集团建立仪表板网络惊人的信息图形关于能源使用在建筑层面,无论是加热或出口使用。
Andrew deCoriolis接触,然而,主任说,这是《社交网络》和竞赛,参与。”反馈,任何东西,特别是一些不透明的能源,将是最有用的,当它是一个引人注目的社会背景。住户将动机改变因为同行在做什么或因为社会期望是他们保护。反馈只会帮助和加强这些行动。”
Zimride,社会媒体拼车应用,有超过70个私人网络使用他们的社交工具,包括哈佛大学。除了使用社会媒体使能见度别人开车去你还需要去的地方,该应用程序可以生成收入填补席位以及结交现实生活中的朋友。
第七代,自然清洁产品的公司,最近推出了一个基于社交媒体的可持续性与我公司参与项目,必威体育2018几乎是绿色。
它使员工第一次分享和比较可持续他们个人采取行动,在工作中,制定个人计划改善他们的整体“绿色”,获得识别特定的变化。
第七代导演的企业意识,阿什利Orgain,拉开了项目“水徽章”激励节约水。
“作为一个公司,第七代深深地关心它的水足迹,“Orgain解释道。“我们正在积极努力减少水进入我们的产品,以及用于制造和运输。今年秋天,我们迈出第一步,挑战每个人在第七代工作采取节约用水的问题。在一起,使用实际的绿色平台,我们了解了简单的步骤我们每个人都可能需要更加注意我们的用水和员工致力于近500行动旨在减少个人的水足迹。”
联合利华澳大利亚还打算将社交媒体添加到他们的计划。孔雀公司事务的负责人说,他们还没有确定具体的解决方案,但他补充道,“我们不断关注机会利用社会媒体和其他创新的工具在我们的员工参与计划”。
明亮的星球的调查得出结论,时间说服雇主与员工的重要性已经过去,现在重点需要有效的计划。”的数据显示,我们已达到一个点的努力可能需要从招聘新组织转移到帮助组织已经促进员工保护改善其实践的新工具和技术的员工。”
基于结果的基础上早期的社交媒体计划,我的预测是,这些工具可能阿森纳对于大多数sustainability-focused公司的一部分。必威体育2018不仅对员工来说是个好消息,但对于环境挑战我们都热情地关心。
