必威体育2018可持续发展领导人注意:没有更多的沉默空间
6月初，几位ceo宣布了他们的分歧特朗普总统决定退出巴黎气候协议，并宣布退出他的战略和政策论坛。这些首席执行官代表着致力于应对气候变化并制定具体可持续发展目标的公司。必威体育2018
这或许是近代历史上的第一次，财富500强公司的首席执行官们发出了重要的政治声音，同时，他们也认识到，现代劳动力正在发生转变。过去在美国职场中被视为禁忌的问题，现在成了人们闲聊的常见话题。
上个月，一家名为Povaddo的意见研究和问题管理咨询公司报告说，57%的员工接受了调查调查(PDF)美国企业界的一名员工表示，他们希望自己的公司在解决社会和环境问题方面发挥更积极的作用。然而，只有35%的人表示，他们觉得CEO了解员工对这些问题的态度。
Povaddo的该调查在《财富》1000强企业中随机挑选了近1300名美国员工。该调查强调，如今的美国员工都希望为理解和欣赏他们的多样性以及对关键社会问题的看法的公司工作。在23个选择中，受访专业人士最关心的是:
- 工作场所的平等机会。
- 支持退伍军人。
- 数据隐私。
- 支付家庭离开。
- 社区发展的安全。
- 清洁的空气、水和开放的空间。
- 改善公共教育。
- 可再生能源。
- 贫困和饥饿。
- 种族关系。
Povaddo负责社会影响的高级副总裁托尼·卡兰德罗(Tony Calandro)说:“在我们调查的社会问题中，有超过60%的问题得到了公司内部的多数支持，无论其政治立场如何。”
积极的员工
Calandro说，积极的员工倾向于更年轻，女性和更多的管理人员——代表了三个人口统计群体，他们在气候变化、多样性和产假等问题上的呼声越来越高，尤其是在当前的政治气候下。今年4月，Joel Makower提前预览了调查结果，并提出了一个很有启智的问题:员工对可持续发展的积极态度是否已接近临界点必威体育2018？
Calandro之所以这么认为，是因为40%的受访者表示，公司在重大社会问题上采取的行动会影响他们的就业决策。在2017年可持续品牌大会上，由Futerra的弗雷娅威廉姆斯,他补充道:
沉默不再是首席执行官的黄金——不作为将付出明确的代价。如果员工认为他们的CEO和公司没有努力解决社会问题，他们更有可能离开，降低他们的参与度，并自愿在社交媒体上发布关于公司的负面信息。
高层没有安静的空间
对于企业社会责任和可持续必威体育2018发展的领导者来说，这些结果应该带来急需的验证，即他们的工作已经开始进入主流员工群体，并证明投资于更系统化和更长期的战略是合理的，这些战略注重可衡量的影响和透明度。正如Calandro强调的那样，调查结果不仅反映了公司的实际操作，也反映了员工对高管层真实透明沟通的需求。
也就是说，表明立场对你很有好处。
再也没有沉默的空间了——对于可持续发展的领导者来说，多年来，在美国企业内部创造变化，不必威体育2018仅是通过战略行动灌输使命感和责任感，还帮助ceo们从内心和思想上进行沟通。Povaddo的研究强调，这种交流必须超越与业务相关的对话，更密切地反映和回应作为护理者、消费者和社区成员的员工生活。
这种交流必须超越与业务相关的对话，更密切地反映和回应作为护理者、消费者和社区成员的员工生活。
例如，当被问及希望公司如何更多地参与时，84%的受访者选择“向与公司的社会承诺相一致的非营利组织提供匹配资金”，其次是“通过401(k)s计划提供对社会负责的投资基金”和“提供新的反馈渠道，确保员工的态度能被高层管理层听到”，这两项都获得了74%的投票。
产生切实的影响
这表明，越来越多的员工正在寻找通过多种途径产生切实影响的方法。作为一家公司，要确保你的项目不仅仅是为员工提供一个向他们喜欢的事业捐款的机会。确保你真正将他们的角色整合到公司运营的每一个角落，从确保养老金计划中的一套社会责任基金到现实的产假政策，以及为高层管理人员建立与员工保持联系的积极反馈渠道。
考虑到调查结果，每一位可持续发展领导者都应该采取以下三个行动步骤:必威体育2018
- 开始将员工敬业度视为一种“满足感”。确定吸引积极员工的新计划和政策，与你的人力资源和招聘团队密切合作，衡量他们的成功。
- 你们是这些问题的专家，所以要确保自己积极主动地充当智囊团和顾问，这样他们就能在气候变化、多样性和包容性等问题上自信地表明自己的立场。
- 与你在政府关系、运营、财务、采购和销售方面的同事保持密切联系。这给了你一个形成战略伙伴关系的明确机会，并切实推动他们嵌入真正的内部变革。
