可持续发展目标16：促进和平和包容的社会

这个故事最早出现的博客企业公民，全球商业咨询公司，专门在可持续发展和企业社会责任。必威体育2018它的一系列有关文章17个可持续发展目标在这里运行。

的目标纳入促进和平和包容的社会在新的2015年后发展议程标志着显著认识到，和平与安全是消除贫困和可持续发展的关键。

然而，关注已经募集了如何衡量实现这样的目标，以及如何在国家一级普遍目标和指标转换进度。有了目标，10次数最多的，和最低数量的执行手段，只有两个，是SDG第16号：和平，正义与善政的追求，注定要保持理想主义和环球小姐的愿望的东西吗？或者是有业务实际的作用？

甚至可以认为，SDG 16是最重要的目标，没有它没有其他目标可以持续。

的一个共同的批评千年发展目标（MDGs）是他们的范围太有限，未能考虑有关和平，安全和包容的社会贫困的根源。然而，这些问题在发展挑战的根源，并在国际头条新闻的前列常常是。

在过去的15年里，我们见证了世界各地的恐怖袭击的上升;阿拉伯之春;在加沙地带持续不断的冲突;在伊拉克，叙利亚和非洲部分地区恐怖组织的兴起;几个大规模射杀，并在美国国内动乱的事件;以及最近在欧洲的难民危机。

按照经合组织（PDF）七个国不太可能在2015年年底，以满足单一的千年发展目标，都已经在最近几年受到高水平的冲突和暴力。

可悲的是，整个世界已成为过去十年中逐渐不太平。经济学与和平的研究所2015年全球和平指数报告认定，“世界不太平相比，今天在2008年它与一些国家享有前所未有的和平与繁荣的水平，而其他进一步恶化为暴力和冲突日益划分为”。

情况很复杂

毫无疑问，这一目标在SDGs列入是显著。它甚至可以说，SDG 16是最重要的目标，没有它没有其他目标可以持续。然而，SDG 16也是一样复杂，因为它是显著。

人们很容易查看的和平，安全和治理，在政府和安全机构的范围，或作为问题具体到正视下降复杂的政治问题“冲突区”。事实上，在最初的2013 SDG草案征询公众意见（PDF），没有被列入和平与安全的目标。它被认为是超越SDGs的范围和安全理事会，联合国的问题。

企业不能在社会动荡和社会不稳定茁壮成长可能是破坏性的全球市场。

然而，SDG 16不仅仅是结束战争和减少暴力的发生率。除了两个目标上减少暴力，SDG 16也有一个专注于冲突的重要驱动力，包括诉诸司法，腐败和贿赂，透明度，基本自由和参与决策。

这些冲突的驱动程序往往启动时各行为主体 - 无论是政府，社会派别，甚至公司 - 寻求加强意识形态或获取资源和权力。这里存在对非政府角色的机会。

什么SDG 16均值的公司吗？

该联合国全球契约同意，同时确保与政府的和平与安全性依赖的主要责任，有较强的情况下，为企业在支撑至少SDG 16.不发挥积极作用，因为企业无法在动荡社会的繁荣和社会的不稳定可能会干扰全球市场。

由于梅丽莎鲍威尔，和平商务主管在联合国全球契约，指出，“社会动乱和暴力冲突破坏生产，销售和投资。”联合国全球契约的报告，到2014年，全球经济损失，由于暴力冲突总额超过98000亿$。

在实践层面，企业可以通过业务实践通过将冲突的敏感性，公正和负责任的资源获取和稳健的治理机制为公司战略显著的贡献。

这样的框架和战略应该考虑以下几点：

• 企业的政策，承诺和行动来解决问题，如侵犯人权的行为，贿赂和腐败，平等准入和机会就业，福利，安全和保障。这些都是很好负责公司治理的范围内 - 即使是在缺乏强有力的政府规章。

• 企业需要意识到自己的社会和环境影响的在他们经营的社区 - 尤其是在他们的收购或利用天然资源，如土地，水，油和矿物质。

• 公司应尽量减少意想不到的后果他们的存在在当地和所在社区。他们必须采取这一步，以确保他们在就业，技能发展和融入他们的供应链领域提供增值服务。

• 公司可以通过创造共享价值的举措的经济机会。合作与伙伴关系在供应链上的帮助，以确保利益共享的公平和社区再投资。

• 企业可以在项目规划和执行过程中促进积极的和增强的利益相关者参与，促进决策的参与和包容性。与利益相关者的透明和诚实的沟通，还需要帮助建立信任和问责制。

这些措施，根据有关的合资UNGC-PRI出版负责任的商业促进和平（PDF），很可能会加强风险管理，强化长期运作，支持社会经营许可，使公司能够更成功地管理自己的声誉。

虽然SDG 16可能看起来像一个艰巨的目标 - 仍然需要就如何实施和衡量指标支持进一步指导 - 失败不是一个选项。和平和包容的社会是尽可能终止实现所有其他目标的一种手段。包括政府，非政府组织，企业和社区 - 这个任务意味着它必须是在甲板上所有的手的艰巨性质。