可持续发展目标5:实现性别平等

这个故事最早出现在的博客上企业公民是一家专注于可持续发展和企业责任的全球商业咨询公司。必威体育2018它的系列文章17项可持续发展目标正在这里运行。

妇女占世界人口的一半。然而，在全球范围内，妇女和女童仍在与性别不平等作斗争。除其他挑战外，妇女在公共和私人领域面临歧视、暴力和无法充分获得生殖健康。

女性赋权的障碍从可悲的可预测到令人惊讶的不一而足。很多人都很熟悉性别工资差距，同样的工作，女性比男性少挣10%到30%。很少有人知道，妇女和女孩获得手机和电脑等信息通信技术的可能性降低了16%。

联合国对妇女和女童面临的障碍进行了全面审查，并提出了建议关键目标帮助打破世界各地性别平等的障碍。要在这些目标方面取得进展，必须认识到赋予妇女权力不仅是一个社会问题，而且是一个经济问题。

这一目标的潜在全球影响引出了一个问题:如果世界上50%的人有更好的金融服务、更高的投资薪水、更健康的选择和更多的高等教育机会，那么全球经济会强大多少?

公司可以发挥作用

潜在的人权风险和经济机会都是企业应该密切关注性别平等障碍的关键原因。这些性别问题中有许多是相互关联的，不能孤立地加以解决。相反，一个更宽的视角，多方利益相关者的方法是必要的。虽然公司不能成为变革的唯一推动者，但重要的是，他们采取主动的方法，从三个观点来看待性别问题:

内部视图:我们内部可以采取哪些步骤来授权和提高女性在工作场所的地位?

31%的女性自愿长时间退出工作岗位，许多人发现很难重新加入。摩根士丹利的重返工作计划为有经验的专业人士提供为期数周的带薪实习机会，这些专业人士在离职后又想重新进入职场。2014年2月，该项目从500多名申请者中选出了15名女性。部分学员完成课程后可能会获得全职工作机会。

产品和服务视图:我们如何运用我们的专业知识来扩大妇女和女童的机会?

在发展中国家，女性上网人数比男性少近四分之一。英特尔将其产品和服务集成到她将连接程序该组织将数字扫盲培训、在线同伴网络和与性别相关的内容结合起来，帮助弥合互联网上的性别差距。

价值链的观点:我们如何在我们开展业务的领域扩大与性别不平等有关的机会并减轻风险?

雀巢致力于改善可可供应链中妇女的生计(PDF)在科特迪瓦。该公司向可可合作社提供关于性别问题的培训，以改变对妇女在可可农场的角色的期望，并扩大妇女的就业机会。

可持续发展目标5是一个崇高的目标，有许多独特的复杂性。特别是，当我们寻求跨越国界推进这一目标时，将很难驾驭围绕性别的不同文化规范。

我们将期待跨国企业参与讨论，分享经验教训，并就如何创建全球相关、本地合适的解决方案进行合作。这将是一个漫长的过程，但企业可以帮助加速这一势头。

作为2015年可持续发展目标系列的一部分，《企业公民》正在收集实践者对可持续发展目标对企业的影响的看法。有你的发言权在这里完成简短的调查。