赃物，现金或荣誉：员工敬业度的最佳奖励

[编者注：苏珊·亨特·史蒂文斯（Susan Hunt Stevens）是实际上是Green的首席执行官，该公司与公司合作（包括CA Technologies（包括CA Technologies）（包含在本文中），以帮助员工使用游戏和社交媒体吸引员工。必威体育2018想了解更多吗？看看这个亨特·史蒂文斯（Hunt Stevens）讨论游戏化的视频。]。

作为可持续性参与计划的提供商，我们必威体育2018当前和潜在客户都会问的最常见的问题之一是：“奖励该计划的成功有多重要？”我们的回答通常是另一个问题：“当您说奖励时，您是什么意思？”

这通常会促使有关可持续性团队成员在员工参与计划中试图影响什么指标的深入对话。必威体育2018他们是在试图提高整个计划的参与，还是只是想推动采用特定行为？他们是否希望奖励影响对公司整体文化和价值观的看法？高级领导能力如何？而且，当然还有运营问题：他们的预算是多少？谁将处理沟通，跟踪和实现，如何？

根据我们的经验，奖励和激励措施可能是有效的，但它们并不是一定程度的。某些奖励计划对某些员工来说非常有效，但对其他员工来说效果很好。一些程序会影响一种特定类型的行为，但不能很好地改变其他行为。有些人可能会促进该计划的短期参与，但不会创造有意义的变化。而且有些人根本无法正常工作 - 更糟糕的是，他们向有关企业文化和可持续发展计划的矛盾信息。必威体育2018

那么，可持续性负责人考虑不同选择并为公司创造正确选择的最佳方法是什么？必威体育2018以下是可持续性领导者在各种公司中共享的不同类型的奖励和一些最佳奖励计划的摘要。必威体育2018

1.绿色福利或激励措施
一些公司提供了他们希望员工采取的特定行动的激励措施，从混合型汽车和能源之星电器的补贴到免费的邮政乐会员资格。

2.识别程序
在这些计划中，员工在组织中获得某些行动或成就的地位。地位的范围从获得获得“认证的绿色办公室”的贴纸到被任命为可持续性冠军，并被邀请与公司总裁一起参加独家的比萨午餐。必威体育2018

3.奖金和补偿
奖金计划将财务奖励（作为整体公司薪酬计划的一部分，或作为额外奖金）绑定到达到特定的可持续性指标。必威体育2018奖金可以与个人绩效或参与或整个公司成就有关。

4.点或东西程序
这些计划在健康计划中特别受欢迎，并在该领域进行了大量研究 - 创造了一种货币，员工可以为执行特定行动而赚钱。然后，他们可以以货币交易实际产品或服务。

尽管一些公司专注于一种类型的奖励，但最具变革性的计划实际上倾向于包含多个组成部分。例如，Enernoc创建了一个公司和个人可持续性计划，以挑战员工做出更绿色的选择以及提必威体育2018供教育资源以支持这些选择。

照片商人给高五个经过尤里阿库斯通过shutterstock。

Enernoc采取多项奖励策略

Enernoc设定了可持续必威体育2018性目标，以实现整体参与和采取的个人行动。员工可以赢得从事新的可持续活动的积分，例如使用公共交通，回收和投资在家中的能源效率措施以及其他面向保护或保护的活动。必威体育2018betway必威娱乐维罗妮卡·威利特（Veronica Willette）说，他们赚取的奖励随后与个人年底奖金的一部分相关，“这绝对是一种激励人心的经历”。该公司还提供额外的绿色福利，例如燃油效率的车辆津贴，Zipcar折扣和能源之星电器的报销。

根据Willette的说法，全面的方法反映了Enernoc的业务策略。Willette解释说：“我们的业务模型反映了一种全面的能源管理方法，因此只有对我们的个人可持续性计划采用全面的方法才有意义。必威体育2018福利计划非常具体，因此，如果您不打算购买新的节能设备或汽车，则可能不会使用这些激励措施。可持续的行动和相应的奖金更广泛，因此它们奖励了更可持续的行为，甚至是自由行为。”

威利特说，识别也是该计划的核心组成部分。“我们认识到异常绿色的员工，并强调了改善对环境负责的行为的创新方法。”

有机山谷给予增长和捐赠的激励措施

有机谷还创建了一个员工增长激励计划，该计划将奖励员工以获得个人和专业成长以及为社区做出贡献。该计划始于有机教育，并成长为各种培训，健康，社区服务和可持续性计划。必威体育2018该公司授予活动的积分，从参加Brown Bag Readings and Movie到使用VanPool公司到获得能源审核的目的。到年底，这些积分值得现金。

金钱往往是一个很大的灵感，但是有机谷的可持续发展项目协调员埃文·罗伯茨（Evan Roberts）表示，认可在激励员必威体育2018工方面也起着至关重要的作用。他们使用每月的新闻通讯和全公司范围的会议来强调参与其可持续发展计划的员工。必威体育2018“认识肯定会推动行为。我认为我们被认可的员工成为组织内部的“绿色英雄”。其他员工提出问题。”他说。

CA技术发出绿色星星

辛西娅·柯蒂斯（Cynthia Curtis必威体育2018），首席可持续性官CA技术，还强调了认可的重要性。CA创建了绿色星级奖，作为公司广泛奖励计划的一部分。每个季度，一个个人或团队 - 来自CA的全球业务，包括拉丁美洲，亚洲，北美，欧洲，中东和非洲 - 根据个人或团队如何采取主动或参与的方式，获得了绿星在“超越之外”的事物中，将有助于公司实现其可持续性目标。必威体育2018该奖项是$ 500现金，以及礼券和手工吹制玻璃明星。

自从她开始给予奖励以来，柯蒂斯只能想到一个主要对金钱方面感兴趣的人。“有些人拿走了这笔钱，种植了树木或将其捐赠给环境组织。回应正是您希望看到的。人们喜欢在同龄人中得到认可。人们对认可的反应更为积极，您可以做更多的事情。您最终会通过认可人来促进您试图获得的行为改变类型。”

除了绿星奖外，CA还提供绿色优势，并将推出一个全面的员工可持续性平台（完全披露：它与我的公司合作，实际上是绿色的）。必威体育2018

柯蒂斯还正在努力与CA的组织领导者建立目标，为该公司最近同意减少排放目标的35％的路线图制定路线图，并确定这些目标如何与整体绩效目标和激励措施联系在一起。“目标的结束年是2020年，即2006年的基准年。因此，理解并注册到 - 我们每年都会扮演的含义和角色对成功至关重要。”

Rackspace奖励文化

也就是说，对奖励和认可的自上而下的支持并不总是成功的要求。这取决于文化。梅利莎·格雷圣安必威体育2018东尼奥的Rackspace的可持续发展总监指出，他们的文化可能会拒绝这种方法。“行之有效的是有人指挥可持续性。必威体育2018我们是一种自下而上的想法，尝试新的想法，以员工为导向的文化。我们文化的优势之一是人们是学习者。他们想做正确的事，他们想做得更好。”

Rackspace进行了一项订婚调查，并询问员工如何看待公司的绿色行动以及他们是否认为可以做更多的事情。格雷说：“他们给了我们反馈，告诉我们我们的表现如何，我们支持他们感兴趣的行动和计划。”当他们的绿色团队建议公司社区支持的农业计划时，建立了。超过300人签名。接下来？他们正在提高回收率。她补充说，他们计划的奖励和认可元素实际上是关于“较小”事物的。“我们是一个基于部落的组织，是组成公司的小团体的集合 - 可见性和认可是通过那些较小的团体发生的。”

无论是自上而下的还是自下而上的，融入文化都是可持续性奖励和认可计划成功的关键方面。必威体育2018“我们发现，利用现有的计划，而不是创建一个不遵循相同过程的新事物，这一点至关重要。该计划不应该是分开的，而是我们开展业务的组成部分。” CA的Curtis说。

好消息给你

好消息是明显的：当与文化相关并适合公司想要的行为变化时，奖励和激励措施可能是有效的可持续性参与计划的重要组成部分。必威体育2018而且，如前所述，有很多奖励的方法。

当您浏览选择并确定哪种方法对您的公司和员工有意义时，要牢记的最后一件事：从业者同意，起点是已经存在的地方。听起来很明显，但这是真的。当您利用已经存在的奖励结构时，参与可持续性被视为整体员工体验的一部分，而不是一些独立的螺栓固定计划。必威体育2018这就是它自己的奖励 - 对于可持续发展的负责人！必威体育2018