科技赋予女性,这是伟大的

为职业女性无处不在——无论是装配线上或者在电脑前-问题”她是怎么做到的?”容易引发眼睛卷。职业女性继续携带一个不成比例的负担相比男性,因为经常,他们负责他们的工作和家庭主要照顾者。然而,技术部门可以发挥重要作用在赋予女性在工作场所和在家里,和企业受益,如果这些努力正在追赶战略。

去年,我们在BSR发表了一份报告,“建立有效的妇女经济赋权策略”,鼓励企业应用整体和综合方法赋予妇女权力。虽然报告强调八这种方法的构建块,ICT公司可以集中在两个区域同时支持女性在企业晋升制度在硅谷和在一家电子工厂在班加罗尔,以及女性消费者的信息通信技术产品和服务。

透明的报告和承诺

在其他领域,女性在科技领域的薪水比男人低,表示较低的高级角色。男性在美国科技公司通常比女性高出10%——与其他行业相比差距也较小,但仍远未平等(PDF)。因为就业歧视方面的补偿和就业机会,女性的一些低收入工人在电子制造业供应链和经常在困难的条件下工作,包括长时间的、潜在的健康危害,职业发展机会有限和脆弱性侵犯人权。

在高级领导方面,女性占10%的高管在硅谷150(湾区顶尖科技公司),20%的标准普尔150指数成份股公司的领导人。科技行业人才储备短缺估计将达到140万,到2020年,女性必须确保该行业继续满足不断上升的需求为其服务。

男性在美国科技公司通常比女性高出10%——与其他行业相比差距也较小,但仍远未平等。

加强透明度报告支付股权和性别多样性的领导角色是一个重要的一步改善在ICT公司公平的就业机会。例如,Salesforce工资进行审查它的17000名员工,在后续支付适当调整,认为,投资近300万美元,消除在统计上有显著差异的。

英特尔公开披露多元化数字已经超过十年。谷歌,微软,苹果,赛门铁克和其他几个主要ICT公司已经开始这么做,帮助公司制定并公开工作向领导目标的多样性。

捷普集团提高了生产率在其供应链实现HERproject, BSR的现场培训程序,赋予女性工人通过健康和财务培训。福利业务(PDF)包括增加运作效率,更高的保留和工人管理关系的改善。ICT公司公开承诺签署的性别平等总统的同工同酬的承诺,近90 1368首席执行官签署国妇女权益原则属于技术部门。

创新的产品和服务

ICT公司可以提供的产品和服务,所有行业和消费者可以使用支持妇女赋权的努力和工作与生活的挑战,女性比例的脸。

信息通信技术平台可以通过交互式培训和服务支持员工敬业度与性别平等或歧视。当这些平台宣传,谷歌对其潜意识材料,非科技公司可以使用材料达到自己的目的。

LinkedIn利用用户数据提供洞察性别平等在每一个行业,研究性别差异在个人资料的用户如何推销自己。

ICT产品可以增加获得健康和融资。全世界电子或移动医疗可以使妇女负责他们的健康状况和健康,学习重要的卫生知识和卫生服务的访问——值得注意的是,生殖健康。在中国,BSR的HERhealth移动应用为工人提供了方便的访问教育材料,这样他们就可以了解将军和性健康和与他们的朋友和家人分享这些知识。

信息通信技术平台可以通过交互式培训和服务支持员工敬业度与性别平等或歧视。

在线外包合同第三方供应商的商业惯例(通常是海外)提供产品或服务通过互联网传送的,允许妇女在世界各地访问数字谋生就业和更多的机会。通过这个模型,Samasource已经雇佣了超过8000人在海地,印度、肯尼亚和乌干达。

改进软件和互联网接入电话会议可以使灵活的工作安排。妇女和网络联盟(英特尔的发展而成的她将连接程序)寻求解决互联网性别差距将超过600000名年轻女性在尼日利亚和肯尼亚在接下来的三年。

有更多的工作要做在ICT行业推进性别平等,但也有许多途径,ICT公司可以探索帮助其他部门和消费者使用数字资源来提高女性熟练的专业人员和授权的个人。企业可以通过公共信息披露和承诺,然后评估他们的实践和业务策略可以提高妇女权益工作对女性劳动力和消费者基地。