远程办公有益处，但在这里就是为什么雇主不灵活

越来越多的美国人采用灵活的工作场所实践- 包括远程办公，协同工作和非高峰开始时间 - 灵活添加到他们的生活，消除或改善他们的通勤。

一个动机是什么？交通高峰时间真是越来越差了，上下班时间越来越长。

例如，普通的美国人今天花费近一个小时往返工作。这是在大城市差。在大纽约地区，上下班平均1小时14分钟往返。

我们的专家在城市规划与发展，并开始疑惑为什么恶化的交通不是鼓励更多的人在家工作。

我们知道什么工作场所的灵活性？

远程办公-或者在家里工作- 有很多好处。工人们一直不断修改通勤由于手机和便携式电脑成为可能。

科技的发展在过去十年中已大大扩展了我们在任何时间的能力在任何地方工作。我们许多人正在利用这种灵活性的优势。

交通高峰时间真是越来越差了，上下班时间越来越长。

人口普查估计（PDF）表明劳动力在家工作的大多数一周的百分比从3.3％，2000年增长到5.3％，2018年和比增加的劳动力增长较快。

大多数人采取灵活的工作场所实践短短一个月几次，而不是全职，而这些数字也越来越大。

如何赢得员工

什么是远程办公的好处是什么？

一方面，它可以让工人贪图便宜住房，但仍然有机会一个大的就业市场。

他们还可以使用以前花费在更有效率的方式上下班时间。

公司能够提供灵活的工作场所实践有竞争力因为他们是工人更有吸引力。许多高科技企业和初创企业满足员工的需求，以吸引和留住人才，因为人才是创新的关键。

灵活的工作场所实践也可以提高企业的生产力。有研究表明，谁拥有控制他们的日程安排和工作场所的工人都比较满意和富有成效的。他们不经常退出或采取许多病假。

但即使有这些好处，大多数机构仍然不舒服给予灵活地将工人。

即使组织更愿意允许灵活的工作场所的做法，我们可能永远不会看到一个未来，道路是畅通无阻的。

障碍灵活性

我们最近的报告显示，许多工人所调查看管理和行政抵抗远程工作的一个主要障碍。

通过采访，我们了解到，管理层看到了采用灵活的工作，以自己的优势，作为招聘，晋升，保留和激励一个谈判工具的好处，但他们往往担心的培训和潜在的文化变革的成本。

他们表示关切，允许远程办公可以在工作场所营造不公平的结果，以及可能的士气造成负面影响。

由于灵活的工作场所实践提供这么多的好处，我们认为政策制定者应鼓励其实施。在亚特兰大，已经看到任何一个城市的增长速度最快的上下班时间的一个，决策者已经实施远程办公方案。

它得到了回报。从2008年到2017年，在家工作通勤的人数从增加5.7至7.3％。

这里没有容易修复。即使组织更愿意允许灵活的工作场所的做法，我们可能永远不会看到一个未来，道路是畅通无阻的。

这是因为将导致先前使用的替代品加盟的道路的人的任何流量减少。这就是所谓的三重融合在交通运输领域的研究，它的原则是betway必威娱乐，拥堵自我调整。

换句话说，你可以添加更多的车道一级公路，但经过一段时间的人将捉对，开始使用路由和拥塞意志保持不变或增加。

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