求职者更喜欢可持续发展的公司有三个原因

调查不断显示，许多人声称他们希望为一家可持续发展的公司工作。但空谈是廉价的——在一项匿名调查中，很容易认可这种崇高的愿望。这是真的吗?

员工希望为可持续发展的公司工作

越来越多的证据表明这是真的。至少有12项同行评议的研究表明，许多求职者被具有可持续实践的组织所吸引。其他研究也显示，更普遍的社会实践，如社区参与和道德管治，亦是如此。

这些证据大多来自在大学生中进行的实验研究。但是学生毕业后和其他人一样找工作。在对积极的求职者进行的两项实地调查中，我们也发现了同样的规律。

在我们最近出版的研究，我们让参加招聘会的人选出他们最感兴趣的职业选择。当这些求职者认为公司更环保时，他们对公司的吸引力更大。可持续发展的做法似乎帮助企业成为了招聘会上最受欢迎的雇主群体中特别有吸引力的选择。

这种吸引力是竞争优势的一个来源。研究表明，通过吸引更多的申请者，组织将极大地增加他们雇佣顶尖人才的机会。

可持续发展吸引求职者必威体育2018的3个原因

如何解释这种吸引力呢?经理们如何才能最大限度地利用它呢?我们的研究和其他最近的研究指出了三个机制来解释求职者为什么会被可持续性所吸引。必威体育2018我们将向你展示如何利用这两种机制，通过你的可持续发展计划来吸引和雇佣有才能和忠诚的员工。必威体育2018

理由1:可持续发展是必威体育2018员工的骄傲。

必威体育2018可持续发展行动通常会提升公司的声誉和地位，这让很多求职者认为，能为一家因可持续发展而受人尊敬的知名机构工作会感到自豪。通过创造和庆祝可持续发展的独特声誉来加强这种预期的自豪感。必威体育2018你能做的是:

• 采用超越行业必威体育2018规范的可持续发展实践，使您的组织有别于其他雇主，例如将可持续发展与您的品牌、产品和服务相结合。
• 通过寻求有必威体育2018信誉的第三方组织的认可和奖励，将可持续性与组织的声望联系起来。
• 通过奖状和展示你如何庆祝可持续发展成就来展示员工的自豪感。必威体育2018

图片来源:CC授权bgottsabFlickr /

原因2字体必威体育2018可持续性意味着公司关心员工。

在一些求职者看来，可持续发展举措表明，该公必威体育2018司真正关心的是整个社会的福祉，因此必须善待自己的员工。强化公司关心社会和地球的信念，并将其与员工行为联系起来。你能做的是:

• 展示员工驱动的可持续发展举措，说明你对可持续发展的必威体育2018关注是如何与为员工创造有意义和有回报的经历的努力联系在一起的。
• 通过诸如“我们努力减少对环境的影响，因为我们关心如何对待地球，就像我们关必威体育2018心如何对待我们的员工一样。”这样的信息，向求职者传达你们的可持续发展实践是如何与员工实践相联系的。

有些人可能会怀疑这种承载价值的信息，甚至将其视为一种利己的营销策略。求职者都知道盈利性组织的主要目的是赚钱。因此，要透明地将可持续性视为一种竞争优势的来源，通过降低能源成本必威体育2018、留住员工、品牌管理等等。但是，除非人们看到了超越盈利的动机，否则他们往往会做出消极的反应，所以一定要将你的可持续发展实践与社会和环境价值联系起来。

理由3:可持续性有助必威体育2018于求职者将具体的组织价值观与个人价值观联系起来。

求职者希望雇主的价值观与自己的价值观非常契合。30多年的研究表明，个人与组织的感觉是否匹配是职业选择决策的主要驱动因素。将你的可持续发展计划与具体的组织价值必威体育2018观明确地联系起来，并证明它们的真实性。你能做的是:

• 明确描述推动具体可持续发展行动的公司价值观，如保护自然环境、管理与外部利益相关者的关系、解决员工的关切以及成为必威体育2018一个负责任的企业公民的价值观。
• 强调管理层对可持续发展的承诺——从最高管理层到一线。必威体育2018管理者为价值观和组织文化定下基调，所以要将管理者作为榜样。向求职者展示可持续发展是如何融入日常工作活必威体育2018动、培训计划、奖励制度、运营实践和目标中的。你的招聘实践是一个很好的开始!

向求职者传达可持续发展的信息必威体育2018

如果你想在招聘过程中成功地利用可持续发展计划，请记住以下几点:必威体育2018

必威体育2018可持续发展的信息只有在能接触到求职者的情况下才会增值。通过多种渠道让求职者了解你的可持续性，比如公司网站和职业网页、员工推荐信、招聘传单、与招聘人员的对话以及职位公必威体育2018告。

避免绿色清洗。如果新员工发现，最初吸引他们的关于可持续发展的做法的信息，实际上只是一种绿色的外表，许多人会变得不满，有些人会离开。关于可持续性的信息需要与新员工必威体育2018将经历的现实相匹配。

我们希望这些策略能帮助您将可持续发展计划转变为声誉资产，吸引高绩效员工。必威体育2018作为研究人员，我们寻求与可持续发展的组织合作，在求职环境中进行更多的实地研究。因此，请继续关注更多基于证据的建议，使用有效和诚实的沟通，将您的组织定位为绿色雇主的选择。

本文最初由企业可持续发展网络必威体育2018并经许可转载。商业可持续发展网络定期为商业领袖指出关键的可持续发必威体育2018展问题。大卫。琼斯佛蒙特大学工商管理学院的教授切尔西Willness萨斯喀彻温大学的爱德华兹商学院指出了企业利用可持续发展计划吸引最佳员工的三种方式。必威体育2018

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