将员工转变为可持续资产

什么会损益表的样子，如果他们像包括员工的幸福，保留，转介工作和志愿服务的因素？

1999年，管理学大师彼得·德鲁克在预测一个公司最宝贵的资源重要性的转变。

“20世纪公司的最宝贵的资产是它的生产设备，”德鲁克写道。“21世纪的机构的最宝贵的财富，无论是企业还是非经营性将是其知识工作者和他们的生产力。”

德鲁克的理论可能是针对会计师和投资者的，但我相信它同样适用于公司的人力资源部门，以及它的志愿项目经理、社区关系官员和工作场所给予高管。

在拱形图我们引以自豪的与我们的合作伙伴公司的员工优先幸福和满足的工作。我们通过创造性的志愿服务的机会和创新的方式，让他们了解并教育最密切接触他们的原因和问题，达到这些目标。

下面是我们已经了解了志愿者计划如何推动底线。

连接志愿服务与资产负债表

企业志愿者项目的成功通常通过贡献的小时数，参与者，非营利组织有多少受益的数量和募集的金额计量。

不过，从本质上讲，公司是在衡量这个项目吸引了多少员工，以及这些员工是如何选择参与的。最重要的是，他们还试图评估社区参与的重要性是否与员工产生了共鸣，以及项目的影响。

这基本上是关于量化成功的。例如，如果员工能够筹集到一定数额的资金来帮助亚马逊地区的非营利组织，或者贡献一定的时间来植树、建造游乐场或修复受损的森林，公司就可以宣布一个志愿者项目成功。这使得该项目成为受影响社区和公司的一项资产。对公司来说，这有助于提高其声誉、品牌认知度和员工满意度。

在计算机的人的照片所提供的他在Shironosov通过Shutterstock.

绿色团队：转移心态，众包解决方案

帮助高管们改变他们对资产和负债的定义，并确定资产和负债的位置工作场所捐赠、志愿服务、社区参与和可持续发展必威体育2018倒在利润和损失谱 - EarthShare召开的几个主要市场绿色团队会议。

这些会议的重点是让变革的领导者，以满足在安全区来讨论的挑战（如缺乏买入的行政领导，低员工敬业度，削减预算，信息缺乏，太多矛盾的信息等），众包解决这些挑战，并讨论在可持续发展和环境的新问题。必威体育2018

“如果没有这些指标对自己衡量，我们就只有捐助者和资金，也没有背景，”富国银行的彼得·达德利在三月写了一篇关于CSRwire的反馈。

“最终，我们会陷入的全太常见陷阱管理到可用的测量结果，“达德利继续。“虽然在短期内呈现了成功的结果，[这]可能是非常有害的，我们正在试图培育的长期参与的强大的文化。”

然而，通常这些会议演变成讨论关于可持续发展的管理机构如何必威体育2018从事他们的员工在理解这些原因，并采取行动。作为会议力求为客户提供更多的工具来参与，他们也已经演变为一个地点为解剖员工敬业度。由于许多这些经理戴帽子多的，员工敬业度成为许多责任之一 - 这可以从制订这样的计划投入更多的时间禁止公司。

建立连接

“我们得到了参与EarthShare绿色团队网络由于访问他们提供给同行和各行业的其他可持续性专业人员。必威体育2018是什么让会议真正有价值的是，与会者决定议程，”泰勒Daluz，在花旗集团的可持续发展通讯副总裁。必威体育2018

“这很容易让我们来谈谈我们的挑战，并分享不同，其目标从彼此的经验中学习的方法，” Daluz补充。

什么时间出现，再次是对信息的需求是受教育者的员工，使他们更容易与志愿者计划确定。

“这些会议以及花费了我们的时间。EarthShare是我们在理解环境问题，给我们带来给我们的员工将正确的信息团队至关重要的连接器和推动者，” Daluz说。

参与的工作

研究备份什么Daluz和我们的绿色团队会议的其他参与者往往预示。根据最近的调查咨询公司怡安和奥伦达连接在美国，三分之二的员工因为公司的捐赠计划而感到工作更投入。锥的一个类似的研究公司回应这些发现:百分之二十八的员工参与公司的事业计划更容易骄傲的他们公司的价值观和36%被发现更有可能感到强烈的公司忠诚相比,员工不参与。

那么不参与其中的第一个原因(29%的人提到)是什么呢?缺乏适当或相关的机会。

那么，脱节在哪里呢?为什么公司不能让员工找到机会，真正利用他们的动机、精力和创造力来创造积极的改变，以及转变他们的思维方式，把员工的幸福、留任、工作推荐和志愿服务作为资产?

正如我们促进这些绿色团队会议，有一点是明确的：虽然我们可以帮助企业以各种原因和非营利组织连接，管理真实的满足就当他们看到员工参与通过这些计划提高以及看到，这种接触的影响第一手。

一旦接合融入企业文化中，它会为公司所成为不可能考虑为他们的员工作为任何低于珍贵的资产。