Sanda Ojiambo认为，在坚持对消费者和利益相关者越来越重要的价值观的同时，企业可以兴旺发达。作为联合国全球契约组织(United Nations Global Compact)的首席执行官和执行董事，她领导着一场运动，在商业增长和尊重社会正义运动的交汇处导航。
在GreenBiz 21上周，Ojiambo谈到，企业需要以使命为导向，应对社会问题，以促进公平、有韧性地从2019冠状病毒病大流行中恢复。她将自己在私营和公共部门的经验归功于自己有能力集思广想解决不平等问题的可能办法，而这些办法既涉及私营部门，也涉及公共部门。
Ojiambo在一次主题对话中表示:“必须有一个‘全领域’、多领域的方法来推动这一(社会)变革。”“每次我进入不同的行业，都会有不同的观点、不同的挑战，当然也会有不同的机遇。”
她称2020年是“令人难以置信的一年”，这一年展示了企业领导人如何能够逐步体现其公司的社会使命宣言，并指出为支持缓解COVID - 19而建立的新伙伴关系。她指出，需求催生了电子商务、在线学习甚至疫苗生产的创新。
可持续发展目标的169项目标中，90%以上与国际人权和劳工标准有关。
Ojiambo称:"企业已转向消毒剂和基本产品，银行业对零售和机构信贷的看法也发生了改变…我不得不说，企业确实有所增加。"
她指出，尽管大流行病使社会正义成为大企业一些创新和动员努力的中心，但要解决经济衰退造成的贫困和教育差距加剧的问题还需要做大量工作。尽管大企业取得了一些胜利，但Ojiambo提醒GreenBiz 21的观众，许多小企业已经关闭，造成了更高的失业率。
说出来是社会的责任
联合国全球契约的工商界成员承诺遵守普遍原则，包括企业应支持保护国际公认的人权。Ojiambo说，企业无法避免讨论就业权、健康和工作场所安全等社会问题，因为它们在促成获得这些权利方面发挥了作用。
他说:“联合国的169个目标中有90%以上都是这样可持续发展目标都与国际人权和劳工标准有关。”“因此，如果不确保将人权放在首要和中心位置，企业，甚至任何人，都不可能实现全球目标。”
企业正在落后
Ojiambo强调，联合国全球契约的指导原则是确保更多企业拥有“尽职调查”程序的一种方式，该程序负责考虑企业可能造成的人权风险。公司还应该有一个承诺，遵循一个政策，将纠正任何风险造成的业务实践，并防止进一步的风险在未来。(听到更多,听第255集GreenBiz 350。)
她担心，许多企业除了表明对人权和可持续性的承诺之外，还没有制定预防措施。必威体育2018
“愿望、政策和行动之间有很大差距，”她说。
愿望、政策和行动之间有很大的差距。
一个紧急的优先级
Ojiambo认为，企业应该更加努力解决的一个关键社会正义问题是种族正义。她解释说，种族不平等往往发生在其他关键人权被剥夺的时候。她说，因为种族主义是一个系统性问题，解决种族主义问题需要企业进行反省，并积极参与改变种族主义制度。
“这绝对不是一项活动或事件，这是一个长期的过程。我认为，公司必须能够以透明、开放的方式开始这一旅程，勇敢、坦率地真正解决种族问题。”
Ojiambo还指出企业如何利用社会正义政策来解决环境正义问题，以及这两个问题如何与公共卫生相交叉。
她解释说:“卫生应对需要放在COVID周围的整体应对和恢复的更大背景下看待，只是要确保，正如我经常说的那样，这些长期以来发生的做法和创新继续是无害环境的。”
希望的信息吗?
尽管在解决社会正义问题和可持续性方面存在一些差距，但Ojiambo表示，看到企业在2020年自愿使用自己的平台和资源必威体育2018来解决一些问题，这是令人鼓舞的。
例如,星巴克在疫情爆发的头几个月给工人发放危险工资，如果他们觉得自己接触了病毒，可以选择带薪休假。软件公司Salesforce也没有裁员。首席执行官马克·贝尼奥夫在推特上发文要求其他公司在去年至少90天内避免裁员。
看到政府和私营部门如何着手解决社会问题，Ojiambo对企业将继续致力于解决社会问题的希望得到了推动。
“我认为我们周围发生了很多变化。我确实希望这种不同寻常的伙伴关系能够继续下去，不仅是为了应对紧急情况，而且实际上是为了更好地开展业务和发展。”
